마안산 인재 도입 정책 2022

대졸자가 창업하거나 취업하여 청장년층 근로자와 해당 수준의 숙련된 인재를 소개한 경우 해당 사업주와 3년 이상의 근로계약을 체결하고 사회보험, 박사과정 학생에게는 석사과정 학생에게 60,000위안, "이중 일류" 대학(학과) 및 "985" 및 "211" 대학의 학부생(예비 기술자)에게 40,000위안이 제공됩니다. 말레이시아에서는 RMB 40,000, 다른 대학의 학부생 및 수석 엔지니어, 말레이시아 대학의 단기 대학생에게는 20,000 위안의 정착 보조금이 제공됩니다.

1. 노동 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:

1. 고용주의 이름, 주소 및 법적 대표자 또는 주요 책임자;

2. 노동 개인의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

3. 노동 계약 기간

4.

5. 근무 시간, 휴식 및 휴가

6. 노동 보수

7. 노동 보호, 근무 조건 직업적 위험 보호.

2. 근로계약 체결 시 주의할 사항:

1. 근로계약을 체결할 때에는 평등, 자율, 합의의 원칙을 준수해야 합니다. 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

2. 고용주는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺습니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.

3. 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자에게 업무 내용, 근로 조건, 작업 장소, 직업상의 위험, 생산 안전 조건, 노동 보수, 기타 근로자가 알아야 할 정보를 진실되게 알려야 합니다. ; 고용주는 근로자 및 근로계약과 직접적으로 관련된 기본정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 이를 진실되게 설명해야 합니다.

4. 고용주는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 압류하거나 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자로부터 재산을 징수해서는 안 됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법"

제17조 노동계약의 체결과 변경은 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙을 따라야 한다. , 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다.

근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 따른 의무를 이행해야 합니다.

제20조 근로계약의 기간은 고정기간, 비유정기간, 일정량의 작업완료를 기준으로 하는 기간으로 구분된다.

직원이 10년 이상 동일한 사용자에게 계속 근무하고 양측이 노동계약을 갱신하기로 합의한 경우, 직원이 무기한 노동계약을 체결하자고 제안한 경우에는 무기한 노동계약을 체결할 것을 제안한 경우 근로계약을 체결하게 됩니다.