중앙기관 공무원에 대한 보수

공무원은 인기가 많고 혜택도 많습니다. 1. 기본급은 2,800위안, 대리급은 3,100위안입니다. 차관급은 3,300위안, 국장급은 4,400위안, 차관급은 5,500위안, 장관급은 6,000위안이다.

서기의 3주년은 섹션 구성원으로 처리되며, 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 전체 부서 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 대부 수준의 10주년은 부 부서 수준으로 처리됩니다. 처음으로 상위 수준에 따라 급여가 확정됩니다. 누적 연수에 해당하는 직업 혜택.

2. 연공임금

연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.

3. 인센티브 급여

연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며, 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 1년이 됩니다. 3년마다 조정됩니다.

4. 임금보조금

1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며, 기준은 기본급 ¼ 이며, 1인당 10입니다.

2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 1인당 10이 추가됩니다.

3. 출석수당: 정상 근무 시 하루 30위안, 이유 없는 일일 결근 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가 및 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.

4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.

5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.

현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.

5. 신입사원의 기본급 결정 방식은 고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 서기로 결정하고, 학부는 준학사로 결정한다. ; 석사는 전체 과목 수준에 따라 결정됩니다.

6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자의 퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.

7. 현행 복지 제도

공무원 복지 제도는 공무원의 공통적이고 특별한 필요를 충족시키기 위해 급여 외에 업무를 제공하는 국가 및 공무원 단위를 의미합니다. 생활 속 서번트, 일상 속 케어 시스템. 주로 근로시간제, 가족방문제도, 연차휴가제도, 출산휴가제도, 복지비제도, 동절기 기숙사 난방비 및 교통비 보조금 등 제도를 포함한다.

(1) 근무 시간 시스템.

공휴일을 제외하고 공무원은 하루 8시간, 주 40시간 근무한다. 10개의 법정 공휴일은 다음과 같습니다.

설날: 1월 1일에 하루 휴무

춘절: 음력 1월 1일, 2일, 3일 3일 휴무 월

노동절: 5월 1일, 2일, 3일 3일 휴무

국경일: 10월 1일, 2일, 3일 3일 휴무

(2) 가족방문제도.

공무원이 1년 이상 근무하고 배우자와 동거하지 않으며 공휴일에 상봉할 수 없는 경우, 배우자 중 한 사람이 1년에 1번 30일 동안 가족휴가를 받을 수 있습니다. 부모와 함께 살지 않고, 공휴일에 상봉할 수 없는 경우를 원칙으로 하여, 미혼인 경우에는 연 1회 20일, 기혼인 경우에는 4년에 1회 20일의 휴가를 원칙으로 합니다. 위 휴일에는 이동시간이 포함되지 않습니다. 소정의 가족방문휴가 및 여행휴가 기간에는 개인별 표준임금에 따라 임금을 지급합니다. 배우자 및 미혼인 사람이 부모를 방문하는 경우, 기혼인 경우 왕복여비는 고용주가 부담하고, 부모를 방문하는 경우 왕복여비는 본인이 부담합니다. 표준 급여의 %를 초과하는 금액은 고용주가 부담합니다.

(3) 연차휴가 제도.

공무원은 다양한 업무, 직위, 직위 등에 따라 매년 2주 이하의 휴가를 마련할 수 있습니다. 당, 정부 기관, 인민 단체, 각급 공공 기관 직원의 휴가에 대한 구체적인 실시 방법은 성, 자치구, 직할시 및 각 부서에서 제정한다.

현재 중앙 국가 기관은 베이징 관련 규정에 따라 10년 미만 근무자는 7일의 휴가를 받을 수 있으며, 10년 미만 근무자는 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근속자는 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.

(4) 출산휴가 제도.

여성 공무원은 산전휴가 15일을 포함해 90일의 출산휴가를 갖는다. 출산이 어려운 경우에는 15일이 추가됩니다. 다태 출산의 경우 추가 출산 시마다 15일이 추가됩니다. 임신 4개월 미만이고 유산이 발생한 경우에는 의사의 소견에 따라 15~30일의 휴가를 부여하며, 임신 4개월을 초과하여 유산이 발생한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 주어진. 출산휴가 중에는 급여가 지급됩니다. 임신 및 출산 기간 동안 단위 의료기관 또는 단위가 지정한 의료기관에서 사용하는 검사비, 분만비, 수술비, 입원비, 약품비는 단위가 부담한다. 산전검진 시간도 근로시간으로 간주됩니다.