회원 대표들은 '잔업근로'를 억제할 것을 촉구했습니다. 회사가 직원들에게 초과근무를 강요하는 것을 효과적으로 억제하는 방법은 무엇입니까?

이미 일을 하고 있는 사람들 중에 야근을 당한 경험이 있는 경우가 많은 것 같아요. 심지어 일부 회사에서는 직원들에게 야근을 강요하기도 하는데, 이는 매일 출퇴근을 하는 것 외에는 직원들을 비참하게 만듭니다. 개인적인 시간을 보내기 위해. 이런 현상은 반드시 억제되어야 합니다. 내 생각에는 초과근무수당 비율을 높이거나 초과근무를 많이 하는 기업에 처벌을 가하는 것이 이 문제를 완화할 수 있을 것 같다.

1. 초과근무 수당 비율을 높인다

근로시간을 초과하여 근무할 경우 회사는 직원에게 초과근무수당을 지급하여 주말이나 공휴일에도 초과근무를 할 수 있도록 해야 합니다. . 초과근무 수당도 필요합니다. 일반적으로 평일 초과근무수당은 임금의 150%, 휴일 초과근무수당은 임금의 200%, 휴일 초과근무수당은 임금의 300%가 지급됩니다. 그러나 일부 회사의 경우 직원의 초과 근무로 인해 발생하는 혜택으로 인해 더 많은 혜택을 얻을 수 있기 때문에 직원에게 초과 근무 수당을 지불하는 것을 두려워하지 않습니다. 이 경우 초과근무 수당의 비율을 높일 수 있다면 기업의 인건비가 늘어나게 되어 많은 기업들이 직원들에게 초과근무를 강요할지 여부를 재고하게 될 것이다. 결국 기업에서는 돈을 벌기 위해 직원들에게 초과근무를 하라고 하는데, 수입이 기대에 못 미치는 경우에는 직원들에게 초과근무를 시키지 않는 것이 좋다.

2. 야근을 많이 하는 회사에 제재를 가하는 것

또한, 야근을 많이 하는 회사에 제재를 가하는 것도 기업이 직원들에게 초과근무를 강요하는 것을 억제하는 방법이다. 예를 들어, 회사는 직원의 초과근무 시간 제한을 설정하여 직원이 자발적으로 초과근무를 하는지 여부에 관계없이 일주일 또는 한 달에 특정 시간 이상 초과근무를 허용하지 않도록 회사에 요구할 수 있습니다. 보상 외에 추가 벌금이 부과됩니다. 동시에, 각종 기업에 대한 감독을 강화하고, 직원들에게 초과근무를 강요하는 일부 기업에 대해서는 시정 통지를 발부하거나 보다 엄중한 처벌을 가할 예정입니다. 즉, 감독이 강화되고 처벌이 무거워지면 기업은 감히 직원들에게 초과근무를 강요하지 못할 것이다.

요컨대, 내 생각에는 직원들의 초과근무 수당을 인상하고, 초과근무를 많이 하는 기업을 처벌하면 기업이 직원들에게 초과근무를 강요하는 것을 막을 수 있다.