업무상 상해 보험을 누리려면 비용을 지불하는 데 얼마나 걸리나요?

법적 분석: 1. 신입사원이 회사에 입사하고 그 달에는 보험이 적용되지 않습니다. 고용주가 근로자를 등록할 때 당월에 적용하기로 선택한 경우, 근로자의 업무상 상해 보험은 고용주가 근로자를 등록할 때 다음 달에 적용하기로 선택한 경우 다음 날 0시에 적용됩니다. 근로자의 업무상 상해 보험은 다음 달 1일 0시에 발효됩니다. 참고: 당월에는 보험에 가입하고 보험료를 납부하지 않았지만 다음 달에는 보험에 가입하고 보험료를 납부하기로 선택한 경우.

고용주가 15일에 신입사원 보험가입 절차를 밟고, 해당 근로자가 20일 업무 중 부상을 당해, 고용주가 보상을 위해 사회보장국에 가는 경우 해당 월 25일부터 관련 상해보험료를 납부하고, 25일 이후 부상을 당한 직원은 의료 및 보상금을 사회보장으로 지급받을 수 있습니다.

2. 신입사원이 입사하면 그 달의 사회보험은 이전 고용주가 가입한 상태로, 새 고용주가 보험 절차를 밟으면 다음 달부터 적용됩니다. 근로자의 업무상 상해보험은 절차가 완료된 다음날 0시부터 적용됩니다.

3. 고용주가 직원을 위한 보험에 가입하지 않았고 직원이 직장에서 부상을 당한 경우, 고용주는 사회보장국의 감독 및 확인을 거쳐 사회보장국에 체납금을 신청할 수 있습니다. , 고용주는 해당 단위의 모든 직원에 대해 미지급 보험을 보상합니다. 2년 동안 지불하면 추가 지불 후 업무 관련 상해 수당을 사회 보장에서 지불할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정" 제10조 사용자는 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다.

사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 해당 단위 직원의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다.

임금 총액을 기준으로 업무상 상해 보험료를 납부하기 어려운 업종의 경우 업무상 상해 보험료를 납부하는 구체적인 방법은 국무원 사회보험행정부서에서 정합니다. .