장위환은 결국 얼마의 보상을 받게 될까요?

법적 분석: 장위환이 자유를 잃은 기간은 총 9,778일이다. 2019년 중국 근로자의 일평균 임금 346.75위안을 기준으로 장위환이 신청할 수 있는 보상금은 339만521.50위안이다. 동시에 정신적 피해 위로금도 신청할 수 있는데, 이는 종전 금액의 35% 비율로 계산해 금액이 118만 위안, 두 항목을 합하면 약 457만 위안이다. 그러나 위 보상 금액은 최소 기준에 따라 계산된다는 점에 주목할 필요가 있으며, Shang Manqing 변호사는 Zhang Yuhuan이 약 700만 달러의 국가 보상을 신청하는 데 도움을 주겠다고 말했습니다. 따라서 장위환이 받을 수 있는 보상금은 457만~700만 위안 정도가 되어야 한다. 그러나 여전히 실제 수령 금액에 따라 다릅니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"

제89조: 사용자가 노동계약 해지 통지서를 회사에 보내지 않음으로써 이 법의 조항을 위반합니다. 근로자에게 손해가 발생한 경우 노동행정부서는 시정을 명령하고 배상책임을 진다.

제90조 근로자가 본 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나, 근로계약에 규정된 비밀유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 다음과 같은 책임을 져야 한다. 보상.

제91조 사용자는 노동계약이 해지되지 않았거나 다른 사용자와 해지되지 않은 근로자를 채용하여 다른 사용자에게 손실을 초래한 경우 연대배상책임을 져야 한다.

제92조 이 법의 규정을 위반하고 허가 없이 인력파견사업을 경영한 자는 노동행정부에서 위법행위의 중지를 명령하고 위법소득을 몰수하며, 과태료를 부과하지 아니한다. 불법소득의 1배 이상 5배 미만인 경우 5만원 이하의 벌금을 부과할 수 있으며, 불법소득이 없는 경우에는 5만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.

근로자 파견업체 또는 사용자가 인력 파견에 관한 이 법의 규정을 위반한 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 시정하지 않을 경우 기한 내에 시정하도록 명령해야 합니다. 근로자 파견업체의 경우 근로자 파견사업 허가가 취소됩니다. 사용자가 파견근로자에게 손해를 끼친 경우에는 근로자파견단위와 사용자가 연대하여 배상책임을 진다.