대학생을 위한 예비직업교육훈련의 필요성

직업 전 교육은 청년들이 '학생'에서 '후배 전문가'로의 전환을 완료하도록 돕습니다.

취업은 결코 단순한 문제가 아니며 전문적이고 체계적인 학습이 필요합니다.

대학원 입시와 유학에 체계적인 학습이 필요하다면 취업에도 과학적인 교육 지도가 필요하다. 구직은 긴 과정이며, 제안은 구직 활동의 끝이 아니라 경력의 시작을 의미합니다. 청년이 '학생'에서 '후배 전문인'으로의 전환을 완료하면 구직 과정은 구직 학습 기간, 구직 준비 기간, 구직 스프린트 기간, 구직 분수령, 직장의 5가지 주요 단계로 나누어야 합니다. (사진)

(에이스 연구소 연구 결과: CEDT 직장 계몽 및 발전 모델)

직업 전 교육의 온라인 과정 외에도 프로젝트 학습 경험이 있습니다. 취업에 있어 대체불가한 절대적 우위

지식 및 취업 기술에 대한 과정 교육 외에도 취업 전 교육을 통해 프로젝트 학습 및 더 나은 프로젝트 인턴십 경험에 대한 지도도 제공해야 합니다. 구직시 면접관의 능력은 적습니다.

데이터에 따르면 2018년에 제안을 받은 학생 중 거의 45%가 관련 인턴십 경험이 제안을 받는 중요한 이유라고 믿고 있었습니다. 경험, 더 큰 전문적 성숙도. 인턴십 과정을 통해 전문지식에 대한 이해를 강화하고, 업계에 대한 어느 정도의 이해를 미리 얻을 수 있습니다.

실제로 인턴 경험이 없는 학생들은 기본적으로 그룹 면접 테이블에 나오지 않는다는 것을 그룹 면접을 보면 매우 직감적으로 느낄 수 있습니다. 당신이 그 자리에 잘 맞는지 여부가 내가 일치한다고 생각한다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신은 당신의 대체 불가능성과 절대적인 이점을 강조하기 위한 지원으로서의 과거 경험이 있어야 합니다. 동시에 인턴십은 자신이 업계를 좋아하는지 테스트하고 실수로 인한 비용을 최소화할 수 있는 채널입니다. 이것이 바로 취업 준비 과정에서 학생들이 인턴십에 참여하고 역량을 강화할 수 있도록 장려하는 이유입니다. 실제로 전문적이고 전문적인 지식을 습득하고 가능한 한 빨리 "학생"에서 "후배 전문가"로의 전환을 완료합니다.