형제단이 결정한 균등 지분의 단점은 무엇인가요?

처음부터 지분 배분을 이해하지 못하는 기업가 기업을 자주 볼 수 있습니다. 형제애가 무뎌지자 그들은 지분 구조를 균등하게 공유하기로 결정했습니다.

세 명의 주주가 각각 1/3을 보유하고 있습니다.

두 사람이 각각 1/2을 보유하고 사업을 시작합니다.

또는 4명이 지분의 25%를 차지

지분이 균등하게 분배된 회사의 경우 초기 창업 기간의 수익이 상대적으로 적고 모두가 중요하지 않다고 생각합니다. 하지만 일단 사업이 커지고 강해지면 욕망이 문제를 일으키기 시작하고 인간의 본성은 복잡하고 변하기 쉬워집니다. 전 남편과 아내, 좋은 형제들은 결국 원수로 변했다(우리는 포기하기 위해 목숨을 걸고 싸워야 했다)

진짜 쿵푸는 우리에게 귀중한 교훈을 주었다:

4월 22일 2011년 전쿵푸 회장 차이다뱌오는 '자금 유용 및 직위 횡령' 혐의로 경찰에 체포됐다. 사건의 원인은 처남 판위하이와의 관계에서 시작되어야 한다. 원래 처남이자 처남이었던 차이다뱌오와 판위하이가 결국 서로를 잃게 되는 상황에 이르게 된 이유는 무엇일까? 법정에서 서로 호환되지 않았습니까?

그 근원은 이익경쟁에 있다

진쿵푸 내의 불합리한 지분구조로 인해 1994년 판위하이와 그의 여동생 판민펑, 그리고 그의 형. Cai Dabiao는 공동으로 "168 Steamed Food Restaurant"(나중에 "Double Seeds"로 이름 변경)을 설립했습니다. Cai Dabiao와 Pan Minfeng은 각각 25%의 지분을 보유하고 있습니다. Double Seeds는 또한 Pan 가족과 Cai 가족의 두 대주주가 있음을 의미합니다. 두 개의 씨앗처럼(한 배에서 함께 일하고 함께 투쟁하는)

2003년 판위하이는 차이다뱌오를 회사 사장으로 동의했습니다. 그 이후로 Cai Dabiao는 회사의 실제 권력을 장악하고 회사의 급속한 발전을 촉진하기 시작했습니다.

2004년에는 국내 시장을 더욱 발전시키기 위해. Double Seeds는 브랜드 홍보대사(Yip Maozhong)의 기획 아래 'Real Kung Fu'로 이름을 변경했습니다.

2006년 Cai Dabiao와 그의 아내 사이의 관계가 무너지고 두 당사자가 이혼하기로 합의했습니다. . Pan Minfeng은 자녀 양육권을 대가로 Zhen Kung Fu 지분 25%를 Cai Dabiao에게 양도했습니다. 이후 Pan Yuhai와 Cai Dabiao가 각각 50%의 지분을 보유하게 되었습니다.

2007년 Zhen Kung Fu는 각각 1억 5천만 위안으로 각각 3%의 지분을 보유한 두 개의 벤처 캐피탈 회사(Today Capital 및 Zhongshan Linkage)를 성공적으로 도입했습니다.

2008년에 차이다뱌오(Cai Dabiao)의 5년 임기가 만료되자 원래 합의에 따르면 판위하이(Pan Yuhai)가 회장이 되어야 했다. 그러나 Cai Dabiao는 실수를 했습니다. 이후 Pan Yuhai와 Cai Dabiao는 회사 경영권을 놓고 서로 목숨을 걸고 싸우기 위해 일련의 활동을 시작했습니다. Cai Dabiao는 Pan Yuhai를 배제하기 위해 일련의 포격 계획(회사 자산 이전, 관련 거래 및 회사 부업)을 수립했습니다. 결국 차이다뱌오(Cai Dabiao)는 일련의 불법 행위로 인해 경찰에 체포됐다. 이것이 앞서 이야기한 결과입니다.

장 선생님의 관점:

1. 균등하게 지분을 나누는 구조에는 큰 위험이 있습니다. 일반적으로 전문 투자자는 "상호 견제와 균형"을 의미합니다.

파트너 간의 가장 중요한 파트너십 원칙은 상호 신뢰, 회사의 핵심 이익을 바탕으로 진행되며 함께 전진하고 후퇴하는 것입니다. 물론 서로의 장점을 보완하고 확고한 백본(개인적인 능력이 강하고 팀을 설득할 수 있는 사람)이 가장 좋다.

2. 진쿵푸 내부의 두 대주주 간의 갈등은 이로 인해 회사에 큰 손실이 발생하고 상장 계획이 보류되었습니다.

Zhen Kung Fu의 사례는 마지막 특별한 사례가 아닙니다. 많은 기업가 기업도 지분에 대한 익숙하지 않아 이러한 레이아웃을 수행하고 있습니다.

이전에 숨겨져 있던 위험이라면 어떻게 해체하고 대처해야 할까요?

1. 주주들과 소통하고 지분 일부를 합리적인 가격에 환매하도록 노력

2. 회사 의사결정 시스템의 효율성을 보장하기 위해 파트너는 서명을 했습니다. 공동 행동 합의

3. 주주들과 소통하고 주식 위탁 계약 또는 지분 구속력 조항에 서명

4. 추가 주식을 발행하고, 새로운 주주를 소개하고, 의결권 구속력 조항에 서명합니다. 새로운 주주

5. 주주 플랫폼 구축 및 플랫폼에 주주 포함

6. 더 많은 인재 소개 및 지분 인센티브 실시

읽어주셔서 감사합니다. 형평성 인센티브에 대해 자세히 알아보려면 Zhang 선생님(ZL1059002174)에게 비공개 메시지를 보내주세요.