가임기 여성과 그들의 출산 희망을 이해하기 위해 여러 장소가 배치되었습니다.

언론 보도에 따르면, 출산을 꺼리는 문제를 해결하기 위한 돌파구를 찾기 위해 가임기 여성과 그들의 출산 희망을 이해하는 작업을 많은 곳에서 전개하고 있다.

실제로 발생하고 싶지 않은 문제를 해결하는 것은 어려워 보일 수도 있지만 실제로는 간단합니다!

아이를 갖고 싶지 않은 문제를 해결하려면, 이러한 어려움이 해결되는 한, 아이를 갖기를 원하지 않는 사람들이 여전히 존재하는지 살펴봐야 합니다. ? 아마도 대부분의 사람들은 자녀를 갖는 것에 대한 기대도 가지고 있을 것입니다.

첫 번째는 엄마들의 취업 문제를 해결하는 것이다. 취업을 최우선으로 생각해야 하는 이유는 대부분의 가정에서 '주부'에 대한 인식이 잘 이루어지지 않기 때문입니다. 여성이 출산 후 실업이나 강등의 위험에 직면할 수 있기 때문입니다. , 산후 치료법을 최대한 개선하는 것이 큰 이슈이며, 출산의 주체인 여성들이 가장 우려하는 화두이기도 하다.

두 번째는 주거 부담을 완화하는 것입니다. 아이를 갖고 싶지 않다고 말하는 많은 가족들은 막대한 주택담보대출에 부담을 느끼고, 여전히 기본적인 필요도 해결하기 어려운데, 아이를 갖고 싶다고 해서 해방 이전으로 돌아갈 의향이 있는 사람이 얼마나 될까요? 특히 남편이 혼자 돈을 벌어 가족을 부양하는 가정에서는 남편과 아내 모두 둘째 아이를 가질 여유를 어떻게 찾을 수 있을까요? 태어나더라도 엄청난 양육압박이 가족갈등의 원인이 되는 경우가 많습니다. 화목한 가정생활이 없다면 부모가 자녀를 잘 키울 수 있을까요? 대부분의 가족들은 단지 주거환경 개선을 위해 여러 세대에 걸쳐 노력해 왔으며, 결혼을 하면 주거 문제를 해결해야 하는 상황이 자녀의 장래를 걱정할 만큼 현실적으로 어려워서 감히 그럴 수가 없습니다. 어린이들.

세 번째는 육아의 어려움을 적극적으로 해결하는 것입니다. 직장에서 동등한 대우를 받을 수 있다고 하더라도 그들이 주 간병인이기 때문에 발생하는 어려움을 해결하기는 어려울 것이며, 편안한 근무 환경을 마련하고 받아들이는 것은 더욱 어려울 것입니다. 대부분의 민간 근로자 기업은 직원의 행복과 자녀 출산을 보장할 능력조차 없기 때문에 취업 기회를 원하는 여성은 가능한 한 적은 수의 여성 근로자를 고용해야 합니다. 가족과 직장 사이의 갈등, 시간과 양적으로 업무를 완료하고 가족에 기여합니다. 또한 남성과 여성의 완전한 평등이 달성되지 않는 경우가 많으며 이러한 상황은 여성의 출산에 대한 열정도 좌절시킬 것입니다. 동시에, 양육비의 지속적인 증가는 필연적으로 재정적 부담을 증가시킬 것입니다. 자녀를 위해 더 나은 환경을 조성한 가족이라 할지라도, 양육비를 추가한 후에도 여전히 원래의 생활 수준을 유지할 수 있는 것은 흔한 현상이 아닙니다. 다른 아이. 에너지와 돈의 한계로 인한 현실적 어려움은 출산 장려 정책으로 바꿀 수 없으며, 현실적 어려움을 해결해야 합니다.

결국, 출산 의지를 높이기 위해서는 '출산 전후'의 어려움을 해결해야 한다. 아이를 가질 수 있는지에 대한 제한이 풀렸으니 아이를 어떻게 키우고 잘 키울 것인가에 대한 문제만 해결된다면 분명 지금보다 아이를 갖고 싶어하는 사람들이 더 많아질 것입니다.