공무원 행정처분에서 강등과 해고의 차이점은 무엇인가요?

1. 다양한 대상

파면처벌은 공무원의 행정적 의무를 제거한다. 강등은 공무원의 직급을 감소시킨다. 공무원법 관련 조항에 따르면 공무원의 직위는 국가급, 국가급 차장, 성·부처장, 성·부처 등 12개 직위로 구분된다. - 국급 교장, 부서 국급 교장 및 부서 국급 교장, 카운티 부서 수준 교장, 카운티 부서 수준 차장, 타운십 섹션 수준 교장, 타운십 섹션 수준 차장.

종합관리 부문의 비리더직은 감찰관, 차장, 연구원, 부연구원, 과장, 차장, 과장, 서기로 구분된다. 각 위치는 해당 레벨과 일치해야 합니다. 공무원의 직위는 직위, 도덕적 청렴성, 업무 성과 및 자격에 따라 결정됩니다. 공무원의 직위와 직급의 대응은 국무원이 정한다.

국무원이 2006년 발표·시행한 '공무원 급여체계 개편안'에서는 공무원 직급을 15급에서 27급으로 명확히 조정했다. 각 직무 수준은 여러 수준에 해당합니다. 예를 들어 차장 수준은 수준 17과 18에 해당하고 각 수준에는 여러 급여 수준이 있습니다.

2. 범위가 다르다

'징계에 관한 규정'에 따르면 "강등 대상자는 징계를 받은 다음 달부터 한 단계 감형된다. 국가공무원 최하위급이 됩니다." , 중대한 불이익을 받게 됩니다. 직원이 해고될 경우 직위를 1단계 이상 낮추어 직위, 직급, 급여를 재결정합니다.

서기가 해임되면 직위가 다시 결정된다. 한 번에 한 레벨만 적용되며, 이는 가장 낮은 레벨이며, 중대한 불이익이 기록됩니다.

해고 전 처벌의 형태로, 해임은 위법 행위의 사실, 성격 및 정황에 따라 매우 포괄적이며 한 단계 또는 최대로 재분류될 수 있습니다. 가장 낮은 수준의 사무직. 예를 들어, 연구원이 해고된 후, 그는 부연구원이나 서기로 재인식될 수 있습니다. 이는 또한 퇴학 제재에 적용되는 신중한 태도를 반영합니다.

추가 정보:

제거는 물론 현재 위치를 제거하는 것입니다. 한두 개의 직위가 폐지되더라도 가장 높은 직위가 폐지되지 않는 한 일반적으로 직위의 급여에는 영향을 미치지 않습니다.

물론, 모두 제거하면 비리더 직책으로도 이동됩니다. 따라서 공무원의 급여에는 비지도직과 지도직의 차이도 포함됩니다.

공무원법은 강등을 다음과 같이 규정하고 있다.

제56조 형벌은 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 면직, 제명으로 구분된다.

제57조: 공무원에 대한 처벌은 명확한 사실, 결정적인 증거, 정확한 성격, 적절한 처리, 법적 절차 및 완전한 절차에 따라 이루어져야 합니다.

공무원이 기율을 위반한 경우 징계의사결정권자는 해당 공무원의 기율 위반 여부를 조사하기로 결정하고, 조사 결과 결정된 사실과 처벌 제안 근거를 해당 공무원에게 직접 통보해야 한다. . 공무원은 진술과 변론을 할 권리가 있습니다.

징계결정권자는 공무원에 대한 징계가 필요하다고 판단하는 경우에는 규정된 기한 내에 관리권한과 규정된 절차에 따라 징계결정을 내려야 한다. 징계 조치에 대한 결정은 해당 공무원에게 서면으로 통보되어야 한다.

제58조 공무원은 형벌기간 동안 직위나 직위에 승진할 수 없다.

형벌기간은 경고 6개월, 중벌 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다.

해임된 직위에 대해서는 규정에 따라 등급이 하향 조정됩니다.

징계가 해제된 후에는 급여등급, 직위, 직급의 승격은 더 이상 원래의 징계에 영향을 받지 않습니다. 다만, 강등이나 면직의 형을 해제하더라도 직급이나 직위에 복직된 것으로 보지 아니한다.

바이두 백과사전 - 강등

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