Huya는 직원들이 HR에 의해 회사에서 쫓겨났다고 답변했습니다. 그들의 답변에 동의하시나요?

최근 후야 직원들은 직속 상사의 냉혹한 태도로 인해 우울증에 빠졌다는 소식을 전했고, 서명을 거부했다는 이유로 HR은 경비원에게 이를 수행하도록 요청했다. 회사의. 이번 사안은 회사에 상대적으로 큰 영향을 미치는 사안인 만큼 후야컴퍼니에서도 발빠르게 대응했다. 후야컴퍼니는 해당 직원이 이력서를 위조하고 회사 규정을 심각하게 위반했기 때문에 해당 직원의 근로계약을 해지했다고 밝혔다. HR이 경비원에게 그를 회사 밖으로 데려가도록 요청한 것은 참으로 부적절했습니다. 만약 해당 직원이 이력서를 위조하는 등의 문제를 겪었다면 후야의 대응은 충분히 인정받을 만하다. 1. 후야 직원이 회사에서 쫓겨났다

후야회사는 직원이 회사에서 쫓겨났다는 이유로 일시적으로 전면에 밀려났다. 직원의 말에 따르면, 그는 오랫동안 직속상관으로부터 냉정하고 폭력적인 대우를 받아왔고, 이로 인해 스스로 우울증을 겪게 되었으며, 이 사건으로 인해 회사에서 폭력적으로 해고되었다고 합니다. 그가 사직서 서명을 거부하자 HR은 경비원에게 그를 회사 밖으로 데려가도록 요청했습니다. 2. 후야컴퍼니의 대응

이번 사안이 계속 격화되며 폭넓은 관심을 끌자 후야컴퍼니도 대응에 나섰습니다. 후야컴퍼니는 확인 과정에서 해당 직원이 이력서를 위조하고, 아르바이트 금지 규정을 위반하고, 회사의 가치관을 침해한 사실이 확인돼 해당 직원의 근로계약을 해지했기 때문에 해당 직원을 해고했다고 밝혔다. 그가 서명을 거부하고 격렬하게 말했기 때문에 HR은 영향을 줄이기 위해 그를 회사에서 제거했습니다. 3. 현재 양측 간의 협상 및 해결이 완료되었습니다

Huya Company의 답변에 따르면 직원에게 실제로 이러한 문제가 있는 경우 해당 문제를 해결하는 것이 정상입니다. 이쪽으로. 그러나 이들을 회사 밖으로 끌어내기보다는 좀 더 부드러운 접근 방식을 취해야 합니다. 현재 후야컴퍼니는 경찰의 개입과 양측 간 조율, 소통을 통해 양측이 합의된 해결책에 도달했다고 주장하고 있다. 다만, 후야는 직원이 제기한 문제가 실제로 존재하는지 여부를 가능한 한 빨리 확인하고 그에 따라 처리해야 합니다.