새해를 맞아 사람들을 유지하기 위해 여러 곳에서 어떤 정책을 내놓았나요?

새해를 맞아 직원 유지를 위해 여러 곳에서 발표한 정책에 감동받았습니다. 국가의 요청에 응답하고 직원 유지를 위한 정책과 기타 실질적인 조치를 발표했습니다.

전염병이 다시 시작되면서 다양한 기업들이 직원들의 직장 휴가를 장려하라는 국가의 요구에 부응하여 베이징, 상하이, 광둥, 산둥 등을 포함한 새해에도 직원을 유지하는 정책을 채택했습니다. 허난(河南), 허베이(河베이), 구이저우(貴州), 장쑤(江蘇) 등 대부분의 성에서는 춘제 기간 동안 꼭 필요한 경우를 제외하고는 고향에 돌아가지 않겠다는 조치를 잇따라 발표해 직원들이 유연한 휴가를 마련하고 현장에서 새해를 축하하도록 독려했다.

베이징: 결국 새해에는 1년에 휴가가 며칠 밖에 안 되기 때문에 시차적 휴일과 유연한 휴가를 장려하는 것이 더 좋다고 생각합니다. 모든 직원의 가장 큰 소망은 베이징에서는 시차 휴가와 유연한 휴가를 장려할 수 있기 때문에 설날에는 집에 일찍 돌아가는 것도 괜찮다고 할 수 있습니다.

장쑤성 친저우: 생활안정을 제공하기 위한 임대료 감면, 즉 직원에 대한 임대료 감면, 무상생활자재 보조금, 코로나19 백신 우선순위화 등 조치가 더 중요하다. 고향이 중간 및 고위험 지역에 있는 직원에게 적합합니다. 왜냐하면 그들은 고향으로 돌아가 조국에 폐를 끼칠 수 없다는 것을 알기 때문입니다.

장쑤성 난징: 돈이 있고 무료로 동영상을 볼 수 있다는 의미로 동영상 트래픽 명절 선물 패키지를 제공하는 것은 집에서 동영상을 자주 시청하는 일부 직원들에게 더욱 매력적일 것입니다. 테이크아웃으로 주문할 수 있어서 더 좋아요.

광동성 둥관: 특별 수당이 지급됩니다. 즉, 춘절 기간 동안 머무르면 2월에 특별 수당 4,000원, 3월에 1,000원의 특별 수당을 받을 수 있습니다. 두 달 동안 총 €5,000입니다. 광동성의 이 정책은 충분히 매력적이며 전염병이 끝난 후에는 집에 갈 수 있기를 바랍니다. Jin Xing 선생님이 말씀하신 것이 맞나요? "

절강성 가흥: 포인트 제도로 자녀 입학 시 보너스 포인트 부여 1월 27일부터 2월 14일까지. 포인트 기반 입학 신청 요건은 원래 기준보다 +5포인트로, 자녀가 있는 가족이 있는 직원에게 매우 좋은 혜택입니다.

복건성 취안저우: 무료 버스 탑승! 국영 A급 관광명소 입장권을 사려고 줄을 설 필요도 없고, 어려운 가정의 직원들에게도 1,000파운드의 보조금이 지급되는데, 이는 푸저우와 매우 가깝고 처음으로 고려되는 곳이 아닙니다.

많은 기업들이 춘절 기간에 야근을 하는 것도 걱정스럽다고 한다. 설날에 일하면 1,000엔의 급여를 받을 수 있다. 급여의 2배 이상, 1,000위안의 보조금이 제공됩니다.