성과급은 어떻게 계산되나요?

법적 분석: 성과급 = 기본성과 + 보상성과

기본성과는 성과급의 70%, 보상성과는 30%를 차지

직원 개인 기본실적 월별 기준액은 관리직 1740, 사무직 1620 등을 기준으로 합니다. 직급별로 관리직, 기술직, 직무능력직에 대한 기준이 있습니다.

직원 개인별 성과보상 월별 기준액은 개인 기본성과기준액을 7x3으로 나눈 값으로, 예를 들어 1740을 7x3으로 나눈 값은 746이다.

단위는 재무국에서 승인한 성과급 총액 = 전 직원의 연간 기본성과 및 보상성과 = (전 직원 기본성과기준액의 합 + 포상성과기준의 합)입니다. 전체 직원의 금액)에 12개월을 곱한 금액

법적 근거: "임금 지급에 관한 잠정 조항" 제7조 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.