대학의 신규 졸업생 수가 사상 최고치를 기록했습니다. 졸업생 취업 문제를 어떻게 해결합니까?

정부는 졸업생이 취업할 수 있는 단위를 찾을 수 있는 특별한 채널을 열어주는 동시에 졸업생을 고용하는 기업에 적절한 보상과 보조금을 제공해야 합니다. 최근 언론이 공개한 자료에 따르면 올해 국내 대졸자 수는 900만 명을 넘어 역대 최고치를 기록했다. 그리고 중국 경제는 이제 막 전염병에서 회복되었습니다. 그렇게 많은 졸업생을 어떻게 받아들여야 하는가가 가장 큰 문제가 되었습니다. 또한, 데이터에 따르면 해외 전염병의 영향을 고려하여 올해 졸업 시즌에 취업을 위해 중국으로 돌아오는 유학생 수가 2019년에 비해 30% 이상 증가하여 새로운 최고치를 기록했습니다. 이것이 국내 고용 시장에 더욱 큰 압력을 가할 것이라는 점은 의심할 여지가 없습니다.

졸업을 앞둔 청년들에게는 인턴십을 늘리는 것도 좋은 해결책이다. 우선, 인턴십을 미리 하면 직장 환경과 취업 환경을 더 잘 이해하는 동시에 인턴십 기간 동안 더 많은 직장 기술을 습득할 수 있어 향후 면접에서 더 많은 영향력을 발휘할 수 있습니다.

정부는 졸업생들이 기업주와 더 직접적으로 대화할 수 있도록 채용 박람회를 더 많이 개최하는 등 졸업생 취업 문제를 해결하는 동시에 졸업생들이 취업에 성공할 수 있도록 창업 지원도 해야 한다. 창업을 통해 자신의 취업문제를 해결하겠다는 의지를 가진 졸업생들은 그 과정에서 더 많은 일자리를 창출할 수 있습니다.

참고자료:

매년 봄은 대기업들이 채용 수요를 발표하고 직장 내 사람들이 모여 일자리를 찾는 성수기다. 올해 대학을 갓 졸업한 학생 수는 909만 명으로 최고치를 경신했습니다. 동시에 전염병으로 인해 더 많은 해외 ​​학생들이 일자리를 찾기 위해 귀국을 선택하게 되었고, 이로 인해 올해 직장에 새로 온 사람들은 더 많은 어려움을 겪게 되었습니다. 치열한 경쟁. 최신 자료에 따르면 2020년 국내 직무에 이력서를 제출한 귀국인재 수가 2019년 대비 33.9% 증가한 것으로 나타났다. 올해 춘절 이후 둘째 주에는 대학원 입시 결과가 발표되면서 신입 졸업생이 취업 시장에 진출하고 구직자도 전년 동기 대비 143.1명 증가했다. ?

이 단계에서 외국인 유학생이 유입되면서 2021년에는 취업시장 경쟁이 더욱 치열해질 전망이다. 최근 많은 네티즌들은 여러 회사가 유학생과 비 유학생을 채용하는 기준이 동일한지 여부를 표현했습니다. 물론 기업이 유학생을 채용할 때 관련 요건을 완화할 수도 있지만, 비 유학생의 경우 치열한 경쟁으로 인해 요건이 더욱 엄격해질 것입니다.