탄광사고로 사망한 근로자에 ​​대한 보상기준은 어떻게 되나요?

우리나라는 광산재난의 주체는 크게 합법적인 고용기관, 불법적인 고용기관, 민간 채굴 및 무차별 채굴에 종사하는 개인으로 구분된다. 광산사고의 주체가 다르기 때문에 피해자에 대한 사망처리 및 보상기준도 다양하다. 법정 고용 단위에서 광업 사고가 발생한 경우, 사망 보험 급여 항목 및 기준은 소위 법정 고용 단위라 함은 산업 및 산업체에 등록된 기업(종업원이 있는 개별 산업 및 상업 가구 포함)을 의미합니다. 상무 행정 부서는 연간 검사를 받고 기업 영업 허가증 또는 영업 허가증을 보유하고 있습니다. 또는 법에 따라 등록 및 신고 절차를 수행하는 비기업 단위입니다. 해당 단위가 운영하는 탄광 또는 비석탄광에서 광업 사고가 발생한 경우 노동법 및 국무원이 공포한 업무상 상해 보험 규정에 따라 관련 사망 보험금을 처리할 수 있습니다. 「산재보험 규정」 제32조의 규정에 따라 사망자의 직계가족(산재보험에 가입하지 않은 자)은 산재보험기금으로부터 다음과 같은 수수료를 받을 수 있습니다. 사업주가 직접 지급) : 단위장례지원금 기준 6개월 기준 전년도 조정지역 근로자 월평균 급여(업무상상해보험금은 시 공동 직할시와 구로 나누어진 시의 조례, 기타 지역의 조율 수준은 성, 자치구의 인민정부가 결정한다. 노동사회보장부에서 고시한 「업무상 사망한 근로자의 부양가족 범위에 관한 규정」에 따르면, 부양가족이란 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 조부모, 손자, 손자녀를 말합니다. 사망한 직원의 형제. 위에 언급된 사람은 다음 7가지 상황 중 하나에 해당하는 경우 부양친족연금을 신청할 수 있습니다. 업무상 완전히 무능력한 경우, 업무상 사망한 근로자의 배우자가 60세 이상, 여성이 55세 이상인 경우 ; 업무 중 사망한 직원의 남성 부모는 60세 이상, 여성은 55세 이상, 업무 중 사망한 근로자의 부모는 18세 미만입니다. 둘 다 사망하고, 할아버지와 외할아버지가 60세 이상, 할머니와 외할머니가 55세 이상인 경우, 근로자가 사망하거나 근로 능력을 완전히 상실한 경우, 그녀의 손자는 18세 미만입니다. 업무 중 사망한 근로자의 부모가 사망하거나 근로 능력을 완전히 상실한 경우 그의 형제자매는 18세 미만입니다. 부양가족에 대한 연금기준은 배우자, 근무 중 사망한 직원 월급의 40%, 기타 친척, 직원 월급의 30%입니다. 독거노인이나 고아에 대해서는 위 기준에 따라 월 10%씩 지급액을 가산합니다. 「업무상 사망한 근로자의 친족 부양 범위에 관한 규정」에 따라 연금을 받는 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 연금을 받을 수 없게 됩니다. 만 18세 이상인 사람 근무 능력을 완전히 상실하지 않은 자, 재직 중이거나 군에 입대한 자, 업무 중 사망한 직원의 배우자가 사망한 자. 일회성 업무상 사망보험금 기준은 전년도 협력지역 근로자의 월평균 급여로 48개월부터 60개월까지이다. 불법 고용주 단위의 광업 사망 보상 기준 소위 불법 고용주 단위는 영업 허가가 없거나 법에 따라 등록 및 신고되지 않은 단위와 사업을 운영한 단위를 의미합니다. 법에 따라 면허가 취소되거나 등록 및 신고가 취소됩니다. 여기서 '불법고용단위'는 국무원이 2005년 9월 3일 공포한 '탄광생산 안전사고 예방에 관한 특별규정'의 '불법탄광'과 두 가지 다른 개념이라는 점에 유의해야 한다. 불법탄광이라 함은 법에 따라 광업면허, 석탄생산면허, 영업허가증, 안전생산면허를 취득하지 아니하고 석탄생산에 종사하는 탄광으로서, 광산장이 광산관리자 자격증을 취득하지 아니하고, 법에 따라 광산 감독 안전 자격 증명서. 그 중 사업허가를 받지 않고 광산 인력을 모집하는 사람은 불법근로 고용주이지만, 불법탄광이 반드시 불법노동 고용주는 아니다. 따라서 법인사업자등록증이나 영업허가증을 받은 기업이 법에 따라 광업면허, 석탄생산면허, 안전생산면허를 받지 못하거나, 광산장이 광산관리자 자격증이나 광산관리사 자격을 취득하지 못한 경우에는 법에 따라 이사 안전 자격 증명서를 취득한 경우에도 여전히 합법적인 고용주입니다. 광산 사고의 여파에는 법적 고용주의 관련 규정이 여전히 적용됩니다. 중화인민공화국과 노동사회보장부의 『불법취업 단위 사망 1회 보상조치』 규정에 따르면, 불법취업 단위에서 광업사고가 발생한 경우, 해당 배상항목은 다음과 같다. 사망은 일회성 보상입니다. 기준은 사업주가 위치한 업무상 상해보험 조정지역 근로자의 전년도 평균연봉의 10배입니다. 고용주는 이 보상 수수료에 대해 사망한 직원의 직계 가족에게 일회성 보상을 제공해야 합니다.

또한, 「업무상 상해보험 규정」에 따르면 고용주(합법 고용주 및 불법 고용주 포함)가 아동 노동을 이용하여 아동 근로자를 사망에 이르게 한 경우 보상 항목에는 아동 근로자의 치료 기간에 대한 비용이 포함됩니다. 그리고 일회성 보상. 일시보상 산정방법은 위와 동일합니다. 광산사고, 개인종사자의 불법채광에 대한 사망보상 항목 및 기준 개인종사자의 불법채광으로 인한 광산사고의 경우 개인이 불법적으로 채굴을 하여 무차별적으로 채굴하므로 법적 고용주에 속하지 않으며, 광산주와의 관계 그리고 피해자는 노동법률관계, 즉 민사법률관계에 속하지 않습니다. 따라서 피해자에 대한 보상은 민법통칙과 상해배상사건재판에서 적용법률에 관한 여러 쟁점의 해석에 따라 처리될 수 있다. 고용주는 사망에 대한 보상 책임을 집니다. 각종 광업사고의 도급인, 하청인은 도급 또는 하도급 사업을 수락한 사용자가 그에 상응하는 자격이나 안전한 생산조건을 갖추지 못했다는 사실을 알았거나 알아야 했던 경우에는 사용자와 연대하여 손해배상 책임을 져야 한다. 구체적인 보상항목 및 기준은 다음과 같다. 사망보상 사망보상은 법원이 소재한 전년도 도시주민의 1인당 가처분소득 또는 농촌주민의 1인당 순소득을 기준으로 산정하며, 20년간 산정한다. 연령. 다만, 60세 이상인 경우에는 1년을 추가할 때마다 1년이 단축되고, 75세 이상인 경우에는 5년으로 계산됩니다. 장례비용 장례비용은 소송을 제기한 법원 소재지 전년도 근로자 월평균 급여를 기준으로 하여, 총 6개월로 산정합니다. 부양가족의 생활비 : 부양가족은 법적으로 피해자를 부양할 의무가 있는 미성년자 또는 근로능력을 상실하고 다른 수입원이 없는 가까운 성년 친족을 말합니다. 부양가족의 생활비는 부양가족의 근로능력이 없는 정도, 소송을 제기한 법원 소재지의 도시주민의 1인당 소비지출과 농촌주민의 1인당 연간 생활소비지출을 기준으로 계산됩니다. 전년도. 부양가족이 미성년자인 경우에는 18세까지, 부양가족이 근로를 할 수 없고 다른 생계수단이 없는 경우에는 20년으로 계산합니다. 다만, 60세 이상인 경우에는 1년을 추가할 때마다 1년이 단축되고, 75세 이상인 경우에는 5년으로 계산됩니다. 부양가족에게 다른 부양가족이 있는 경우, 배상 의무자는 법에 따라 피해자가 부담해야 하는 부분만 피해자에게 배상해야 합니다. 부양가족이 여럿인 경우 연간 보상총액은 도시주민의 1인당 연간 소비지출 또는 전년도 농촌주민의 1인당 연간 생활소비지출을 초과할 수 없다. 정신적 위로금은 '민사 불법행위 정신적 피해 배상 책임 결정에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석'(일반적으로 산시성에서는 5,000~50,000위안으로 결정됨)에 따라 결정됩니다. 기타비용 기타비용에는 구조치료와 관련된 비용과 피해자 친족의 장례를 위해 소요된 교통비, 숙박비, 실직 등의 비용이 포함됩니다. '불법고용'과 '고용'은 보상절차와 법적 적용 측면에서 매우 다르기 때문에, 실제로 광산재해 보상을 올바르게 처리하기 위해서는 먼저 고용주와 피해자가 불법고용관계에 있는지, 아니면 피해자가 불법고용관계에 있는지를 명확히 할 필요가 있습니다. 고용관계. 불법고용과 고용의 차이는 본질적으로 노사관계와 고용관계(협의의 고용관계를 말한다)의 차이이다. 「업무상 상해보험에 관한 규정」이 공포되기 전에는 주로 고용주와 근로자의 대상자격에 따라 차이가 있었습니다. 법에 따라 근로자가 아동노동자가 아닌 경우, 양측 간의 노동권 분쟁은 노동관계에 속하고, 그 반대의 경우에는 고용관계에 속하게 됩니다. 새로운 '업무상 상해보험 규정' 공포 이후, 규정 제63조에서는 불법고용사업자를 포함한 사용자와 근로자의 개념을 노사관계의 범위로 확대하였습니다. 따라서 저자는 현재의 노사관계와 고용관계의 구분은 주로 다음과 같은 측면에서 고려되어야 한다고 생각한다. 첫째, 고용주가 영업허가증을 가지고 있는지 또는 법에 따라 등록 및 신고 절차를 완료했는지 여부에 달려 있다. 사용자가 공상행정부에서 발급한 영업허가증을 가지고 있거나 법에 따라 관련 부서에 등록 및 신고 절차를 완료한 경우 고용관계의 존재는 기본적으로 배제됩니다. 고용주의 주체는 자연인일 수 있습니다. 개인의 고용주 또는 자연인의 파트너십. 둘째, 고용주가 사업 허가를 신청해야 하는지, 등록 및 서류 제출 절차를 수행해야 하는지에 따라 다릅니다. 공상법 관련 규정에 따라 생산, 유통, 서비스 등 경영 활동에 종사하는 단위와 개인은 법에 따라 공상행정부서에 등록을 신청하고 영업 허가증을 취득해야 합니다. 사업 활동 중.

또한 "비기업 단위의 등록 및 관리에 관한 임시 규정"의 규정에 따라 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 사회 세력과 비국가를 사용하는 개인 시민이 설립한 사회 조직이 있습니다. 비영리 사회 봉사 활동에 종사하기 위해 소유한 자산의 설립, 사업 감독 부서의 검토 및 승인을 받아야 하며, 등록 및 신고 절차는 법에 따라 수행되어야 합니다. 사업주가 법에 따라 사업 허가를 신청하거나 등록 및 신고 절차를 수행해야 하지만, 「산재보험 규정」 제63조의 규정에 따라 이를 수행하지 않거나 이를 이행하지 않는 경우 사용자와 근로자 사이의 상해 분쟁 등도 노동관계 조정의 범위에 속하며 고용관계로 간주될 수 없습니다. 셋째, 고용주와 근로자 사이의 권리, 의무, 개인적 의존도를 살펴봅니다. 노동관계에 있어서 근로자의 업무는 사용자에 대한 고도의 복종을 바탕으로 수행되어야 하며, 고용관계에서는 근로자 사이에 행정적 종속관계가 존재한다. 그러나 근로자는 사용자의 감독을 받아야 한다. 어느 정도 관리와 통제가 이루어지지만, 개인적 의존도는 전자만큼 강하지 않은 경우도 있다. 보상 상황에 대한 세 가지 가정 어떤 경우에는 농촌 등록 영구 거주지인 산시성 출신의 왕(30세)이 2005년 탄광 사고로 사망했습니다. 그의 아내 Li는 28세이고 그의 아들은 8세이고 그의 딸은 5세입니다. 그의 어머니 Zhang은 56세이며 농촌 지역에서 실업자입니다. Wang이 합법적인 고용주의 탄광 사고로 사망한 경우, 고용주는 Wang의 아내, 아들, 딸, 장모에게 다음과 같이 각종 비용을 지급해야 합니다. 장례비: 1078.5(전년도 산서성 직원의 월 평균 급여) × 6 =6471위안 부양가족 연금: 장모님은 사망할 때까지 매달 고인 급여의 30% + 10%를 받을 수 있으며, 아들과 딸은 18세가 될 때까지 매달 고인 급여의 30%를 받을 수 있습니다. 취직하고 군대에 가세요. 고인의 월급이 1,000위안이라고 가정하면 모든 부양가족의 월 연금 합계가 정확히 고인의 급여의 100%이므로 실제 상황에 따르면 장모의 연금은 1000×40%×입니다. 12×16(국가 평균 수명은 71.8세) = 76,800위안, 아들 연금: 1,000×30%×12×10= 36,000위안, 딸 연금: 1,000×30%×12×13 =46,800위안. 총 지원연금은 159,600위안이다. 일회성 업무 관련 사망 수당: 1078.5(전년도 산시성 직원의 월 평균 급여) × 48 = 51,768위안. 위 금액의 총액은 217,839위안입니다. Wang이 불법 고용 단위에서 광산 사고로 사망할 경우 그의 직계 가족은 1078.5(전년도 산시 직원의 월 평균 급여) × 12 × 10 = 129,420위안의 일회성 보상을 받을 수 있습니다. 왕 씨가 광산 사고로 개인 근로자로 사망할 경우 그의 가까운 친족은 다음과 같은 보상금을 받을 수 있습니다. 사망 보상금: 2589.6(농촌 주민 1인당 순소득) × 20 = 51,792위안(고인이 도시 호적이 있는 경우) 평생 사망보상금은 7902.9×20=158058위안이다. 장례비: 1078.5×6=6471위안. 부양가족 생활비: 1,636.5(농촌주민 1인당 연간 표준 생활소비지출) × 20 = 32,730위안(고인이 평생 동안 도시 호적을 가지고 있었다면 부양가족 생활비는 5,654.2 × 20 = 113,084위안) . 정신적 위로금: 50,000위안(5,000위안에서 50,000위안 사이에서 적절하게 결정될 수 있음). 기타 비용: 실제 발생한 합리적인 비용을 기준으로 계산됩니다. 총액은 145,993위안(고인이 평생 동안 도시 호적을 가지고 있었다면 총액은 327,613위안)이다. 동일한 광산 사고에 대해 고용주, ​​피해자의 호적, 부양 가족, 심지어 광산 사고 연도가 다르기 때문에 보상 계산 방법과 보상 금액도 매우 다르다는 것을 알 수 있습니다. 일부 지방에서는 광산 사고 보상에 대해 "일률적인" 접근 방식을 취하고 있으며, 정부 문서 형식으로 통일된 보상 기준을 마련하고 "사망 사고가 발생한 경우 광산 소유자의 보상 기준"을 엄격히 규정하고 있습니다. 사망한 근로자는 1인당 RMB 200,000 이상이어야 합니다." 이는 명백히 현재 상황과 일치합니다. 법률 조항이 상충되어 실제로 운영하기가 어렵습니다.

허베이성 정부는 심지어 "탄광 사고로 사망한 광부의 보상 기준은 1인당 20만 위안 이상이어야 하며, 비석탄 광산 기업의 사망 근로자에 ​​대한 최저 보상 기준은 15만 위안 이상이어야 한다"고 명확히 규정하고 있습니다. 1인당 위안입니다." 법적 근거는 없습니다. 또한, 절차적인 측면에서 보면, 광업사고 후 배상액을 두고 다툼이 있을 경우 3종의 광업사고 처리 절차도 서로 다르다. 1종과 2종의 경우 광업의 직계가족 피해자는 먼저 법에 따라 노동 중재를 거쳐야 인민법원에 소송을 제기할 수 있으며, 세 번째 범주에서는 피해자의 가까운 친척이 직접 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다. 따라서 지방자치단체가 통일된 광업재해 보상정책을 마련하려는 당초 취지는 보상기준을 개선하고 광업사고 발생을 억제하는 것이지만, 법적 근거도 있어야 하며, 특히 기존 법률 조항을 어길 수는 없다. 광업사고 시 업무상 부상에 대한 급여나 보상이 낮은 문제는 법률과 규정을 개정해야만 해결될 수 있습니다. 지방자치단체가 법에 어긋나는 보상기준을 임의로 정하면 아무리 좋은 규정이라도 법적 효력이 없고 집행할 수 없는 죽은 편지가 될 것이다.