말리가 일하는 엄마들을 응원하는 글을 올렸습니다. 일하는 엄마들에게 얼마나 힘들고 힘든 일인가요?

워킹맘들의 가장 큰 딜레마는 일과 가족의 관계를 제대로 감당해야 한다는 점이다. 그러나 현실적으로는 이 균형을 유지하기 어렵고, 어느 한쪽에만 집중되는 상황이 불가피할 것이다. on이고 다른 하나는 무시됩니다. 배우 마리도 며칠 전 9월 13일 소셜 플랫폼에 이 상황에 대한 자신의 견해를 밝혔다. 그는 출근할 때마다 한 살배기 아들이 보고 싶고, 아이의 사진을 보다가 매일 밤 잠을 이루지 못해 몰래 울곤 했다고 한다. 하지만 집에 가고 싶을 때, 곧 아들을 만날 생각에 몹시 들떠 있을 것입니다. 엄마가 되고 나면 아이로 인해 여성의 사고방식과 사고방식이 많이 변할 것이라고 느낀 그녀는 아마도 이것이 바로 '모성애'라는 힘일지도 모른다는 생각에 드라마 마지막에 아이의 귀여운 사진을 첨부하는 것도 잊지 않았다. 기사. 블로그 전체 글에서 아들을 향한 마리의 뜨거운 애정을 엿볼 수 있지만, 일하는 엄마들이 때로는 정말 힘들다는 사실을 반영하기도 합니다. 그렇다면 왜 이런 일이 발생합니까?

워킹맘인 그녀에게는 두 가지 정체성이 머리를 짓누르고 있다. 한 명은 전문직이고 다른 한 명은 엄마입니다. 만약 결혼한 직장 여성이었다면 그렇게 큰 부담을 느끼지 않았을지도 모릅니다. 결국, 남편과 아내는 모두 성인이고 서로를 잘 돌볼 수 있으며 자신의 일을 처리하는 데 상대방이 너무 많은 생각을 할 필요가 없습니다. 그러나 일단 임신을 하고 출산을 하면 상황은 더욱 악화됩니다. 우선, 아이를 낳고 나면 엄마로서 고려해야 할 일도 많고, 엄마만이 할 수 있는 일도 많고, 남편이 해줄 수 없는 일도 많을 수 있습니다. 예를 들어, 모유수유는 엄마가 꼭 해야 하는 일입니다. 따라서 일부 회사에서는 이러한 여성 직원이 집에 가서 자녀에게 모유 수유를 할 수 있도록 추가 시간을 할당해야 합니다.

또한 부모는 아이가 아프면 누군가는 병원에 데려가야 한다. 많은 것을 생각해보면 실제로 대부분의 남자들은 돈벌이에만 신경쓰고, 이런 지저분하고 사소한 일들에 집중하기가 어렵습니다. 이때는 좀 더 섬세한 마음을 가진 여성들만이 이 일을 감당할 수 있습니다. 그들이 자녀와 가족에게 더 많은 시간을 쏟고 나면 일을 그만둬야 한다고 상상해보세요. 예를 들어 예전에는 9시까지 야근이 가능했는데 지금은? 시간이 되면 아이들을 데리러 서둘러야 하는데, 그들은 사무실 전체에서 가장 먼저 떠난다. 일하는 엄마들이 주관적으로 통제할 수 있는 부분은 아니지만, 회사는 효율성을 중요하게 생각하는 곳이다. 직원들이 더 많은 가치를 창출하지 못하거나 심지어 자신의 업무량을 끌어내리지 못한다면 리더들에게도 미움을 받을 수밖에 없다. 해고하는 방법이 직장에서 현실이 되었습니다.

위 내용은 객관적인 요소일 뿐입니다. 이런 엄마들은 가족을 부양하기 위해 열심히 일해야 할 때도 있습니다. 집에 머무는 시간이 줄어들면 분명 자녀를 몹시 그리워하게 될 것입니다. 배우와 같은 직업은 매우 불안정하며 모든 기회를 포착해야 하며, 그렇지 않으면 실패하면 수입을 잃게 됩니다. 따라서 Ma Li는 먼저 자신의 경력에만 집중할 수 있으며, 이는 자연스럽게 가족을 돌보는 시간을 줄여줄 것입니다. 하지만 반면에 가족과 자녀에게만 집중하다 보면 직장에 적극적이지 않다는 이유로 상사로부터 비난을 받기도 합니다. 이는 워킹맘들에 대한 일종의 '차별'이기도 합니다. 즉, 양측 모두 항상 일종의 정신적 고통을 겪어야 하기 때문에 일하는 엄마들에게는 그토록 힘든 일이다.