2023년 허베이성 최저 임금 기준

2023년 허베이성 최저 임금 기준:

2023년 허베이성 최저 임금 기준은 4단계로 각각 1900위안, 1790위안, 1680위안, 1580위안입니다. 임금기준은 각각 19위안, 18위안, 17위안, 16위안이다.

최저 임금 기준:

1. 기업 및 기관 직원: 국유 기업, 민간 기업, 외자 기업, 공공기관 등

2. 계약직 근로자: 공식적으로 고용된 정규직 직원, 임시직 근로자 및 단기 계약직 근로자를 포함합니다.

3. 탄력적 채용 인력 : 시간제 근로자, 시간제 근로자, 임시 근로자, 파견 근로자를 포함한다.

다음과 같은 경우에는 최저임금 기준이 적용되지 않습니다.

1. 개인 사업자 및 프리랜서: 개인 사업자 및 프리랜서는 일반적으로 고정된 근로 계약을 맺지 않으므로 최저임금 기준이 적용되지 않습니다.

2. 고위 관리자 및 고소득자: 일부 지역에서는 최저 임금 기준이 고위 관리자 및 고소득자에게 적용되지 않을 수 있습니다.

최저 임금 요건:

1. 시간당 임금 요건: 최저 임금은 일반적으로 시급 또는 월 임금으로 결정됩니다. 시간당 최저 임금 요건은 고용주가 직원에게 지급하는 시간당 최저 임금을 의미합니다.

2. 월급 요건: 최저 임금은 월급 형태로도 결정될 수 있습니다. 월 최저 임금 요건은 고용주가 직원에게 지급하는 월 최저 임금 수준을 나타냅니다.

3. 지역적 차이: 일부 국가 또는 지역에서는 지역 경제 상황 및 생활비 차이에 따라 최저 임금 요건이 조정될 수 있습니다. 일반적으로 최저 임금 요구 사항은 대도시에서 상대적으로 높은 반면, 농촌 지역에서는 상대적으로 낮습니다.

4. 업계 차이: 일부 국가 또는 지역에서는 다양한 업계의 특성과 요구 사항에 따라 최저 임금 요건을 다르게 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 산업에서는 근로자의 권리를 보호하기 위해 더 높은 최저 임금 요건을 적용할 수 있습니다.

요약하면, 최저임금 요건의 구체적인 금액과 조정기간은 해당 국가나 지역의 노동법규나 정책에 따라 달라질 수 있다. 최저 임금 요건에 대한 가장 정확한 정보를 얻으려면 현지 노동부, 인사 및 사회보장국에 문의하거나 관련 국가 또는 지방 정부 부처의 공식 웹사이트를 참조하세요.

법적근거:

'최저임금규정' 제12조

근로자가 통상의 근로를 제공하는 경우 사용자는 근로자에게 다음 각 호의 사항을 제외한 금액을 지급하여야 합니다. 항목에 따라 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.

(1) 연장 근무 시간 임금,

(2) 주간 교대, 야간 교대, 고온 저온, 지하, 독성 및 위험 및 기타 특수한 작업 환경 및 조건

(3) 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택