첫해에는 연차휴가가 며칠이나 있나요?

법적주관:

'직원연봉규정' 규정에 의거, 근로자가 총 1년 미만 근무하고 10년을 근무한 경우 , 연봉이 5일인 10년은 20년 미만입니다. 20년은 연봉이 10일이고, 20년은 연봉이 15일입니다. 국가 법정 공휴일. 휴식일은 유급 연차휴가에 포함되지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 연도 연봉을 받을 수 없습니다. 1. 근로자가 법에 따라 추운 여름휴가를 즐기고, 휴가 일수가 연차 휴가 일수를 초과하는 경우 2. 근로자의 휴가일수는 20일을 초과하고, 회사는 규정에 따라 임금을 공제하지 아니한다. 3. 근속년수가 1년 미만인 근로자는 20일을 초과한다. 4. 10년 미만, 20년 미만 근무한 직원은 3개월 이상 병가를 받아야 합니다. 5. 20년 미만 근무한 직원은 그 이상 병가를 받아야 합니다. 2개월 이상. 사용자는 직원의 희망을 고려하여 생산 및 업무의 구체적인 상황에 따라 직원의 연봉을 균일하게 조정해야 하며, 연봉은 중앙에서 또는 단계적으로 정렬할 수 있지만 일반적으로 1년 이내에 정렬되어야 합니다. 법은 객관적입니다.

"직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제3조에서는 직원이 1년 이상 총 10년 미만 근무한 경우 다음을 받을 자격이 있다고 명시하고 있습니다. 5일의 연차휴가, 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. . 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다. 제5조 회사는 구체적인 생산 및 작업 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차휴가를 전반적으로 마련해야 합니다. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으며, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수를 사용하지 아니한 경우, 단위는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.