회사 해고 보상 방법

회사가 자체 발전으로 인해 직원을 해고해야 할 수도 있는데, 이는 실제로 회사 직원과의 노동관계를 사전에 종료하는 것을 의미합니다. 이때 해고된 근로자에게 보상금을 지급해야 하는데, 이는 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 1. 회사의 법적 해고 : 사용자가 근로자를 합법적으로 해고하는 경우, 사용자는 인원수에 따라 경제적 보상을 지급해야 한다. 몇 년 동안 직원이 회사에서 부상을 입었습니다. 경제보상의 지급기준은 1년마다 1개월분의 급여이며, 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 6개월 미만인 경우 1개월분의 급여로 계산합니다. 근로자에게 경제적 보상으로 지급됩니다. 2. 회사의 불법 해고: 회사가 불법적으로 직원을 해고하는 경우 이는 회사의 일방적인 불법 노동관계 종료로 간주되어 회사는 경제적 보상(즉, 보상)의 두 배를 지불해야 할 수 있습니다.

'중화인민공화국 노동계약법'

제41조 다음 중 하나에 해당하는 경우 20명 이상 또는 20명 미만을 해고해야 한다. 20명 다만, 사용자가 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우에는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 노동계의 의견을 들은 후 이를 설명할 수 있다. 노동청에 인력 감축 계획을 보고한 경우, 고용주는 다음과 같이 직원을 감축할 수 있습니다.

(1) 기업 파산법 조항에 따른 조직 개편

(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우

(3) 기업 전환, 주요 기술 개혁 또는 비즈니스 모델 조정, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우

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(4) 근로계약 체결의 근거가 된 객관적인 경제 상황의 기타 중대한 변화로 인해 근로계약을 이행할 수 없게 되는 경우.

제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급되어야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.