직원들이 제한된 주식 인센티브를 지불해야 합니까?

제한된 주식은 직원들에게 동기를 부여하기 위해 돈이 필요합니다.

1. 성과 주식은 연초에 보다 합리적인 성과 목표를 설정하는 것을 말합니다. 인센티브 목표 도달 연말에 미리 정해진 목표를 달성하면 회사는 일정 수의 주식을 부여하거나 일정 금액의 인센티브 자금을 인출하여 회사 주식을 매입합니다.

2. 스톡옵션은 인센티브 대상에 대해 회사가 부여하는 권리를 말하며, 인센티브 대상은 지정된 기간 내에 회사의 발행주식을 일정 수만큼 미리 정한 가격으로 매입하거나 이 권리를 포기할 수 있습니다. 스톡옵션 행사에도 시간 및 수량 제한이 있으며, 인센티브 수혜자는 행사 대가로 현금을 지불해야 합니다.

3. 가상주식이란 회사가 인센티브 수혜자에게 부여하는 가상주식을 말합니다. 이에 따라 일정 금액의 배당권 및 주가 상승 수익을 누릴 수 있으나, 소유권, 의결권은 없으며, 양도 및 매각도 불가능하며, 퇴사 시 자동 소멸됩니다.

4. 주가상승권은 회사가 부여하는 인센티브를 의미합니다. 회사의 주가가 상승하면 인센티브 대상자는 옵션 행사를 통해 그에 상응하는 가치평가액과 수익을 얻을 수 있습니다. 인센티브 대상은 옵션 행사를 위해 현금을 지불할 필요가 없습니다. 인센티브 대상은 현금 또는 이에 상응하는 회사 주식을 받게 됩니다.

5. 제한된 주식은 특정 수의 회사를 의미합니다. 인센티브 대상에게 사전에 주식을 부여하지만 주식의 출처 및 판매에 대한 특별한 제한이 있습니다. 일반적으로 인센티브 대상은 제한된 주식을 달성한 후에만 주식을 판매하고 그 혜택을 누릴 수 있습니다.

6. 옵션 인센티브는 주로 회사의 고위 관리자에게 부여되며 회사의 일상적인 결정과 운영을 통제합니다. 또한 핵심 기술 백본도 인센티브의 주요 목표가 될 수 있습니다.

기업에 대한 지분 인센티브의 이점은 무엇입니까?

기업에 대한 지분 인센티브의 이점은 다음과 같습니다:

1. 지분 인센티브는 회사에 도움이 됩니다. 성과 성장 및 시장 가치 성장 ;

2. 통계적 관점에서 데이터 분석과 결합하여 회사가 지분 인센티브를 구현하면 다른 조건이 변하지 않으면 회사 성과가 30% 증가할 수 있습니다.

3, 기업이 인재를 두고 경쟁하려면 지분 인센티브가 특히 중요합니다.

4. 지분 인센티브가 구현된 후에는 핵심 인력과 회사 및 주주가 동일한 이익을 얻게 됩니다. 그리고 그들은 기업이 더 잘할 수 있는 더 많은 동기와 조건을 가지고 있습니다.

법적근거: "중화인민공화국 회사법" 제27조

투자방법 주주는 화폐, 현물, 지적재산권, 토지에 투자할 수 있습니다. 사용권 등 화폐 가치가 있고 법에 따라 양도할 수 있는 재산은 출자금으로 사용됩니다. 단, 법률 및 행정법규에 따라 출자금으로 사용할 수 없는 재산은 제외됩니다.

자본 출자로 사용되는 비화폐성 재산은 평가 및 검증되어야 하며 해당 재산이 과대평가되거나 과소평가되어서는 안 됩니다. 법률, 행정법규에 평가 및 평가에 관한 규정이 있는 경우에는 그 규정에 따른다.