베이징의 임금 지침이 최근 발표되었습니다. 이번 임금 인상 제안을 어떻게 보시나요?

최근 베이징의 급여 가이드라인이 발표됐다. 이번 급여 가이드라인은 지난해 8~8.5배로 기업에 구속력이 없으며 참고용일 뿐이다.

기업을 운영하는데 드는 비용은 많지만, 인력난 등의 뉴스정보를 통해서도 기업운영비 중 인건비가 가장 큰 비용임을 알 수 있다. 이 데이터는 기업과 직원에게 참고 자료를 제공하기 위한 것입니다.

올해 급여 가이드라인 인상률은 8~8.5배로 수익성이 좋은 기업이 합리적인 범위 내에서 임금을 인상할 수 있다는 뜻이다. 국가에서 제시하는 임금지침, 인건비 정보 등을 참고하여 자체적으로 고용전략을 수립하고, 임금인상액은 대부분 국가에서 요구하는 기준보다 낮습니다.

기업이 임금을 조정하는 데는 여러 가지 실제 상황이 있다. 우선, 기업이 인재가 부족한 경우 인력을 채용하기 위해 더 많은 임금을 받을 수 있다. 노동 집약적이므로 직위는 업계 표준을 기반으로 합니다. 둘째, 회사의 이익이 상대적으로 낮으면 임금수준도 낮아지는데, 이는 회사의 이익과 직결된다. 셋째, 능력이 다른 사람들이 동일한 직위에 지원하면 급여 수준도 달라질 것입니다. 회사는 이 사람이 훈련을 위해 더 많은 인력이 필요한지, 이 사람이 훈련에 얼마나 가치가 있는지, 이 사람이 가져올 수 있는 실제 혜택을 고려할 것입니다. 회사에.얼마나 큰지.

임금지침은 국가기관이나 공기업에 대해서는 상대적으로 구속력이 높지만, 민간기업의 경우 기업에 제공되는 참고사항일 뿐이다. 급여 지침은 또한 직원들이 자신에 대해 합리적인 기준을 가질 수 있도록 허용합니다.