비판 공지 작성 방법

비판은 장점과 단점을 지적하는 것뿐만 아니라, 단점과 실수를 구체적으로 언급하는 것이기도 합니다. 그럼 비판에 대한 공지는 어떤 것인지 아시나요? 모두 참고하세요! 샘플 비판 공지 1

지난 6개월 동안 회사의 품질 관리 부서가 여러 차례 지각을 했습니다. 변경되어 심각한 부정적인 영향을 초래합니다. '직원 상벌제도'에 따르면 해당 직원은 제5.8조 4항을 위반하여 출석제도를 위반하고, 거듭된 훈계에도 불구하고 변화하지 않을 경우 중벌에 처해진다. 회사 조사 결과 비판 통지문을 발행하고 300위안의 벌금을 부과하기로 결정됐다.

모든 관리사무소/서비스센터 및 기능부서의 임직원은 경고를 인지하고 업무태도를 바로잡아 회사의 경영규정을 엄격히 준수해야 한다.

알려드립니다!

주식회사

실장실

연월일 비평 공지 샘플 2

남성 왕씨는 현재 우리 회사 물류유리실에서 근무하고 있다. 오랫동안 일을 하고, 책임감이 약하고, 퇴근을 자주 한다. 특히 최근 우리 회사가 왕씨를 5월부터 일정 기간 자전거 창고에 임시 배치하기로 결정했을 때), 지난 16일부터 임시직 근무를 하지 않았고 조직적 기강도 없다.

5월 x 오전 퇴근 시 타임카드를 입력하지 않았고(조퇴) 17일 오후와 20일 오전에는 결근했다. 하지만 유리방 문은 열려 있었습니다(17일 오후에도 라디오는 계속 켜져 있었습니다). 더 심각한 것은 그가 규정을 위반하고 허가 없이 여러 번 타임 카드를 변경했다는 것입니다. 3월 x일 오전 11시 42분을 5월 x일 오전 10시 15분에서 7시 15분으로 변경했습니다. 5월 x, 그는 타임 카드를 7시 15분으로 변경했습니다. 그날 오후 14시 13분을 오전 타이밍 위치로 이동한 다음 7시 13분으로 변경했습니다.

직업 윤리 구축을 강화하고 노동 규율을 엄격하게 시행하기 위해 회사 문서 번호 [20xx] 018에 따르면 왕의 조직 배치 불복종, 업무 태만, 조직 규율 부족에 대해 자세히 설명되어 있습니까? 물류 직원 출석 실시 규칙 ? 의 정신에 따라 왕 동지에게 비판을 통지하고 5 월 상여금과 성과 수당을 공제하기로 결정했습니다.

모든 교직원이 이를 경고로 받아들여 노동 규율을 의식적으로 준수하고, 좋은 직업 윤리와 업무 스타일을 고수하며 대학 발전에 새로운 기여를 하길 바랍니다.

회사 인사부

2019년 6월 23일 비판 통지 샘플

회사의 다양한 부서 및 사무실:

최근 직원들은 2020년 10월 9일** 오전에 기업 관리 부서 및 감독 부서와 함께 노동 이행에 대한 불시 점검을 실시했습니다. 회사 사무실 구역의 규율.

현장점검 과정에서 누수탐지팀 zz 3명이 근무하지 않은 것으로 확인됐다. 확인 결과 X와 C는 야근 후 휴가를 받았으나 복용 절차는 없었다. Z는 회사의 "인사 관리 시스템" 제5장 17조 2항에 따라 자신의 실수를 인정하는 좋은 태도로 인해 "직원 출석 관리 시스템"에 따라 20위안을 공제했습니다. 그리고 노무관리제도”라고 통보해 비난을 받았고, 벌금 50위안을 감면받았다. 또한, 회사의 모든 직원은 근무시간을 엄격히 준수해야 하며, 향후에도 휴가를 내지 않거나 조기퇴근하는 경우에는 규정에 따라 초과근무 및 휴가를 사전에 서명해야 합니다. 불시점검은 통지문 발행일부터 시행을 시작하여 결근으로 처리됩니다.