폭스콘의 대규모 정리해고와 변화가 직원들에게 큰 영향을 미칠까요?

폭스콘의 정리해고 소식은 모두의 관심을 끌었다. 수십만명의 직원이 해고됐다. 폭스콘 측은 이는 정상적인 비용 검토라는 반응이다. Foxconn은 수백만 명의 근로자가 있는 대규모 공장입니다. Apple의 예상 매출이 부족하고 Foxconn이 Apple을 제조하여 돈을 벌기 때문에 해고는 실제로 정상적인 일입니다. 결국, 돈을 벌어야만 기업이 지속가능하게 생존하고 발전할 수 있습니다.

폭스콘의 테리 구 대표는 앞서 24시간 무인 공장을 짓고 노동력을 로봇으로 대체하겠다는 뜻을 밝힌 바 있다. Foxconn이 노동 집약적인 기업에서 기술 기반 기업으로 전환되면 수많은 Foxconn 직원이 일자리를 잃게 됩니다. 사실 현재 상황으로 볼 때 이는 단지 비전일 뿐이다. 폭스콘 직원들의 업무는 대부분 단순 조립작업이지만, 업무 내용상으로는 기계가 노동을 대체하는 것이 가능하다. 하지만 현실적으로 Foxconn의 모든 생산 라인을 기계로 커버하려면 초기 자본 투자는 상상할 수 없습니다. 그리고 매년 더 많은 직원을 채용하는 폭스콘의 추세로 볼 때, 적어도 폭스콘은 직원 채용 비용이 생산 라인에서 로봇을 대중화하는 데 드는 비용보다 훨씬 낮을 것이라고 믿고 있습니다.

그런 일이 생기면 어떻게 되는지 궁금해하시는 분들도 계실 텐데요. 그렇다면 나머지 직원들은 무엇을 하게 될까요? 사실 완전 자동화 생산이 쉽지 않습니다. 게다가 폭스콘은 정밀 전자 기기 제조업체이기 때문에 일단 로봇이 생산에 투입되면 인간의 정밀도가 더 좋은 경우가 많습니다. 초기 단계에서 제대로 수행되지 않으면 테스트 작업에 있어서 조립 라인의 생산 수율은 수작업의 합격률보다 확실히 낮을 것입니다.

높은 수준의 정밀도가 달성되더라도 수동 조립은 여전히 ​​큰 장점이 있으며, 더 유연하고 조심스러워 작업 효율성이 크게 떨어집니다. 더욱이 Foxconn의 변화는 직원 실업 및 기업 해고의 중요한 이유가 아니며 경제 상황의 쇠퇴, 전반적인 환경이 좋지 않고 소비 업그레이드 등은 모두 회사가 직원 비용을 조정하는 데 영향을 미칠 수 있는 중요한 요소입니다.

폭스콘의 해고와 변화가 대부분의 사람들을 실업으로 만들었다기보다는 폭스콘 자체의 역량이 사회의 발전을 따라가지 못한다는 것이다. 효율성 추구는 모든 기업이 추구하는 목표다. '착취공장'이라 불리는 폭스콘도 가장 기본적인 경제적 이익을 위해 업무 효율성을 추구해야 하는 것은 모든 기업의 생존을 위한 기본이다.

폭스콘의 정리해고와 비용 조정이 대세여서 일부 직원이 일자리를 잃을 수도 있다. 그러나 폭스콘 입장에서는 인건비 상승에 맞춰 이윤이 줄어들었다. 모든 회사는 더 큰 이익을 추구하기 위해 새로운 방법을 선택할 것이며 해고와 변화는 두 가지 징후입니다.

폭스콘의 조치로 인해 앞으로 일부 사람들이 일자리를 잃게 될 수도 있겠지만, 제조업 전체로는 득보다 실이 크다. 그러나 지금으로서는 변화는 단지 비전일 뿐이다. 조립 라인에 있는 직원들은 단시간에 조립 라인에서 물러나지 않을 것이고, 로봇이 단시간에 생산을 대체하기 위해 조립 라인을 대신할 것이라고 말하기에는 너무 이르다. 실업에 대해.