난징 ​​노동계약 규정

난징 ​​노동계약 규정

"중화인민공화국 노동계약법" 및 관련 법률, 규정에 따라 A측과 B측은 평등하게 행동해야 합니다. , 자발성, 협의를 통한 합의, 합법성 및 공정성, 신의성실 원칙 및 난징 노동 계약 규정 서명.

1. 근로계약 기간

A측과 B측은 다음의 방법( )에 따라 근로계약 기간을 정하기로 합의한다.

(1) 기간의 정함이 있는 근로계약: 연중일부터 시작하여 해당일까지 종료된다. 계약이 만료되면 쌍방의 합의에 의해 갱신될 수 있으며, 쌍방 또는 일방이 갱신을 원하지 않는 경우 본 계약은 종료됩니다. B측이 노동계약법 제42조에 규정된 상황 중 하나에 직면한 경우, 해당 상황이 사라질 때까지 제45조에 따라 본 계약은 종료됩니다.

(2) 무기한 노동 계약: 일, 월, 년부터 시작됩니다. B측이 노동계약법 제14조에 규정된 상황 중 하나에 해당하여 무기한 노동계약 체결을 제안하거나 동의한 경우, 양측은 무기한 노동계약을 체결해야 합니다.

(3) 본 계약은 일, 월, 연도에 개시되며 업무완료시 종료된다. (업무는 갑이 사전에 정하고 완료목표가 정확하고 특정한).

2. 업무 내용 및 근무 장소

1. 업무 내용 : A측이 B측에서 해당 위치에서 업무를 수행하도록 주선합니다. A측이 B측을 위해 마련한 업무의 내용과 요구사항은 국가가 정한 노동기준에 부합해야 한다.

2. 작업 위치:

3. B측은 관련 표준, 노동 규정 및 A측이 제정하고 공표한 계약에 따라 전문 기술을 향상시키고 노동 의무를 수행해야 합니다. 법.

3. 근로시간, 휴식 및 휴가

1. 근로시간 : 을 직위는 근로시간(표준, 종합산정, 비정규) 근로시간 제도를 시행한다. 이 중 표준근로시간제는 (통상 주간근무, 주간근무제), 일일근로시간, 주휴일로 구분됩니다.

종합적으로 산정된 근로시간이나 비정규 근로시간을 시행하는 직위(직종)는 노동행정부서에 제출하여 A측의 승인을 받아야 합니다.

2. B측은 휴식 및 휴가에 대한 법적 권리를 갖습니다. B측의 구체적인 휴식 방법과 시간은 A측 규정에 따라 쌍방이 합의합니다. 갑이 을에게 업무상 필요에 따라 근로시간을 연장하거나 휴일에 초과근무를 주선하는 경우, 갑은 노동조합 및 을과 협의하여 법에 따라 초과근로수당을 지급하거나 관련법에 따라 보상휴가를 주선해야 한다. 규정으로.

3. 을의 휴가 및 휴가 중 급여 지급 또는 공제 방법은 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.

IV. 근로보수

1. 매월 일자는 A씨의 급여가 지급되는 날이다. 급여지급방식은 현금지급 또는 은행지급으로 한다. ) B측의 급여 기준은 다음과 같은 방법( )을 채택합니다.

(1) 월 급여 체계: 월 위안, 구체적인 방법은 A측이 제정한 관련 규정에 따라 시행됩니다. 법에 따라. 초과근무수당은 국가가 정한 초과근무수당 산정 및 지급기준에 따라 산정됩니다.

(2) 기본급과 성과급을 합친 급여분배방식 : 을의 기본급은 월 인민폐(연봉제 하의 월선급급은 인민폐임) 성과급 평가 및 지급방법은 다음과 같다. : B측의 이행은 법률에 따라 A측이 제정한 관련 규정에 따라 평가되고 결정됩니다.

(3) 성과급 임금 제도: 성과급 임금의 노동 할당량 관리는 A측이 법률에 따라 제정한 관련 규정에 따라야 합니다. B측 할당 단가는 위안화입니다. . 갑의 노동할당 결정 및 조정 기준은 을과 같은 직위에 있는 근로자의 90% 이상이 법정 노동시간 내에 업무를 완료할 수 있도록 보장해야 한다. 법정근로시간과 노동할당량을 초과하는 경우, 법정 초과근무수당 기준에 따라 성과급 임금을 산정합니다.

(4) 기타 형태의 임금 분배:

2. 직업병 위험을 유발할 수 있는 B 당사자의 업무, 야간 근무, 고온 및 기타 작업에 대한 수당 및 보조금. 국가 및 A 당사자에게 관련 규정 또는 단체 계약의 이행.

3. A측은 B측에 임금을 지급할 때 B측의 성명, 지급 시기, 지급 예정 임금, 실제 임금, 원천징수 및 임금 공제 등이 포함된 임금 목록을 발행해야 합니다. 당사자 B가 서명하고 확인했습니다.

4. 갑은 단위의 경제적 이익 증가, 급여 지침, 급여 지침 가격 및 기타 협회가 발표한 기준에 따라 단체 임금 협상과 정상적인 급여 인상 시스템을 통해 을의 급여 보수를 합리적으로 인상해야 합니다. 지방 정부.

V. 사회보험

1. 노동관계가 성립된 달부터 A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입하고 신고하고 납부해야 합니다. 사회 보험료 전액을 제때에 납부해야 하며, 그 중 B측이 납부해야 합니다. 사회 보험료는 A측이 원천징수하고 납부합니다.

2. A측은 단위 및 개인의 연간 사회보험료 납부 상황을 단위 직원대회 또는 단위 거주지의 눈에 띄는 장소에 최소 1년에 한 번 발표하고 B측의 감독을 받아야 합니다.

3. 계약 이행 기간 동안 B측은 법률에 따라 국가가 규정하고 양측이 합의한 복지 혜택을 누려야 합니다.

VI. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호

1. 당사국 A는 특수 작업, 여성 근로자 및 미성년 근로자에 ​​대한 특별 보호에 관한 국가 규정의 이행을 보장합니다. 직업병 위험이 있는 직위를 다루는 사람은 B측에 진실되게 알리고, 노동 안전 및 보건에 대해 B측에 교육하고, 노동 과정 중 사상자를 예방하고, 직업병 위험을 줄일 의무를 이행해야 합니다. 을이 직업상 위험이 있는 사업에 종사하는 경우, 갑은 을에 대해 정기적인 건강검진을 실시하고, 을이 퇴사하기 전에 산업건강검진을 실시해야 한다.

2. A측은 B측에 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공할 것을 약속합니다. B측은 국가와 A측이 규정한 노동안전 규정과 기준을 엄격히 준수해야 한다.

3. 가와 그 관리인력은 작업장에서 을의 생명안전과 건강을 보장해야 한다. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시와 위험천만한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있으며, 이는 본 계약 위반으로 간주되지 않습니다. B당은 생명 안전과 건강을 위협하는 행위를 비판하고 신고하고 고발할 권리가 있습니다.

4. B측이 업무로 인해 사고로 부상을 입거나 업무상 질병에 걸린 경우 A측은 적시에 치료할 책임이 있으며 업무 관련 부상 확인 및 노동 능력 평가를 신청해야 합니다. B는 규정에 따라 B측이 법률에 따라 다양한 업무상 상해 보험 및 관련 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다. 을이 업무상 질병에 걸리거나 부상을 당할 경우 갑은 국가가 규정하는 의료기간과 이에 상응하는 치료를 받을 것을 보장한다.

VII.기타 합의사항

1. 수습기간 : 을의 수습기간은 당해 연도일부터 수습기간 동안 급여를 지급한다. B측의 금액은 RMB/월(또는 계약 급여의 %)입니다.

2. 훈련 서비스 기간: B가 A의 비용으로 전문 기술 훈련을 실시하는 경우, B가 서비스 기간 계약을 위반한 경우 쌍방은 법률에 따라 서비스 기간을 합의할 수 있습니다. 회사가 부담하는 손해는 서비스 기간의 미완료 부분을 초과할 수 없습니다. 양 당사자가 합의한 교육 및 서비스 기간 계약은 본 계약서에 첨부되어 있습니다.

3. 기밀 유지 및 비경쟁: B 당사자는 법률에 따라 A 당사자의 영업 비밀 및 지적 재산권을 보호할 의무가 있습니다. 당사자 B의 비밀유지 범위는 , 비경업 범위는 , 비경쟁 영역은 , 비경쟁 기간은 개월 입니다. 비경쟁 기간 동안 A측은 B측에 매월 RMB 위안의 경제적 보상금을 지급합니다. 양 당사자가 합의한 기밀 유지 및 비경쟁 계약은 본 계약에 첨부되어 있습니다.

4. 기타 합의:

(1) A측과 B측은 국무원의 "주택 예비 기금 관리 규정"에 따라 주택 예비 기금을 지불하고 예치해야 합니다. 기타 관련 규정 중 B측이 지불하고 예치해야 하는 주택 공적금은 A측이 원천징수하고 지불합니다.

8. 본 계약 이행 과정에서 '갑'이 성명, 법정대리인, 주요 책임자, 투자자 등을 변경하는 경우에도 '갑'이 본 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다. 합병 또는 분할 등 본 계약은 계속 유효하며 승계 단위에 의해 계속 이행됩니다.

근로자의 중요한 이익과 관련된 약관의 내용이나 주요 사항이 변경되는 경우에는 쌍방이 합의하여 서면으로 본 계약을 변경해야 합니다. 을은 노사관계관리에 관한 서류 및 서류의 배송주소를 거주지 주소로 결정하며, 변경사항이 있는 경우 을에게 서면으로 통보하여야 한다.

9. 본 계약의 해지 또는 종료는 법적 조건, 절차 및 경제적 보상 기준에 따라 수행됩니다.

을이 법률 규정을 위반하여 본 계약을 해지 또는 해지하는 경우 노동계약법 제48조에 따라 처리합니다. 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, A측은 노동계약 해지 또는 해지일로부터 15일 이내에 B측의 파일 및 사회보험 관계 이전 절차를 완료해야 하며, A측은 경제적 비용을 지불해야 합니다. 법에 따라 보상, 의료 보조금 등 관련 비용은 B 당사자가 인계 절차를 완료할 때 지불됩니다.

10. 주택공적자금 지급을 둘러싸고 갑과 을 사이에 분쟁이 발생할 경우, 주택공적자금관리부서는 민원 및 신고를 접수하고 국가지침에 따라 조정, 조사, 처리합니다. 및 지역 주택 공제금 관리 규정.

11. 본 계약에 명시되지 않은 사항이 법령에 규정되어 있는 경우에는 법령에 따르며, 법령에 규정되지 않은 사항은 쌍방이 해결합니다. 당사자들이 협상에 실패하거나 노동쟁의가 발생한 경우, 법에 따라 중재 기관에 조정을 신청하거나 노동쟁의 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 합니다. 법으로.

12. 본 계약은 2부로 작성되며 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다. 각 당사자는 최소한 1부의 사본을 보유해야 합니다. A측은 규정에 따라 검토할 직원 명단을 작성하고 본 계약 체결일로부터 30일 이내에 노동부에 제출 절차를 완료해야 합니다.

(특별 알림: 본 계약서에 서명하기 전에 A와 B 쌍방은 위 조항을 미리 주의 깊게 읽고 본 계약서의 내용과 첨부 파일을 자세히 이해해야 합니다. 두 당사자가 서명한 후에 효력이 발생합니다. .)

A측(인) B측(서명)

법정대리인, 담당자

또는 위임대리인(서명)

년, 월, 일, 월일;