신규 졸업생이 취업 지원 시 주의해야 할 점은 무엇인가요?

나만의 진로 계획을 찾고, 해외 지원을 하지 말고, 이력서를 여러 번 수정하고, 이력서를 제출하기 전에 투자하고 싶은 회사에 대해 알아보세요.

신입생 계약 문제의 경우, 이전에 다른 단위와 계약을 맺은 학생이 새로운 단위를 계약하려는 경우 또 다른 문제인 계약 위반이 수반됩니다. 이 기사에서는 계약을 체결할 때 신입생이 주의해야 할 가장 중요한 9가지 사항에 대해 주로 설명합니다.

일반적으로 서명에는 제안 서명과 3자 계약 서명의 두 가지 유형이 있습니다. 그 중 전자는 후자에 비해 개인이나 기업에 대한 구속력이 훨씬 적습니다. 아래에 별도로 소개합니다.

1. 제안에 서명

제안은 일반적으로 고용주가 계약의 형태로 제공한 고용 의도로, 귀하가 동의한다는 뜻으로 서명해야 합니다. 상대방의 고용 의도, 해당 부서에서 일할 의향이 있음. 따라서 이는 사실상 개인이나 기업이 체결하는 계약과 동일하다. 일반적으로 이 양식은 외국 회사에서 더 일반적입니다. 또한, 호적 등록을 제공하지 않는 회사에서는 일반적으로 귀하와 그러한 제안에 서명한 후 노동 계약을 체결하기 전에 공식적으로 일할 때까지 기다립니다.

제안에 서명하기 전에 다음 사항을 이해해야 한다는 점을 모든 분들께 상기시켜 드리고 싶습니다.

1) 제안의 역할.

해당 제안은 귀하와 회사가 서명한 채용 의사로 학교와는 관련이 없습니다. 따라서 귀하에게도 큰 구속력이 없으며 마찬가지로 회사에도 큰 구속력이 없습니다. 즉, 귀하는 언제든지 그만둘 수 있고 회사도 언제든지 귀하를 중단시킬 수 있습니다. 그러므로 정말로 이 회사에 가고 싶다면 반드시 그 회사와 3자간 계약을 맺고 채용되어야 합니다. 그리고 회사가 귀하와의 3자 계약 체결을 거부하고 제안만 서명하는 경우 이는 귀하의 정착에 도움이 될 수 없음을 의미합니다. 이러한 상황은 가구 등록 표시에 대한 제한으로 인해 베이징과 상하이의 회사에서 더 흔합니다. , 많은 유닛에서는 실제로 귀하의 정착이나 파일 수신을 도울 수 없으므로 귀하와 3자 계약을 체결할 수 없으며 제안에만 서명할 수 있습니다. 이 경우, 귀하는 두 가지 선택에 직면하게 됩니다. 하나는 졸업 전에 호적 및 파일을 등록할 기관을 찾는 것입니다(예: 천진 인재 시장). 즉, 이 단위와 삼자 계약을 체결하거나, 졸업할 때; , 귀하의 가구 등록 및 파일은 귀하의 원래 장소로 다시 전송됩니다. 두 경우 모두 결과는 동일합니다. 졸업 후 호적 및 파일은 소속 부서에 남거나 출신지로 다시 이동된 후 소속 회사와 정식 근로 계약을 체결하게 됩니다. 전에 제안에 서명하고 일하러 가세요. 두 경우 모두 베이징이나 상하이에서 외국인으로 일하고 있다는 뜻입니다. 즉, 귀하는 이 도시에 속하지 않으며 이주노동자와 다르지 않습니다.

2) 제안서에 서명한 후 이 회사에 가지 않으면 계약 위반으로 간주되어 위약금을 지불해야 합니까?

답변: 그렇습니다. 제안은 제3자간 계약은 아니지만 실제로는 귀하와 회사 간에 체결된 비공식 계약입니다. 따라서 청약에 손해배상액이 합의된 경우, 가지 않으면 계약을 위반하더라도 손해배상액을 지불해야 합니다. 이 제안을 위반하는 경우 위에 명시된 경우 청산된 손해 배상도 지불해야 합니다. 제안에 지체상금이 명시되어 있지 않으면 일반적으로 지체상금을 지불할 필요가 없습니다. 그러나 이때 귀하는 개인의 신뢰성을 훼손하고 있습니다. 따라서 제안에 서명할 때는 여전히 주의가 필요합니다.

간단히 말하면, 대부분의 경우 제안에 서명한다고 해서 다른 일자리를 찾을 수 있는 것은 아니지만, 그것이 귀하에게 구속력이 없다는 의미는 아닙니다. 따라서 제안에 서명하기 전에 명확하게 생각해야 합니다. 이 제안에서 제공하는 혜택, 근무 위치 및 기타 요소가 귀하에게 허용됩니까? 동의할 수 없는 경우 서명하지 않는 것이 좋습니다.

2. 3자 서명

이것은 신입생과 해당 단위 및 학교가 서명한 공식 계약이며 단위, 학교 및 개인에게도 큰 구속력을 갖습니다. 정식 계약서. 이 프로세스에는 여러 가지 요소가 관련되며 아래에서 하나씩 소개됩니다.

우선 계약을 체결하기 전 인사담당자나 다른 사람에게 다음 사항을 문의해야 합니다.

1) 세대등록

명확하게 물어봐야 합니다. 이 단위가 "계정 해결을 보장합니다", "계정 해결을 위해 최선을 다하십시오", "계정 해결을 보장하지 않습니다" 또는 "계정과 관계없이"인지 여부입니다. 이는 특히 베이징과 상하이에 있는 유닛과 계약을 체결한 학생들에게 매우 중요합니다.

베이징과 상하이는 이중 외국 카드에 대해 더 엄격하기 때문에 고용주가 호적을 취득하도록 도와줄 수 있는지가 매우 중요합니다. 일반적으로 대부분의 국유 기업, 기관, 연구 기관 및 공무원은 호적을 취득할 수 있습니다. 베이징에서는 공무원을 제외한 호적 문제를 해결하려면 여전히 명확하게 물어볼 필요가 있습니다. 외국 기업과 민간 기업의 호적 등록 처리 능력은 이전 단위보다 훨씬 떨어지지만 IBM과 Huawei는 매년 많은 자리를 얻을 수 있습니다. 따라서 이들 단위에 대해서는 호적문제가 어느 정도 해결될 가능성이 있는지 명확하게 물어볼 필요가 있다. 상하이의 호적은 수년간 점수제를 기반으로 해왔습니다. 즉, 점수선을 초과하면 상하이 호적을 얻을 수 있는지 여부에 영향을 미칩니다. 호적 취득은 '2점 안내' 점수 기준에 '유닛 평판 5점'과 '지역'에 있으므로 계약 전 이러한 요소와 해당 유닛이 몇 점을 받을 수 있는지를 명확히 확인해야 한다. 이 두 항목. 그런 다음 개인 상황과 상하이의 점수 기준을 참조하여 자신을 평가하십시오. 참고: 모든 수상 및 특허는 최고 학위 기간 동안 획득한 것을 기반으로 합니다. 점수를 확인한 후, 이전 점수와 비교하여 호구부 취득 가능 여부를 판단해 보세요. 점수선은 2005년 64점, 2006년 68점이었다. 올해 점수는 아직 공개되지 않았지만 70점 안팎으로 추정된다. 친절한 알림: 취업지도센터 선생님들과 공무원 친구들에게 올해 상하이의 호구등록 정책이 바뀔 수 있다고 물어봤습니다. 첫째, 점수선이 올라가고, 둘째, 점수선에 도달하더라도 그렇지 않을 수도 있습니다. 상하이 호적등록을 취득할 수 있습니다. 따라서 기본적으로 올해 상하이에 가는 대부분의 사람들은 호적 등록이 없을 것입니다. 상하이에서 계약을 체결한 학생들은 정신적으로 준비가 되어 있어야 하며, 그렇지 않으면 거류 허가를 신청해야 합니다. 이것이 제가 결국 상하이에 가지 못한 중요한 이유이기도 했습니다. 호적등록이 중요한지, 그 용도가 무엇인지에 대해 우리는 인터넷에서 수없이 논의해 왔습니다. 중요하지 않습니다. 개인적으로 저는 이것이 매우 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 한 도시에서 오랫동안 발전하려면 호적의 역할이 매우 중요하기 때문입니다. 베이징을 예로 들어보겠습니다. 직업을 바꾸고 싶다면 선택할 수 있는 단위가 매우 제한적이라는 것을 알게 될 것입니다. 많은 단위에서 인력을 모집할 때 북경 학생 및 북경 호적 등록이 필요한 경우가 많기 때문에 북경 공무원 시험을 볼 수 없습니다. 이는 호구등록이 우리에게 미치는 직접적인 영향이며, 장기적으로는 결혼, 해외출장, 자녀교육, 사업거래 등의 측면에도 영향을 미치게 됩니다. 물론, 당신이 장래에 해외로 나가고 싶거나 베이징이나 상하이에 계속 머물고 싶지 않다면 당신의 호구는 중요하지 않을 수도 있습니다.

신규 졸업생으로서 호적 등록을 취득하지 못한 경우, 호적 등록을 취득하는 방법에는 4가지가 있습니다.

<1>호적 등록을 구매하세요. 인터넷상에서는 북경호적을 3W로 살 수 있다고 하는 사람들이 많지만 사실 그렇게 간단하지는 않습니다. 당신은 갓 졸업한 사람이어야 하고, 매우 신뢰할 만한 관계를 가지고 있어야 하며, 호적을 얻는 데 있어서 매우 신뢰할 만한 방법을 가지고 있어야 하며, 또한 올해 베이징의 정착 상황으로 볼 때, 속지 않도록 해야 합니다. 호적 등록을 구입하는 것이 매우 어렵습니다.

<2>베이징과 상하이에서 수년간 거주한 후 첨단인재 도입에 따라 호적을 취득할 수 있다. 이 방법은 매우 어려우므로 의존하지 마십시오.

<3>현지인과 결혼하세요. 이것이 가장 직접적인 방법이며, 여러분의 다음 세대가 베이징과 상하이 사람들이 될 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 자신의 계좌를 이전하려면 몇 년이 걸리며 일정한 조건을 충족하고 일정한 절차를 거쳐야 합니다.

<4>석사 학위(PhD) 공부를 계속하세요. 즉, 계속해서 공부하고 졸업 후 신입생으로 후커우를 신청한다면 여전히 정착 문제에 직면하게 될 것이며, 후커우 정책은 필연적으로 예측할 수 없게 될 것입니다.

그래서 대부분의 사람들이 베이징이나 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 수 있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 취업을 희망하는 학생들은 이 점을 잘 생각해보시기 바랍니다. 고용주가 귀하를 대신하여 호적 정산을 보증하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 호적을 정산하지 않을 경우에는 삼자계약을 체결하면 안 됩니다. 속지 않도록 조심하세요.

이 경우, 일반적으로 개인적인 관계를 통해 호적을 구입하고, 지표가 풍부한 단위에 연락하고, 그들과 3자 등록 파일에 서명하고, 고용주와 노동 계약을 체결하거나, 천진에서 고용주를 찾을 수 있습니다. 일반적으로 귀하는 그들과 3자 계약을 체결하고 매년 수백 위안을 지출합니다. 그들은 귀하의 정착과 파일 보관을 도울 책임이 있습니다. 특히, "회사가 귀하와 3자 계약을 체결할 경우 귀하는 실제로 일정한 위험을 감수해야 합니다. 최종적으로 배정되지 않게 되면 고용주는 계약 위반으로 간주하여 반드시 3자에게 환불을 하게 되며, 학교로 돌아가 재배치 신청을 하게 됩니다. 대부분의 경우, 그 당시에는 더 이상 다른 기관과 서명할 수 없기 때문에 호적 및 파일은 원래 장소로 반환됩니다.

올해 고용상황과 호적제도로는 호적과 급여를 모두 갖기 힘든 상황이다. 호적과 높은 급여를 동시에 제공할 수 있는 유닛이 너무 적어 경쟁이 꽤 치열하다. 취업을 희망하는 학생들은 이 둘 사이의 중요성을 따져보고 후회할 결정을 내리지 말아야 합니다.

2) 혜택

계약을 체결하기 전에 반드시 논의해야 합니다. 관련된 요소는 많지만, 표면적인 돈이나 HR이 말하는 가능한 소득을 보지 말고, 실제로 얻을 수 있는 연간 소득과 지역 소비 수준을 살펴보세요. 주로 급여, 상여금, 보조금, 수당, 주식(옵션), 보험, 적립금 등의 혜택이 있습니다. 각 부분에서 주의해야 할 사항을 자세히 소개하면 다음과 같습니다.

<1>급여: 세전인지 세후인지 꼭 물어보세요. 그리고 몇개월에 발행되는지도 명확하게 물어보세요. 예를 들어, 세전 급여가 7,000이고 급여가 13개월 동안 지급되면 연간 소득이 7,000*13=91,000입니다. 많은 회사가 연말에 이중 급여를 제공하며 일부 회사는 직원에게 14~16개월 급여를 지급합니다. 예를 들어 IBM은 직원에게 14개월 급여를 지급합니다. 그러므로 연소득을 꼭 살펴보세요.

<2>보너스: 많은 단위 보너스가 수입의 큰 부분을 차지합니다. 예를 들어 Lenovo, Baidu 및 TravelSky는 모두 분기별 보너스, 연말 보너스 및 프로젝트 시상도 있습니다. 상금, 연말보너스, 연말보너스. 상금, 즉시접속 보너스는 없습니다. 부대마다 상황이 다르고 보너스 금액도 다르며 보통 몇천에서 수만까지 이므로 이에 대해 명확하게 물어보고 반드시 받을 수 있는 보너스에 대해 물어보고 가장 낮은 것을 가져가야 합니다. 양.

<3>보조금: 일부 단위에는 통신 보조금, 주택 보조금, 식량 보조금 등 다양한 보조금이 제공됩니다. 예를 들어 Huawei는 1,000식 보조금을 제공하고 ZTE는 500식 보조금을 제공하는 것으로 보입니다. 보조금. 일부 단위에서는 이러한 보조금과 1위안의 소득이 매우 상당할 수 있으므로 명확하게 물어봐야 합니다.

<4>복지: 일부 국영기업 및 공공기관의 경우 축제비, 열사병 예방 및 냉방비, 난방비, 쇼핑쿠폰, 영화표, 일일권 등의 혜택이 있는 경우가 많다. 필수품 등 이에 대해서는 내부 선배 형제자매들에게 문의해 보는 것이 가장 좋습니다.

<5>주식: 많은 회사에서 주식은 제공하는 매우 매력적인 혜택입니다. 예를 들어 Google은 직원에게 주식 30주를 제공하고 1999년 이전에는 Huawei의 골드 칼라가 매년 주식에 달려 있었습니다. 수십만 달러를 벌고 Baidu의 목록으로 인해 수천 명의 백만장자가 탄생했습니다. 일반적으로 이미 상장된 기업이 주식을 제공할 가능성은 거의 없습니다. 반대로, 상장을 앞둔 일부 기업은 직원에게 주식을 제공할 가능성이 매우 높습니다. 그런 점에서 그러한 제안이 있다면 놓치지 마세요.

<6>보험 및 공제기금: 흔히 "5대 보험 1펀드"라고도 합니다. 5개 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 상해보험, 출산보험, 1개 기금은 주택공제기금을 말한다. 이는 국가에서 규정한 것으로 기억하며, 회사는 어떠한 이유로도 귀하에 대한 지불을 거부할 수 없으며 개인과 회사가 지불하는 비율이 규정되어 있습니다. 그러나 주목할 점은 지불 기반입니다. 예를 들어, 급여가 5,000이고 지불 기반으로 2,000을 사용합니다. 즉, 고정 비율을 곱하여 5개의 사회 보험과 1개의 기금을 지불하는 것입니다. 이에 대해 명확하게 물어보십시오. 지불 기반은 속일 수 없습니다. 일부 주택의 적립금 비율이 매우 높기 때문에 급여에서 공제가 많이 이루어지며, 이는 집을 구입하면 회사에서 더 많은 돈을 지불한다는 것을 의미하므로 소득의 이 부분은 불가능합니다. 무시되었습니다.

또한 일부 단위에서는 보충 의료 보험, 보충 연금 보험, 보충 상해 보험, 무이자 주택 대출 또는 저렴한 주택 등도 제공합니다. 또한 명확하게 문의해야 합니다. 이 수입을 합산하면 연간 수입이 됩니다. 그런 다음 직장의 임금 수준과 소비 수준을 고려하십시오. 예를 들어, 8W의 연봉이 천진에서 지출되는데 이는 의심할 여지 없이 상대적으로 매우 높은 수입입니다. 이것이 바로 많은 학생들(계약한 학생 포함)이 ZTE 천진으로 가는 이유입니다.

3) 직무 내용

자신이 맡은 구체적인 직위와 해당 직위의 업무 내용, 회사가 어디에 있는지 명확하게 질문해야 합니다. 일반적으로 회사의 핵심 사업부서라면 더 많은 관심을 받을 것이고, 다른 보조 부서라면 덜 주목받을 수도 있습니다. 물론 절대적인 것은 아닙니다. 기술적인 내용이 없어도 개인의 능력과 경력 향상에 도움이 되고, 이직이나 승진에도 도움이 될까요?

4) 초과 근무/출장

Huawei, ZTE, Microsoft, IBM과 같은 일부 회사의 경우 초과 근무가 불가피합니다. 기본적으로 대다수의 IT 회사는 모두 초과 근무를 해야 합니다. 초과 근무 및 현장 엔지니어, 인사, 영업 등 일부 직위의 경우 잦은 출장이 불가피합니다. 이를 위해서는 사전에 이해하고 정신적으로 준비해야 합니다. 예를 들어 Huawei의 경우 수년 동안 해외로 파견될 수 있으며 조건이 매우 어렵습니다. 장기간의 야근이나 출장을 용납할 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다. 그리고 초과근무에 대한 초과근무수당이 있는지도 물어보세요. 요즘은 대부분의 회사가 초과근무에 대해 초과근무 수당을 주지 않는 것 같고, 일부 회사에서는 그렇게 하고 있는 것 같습니다. 그러나 국가에서 규정을 두고 있는 것 같습니다. 토요일, 일요일에 초과근무를 하면 평소의 3배의 초과근무 수당을 받을 수 있습니다. 급여가 5월과 10월이라면 이러한 법정 공휴일에 초과근무를 한다면, 합당한 초과근무수당을 자세히 확인하시면 될 것 같습니다. 그 외에 출장수당도 있습니다. 일반적으로 출장에는 기본적으로 돈을 쓸 필요가 없으며 많은 회사에서 추가 출장 보조금을 제공합니다. 예를 들어 Huawei 해외는 하루에 미화 70 달러인 것 같습니다. 이것도 본인의 정당한 권리이자 이익이기 때문에 명확하게 물어봐야 합니다.

5) 교육

신입 졸업생들에게 회사의 교육 시스템은 매우 중요한 고려 사항입니다. 회사의 교육 시스템이 매우 훌륭하다면 회사가 뛰어난 회사로 빠르게 성장할 수 있습니다. 몇 년 안에 재능이 있다면 의심할 여지없이 당신의 경력에 ​​큰 도움이 될 것입니다. Procter & Gamble, Mars, Infosys와 같은 회사는 단기간에 개인 능력을 크게 향상시킬 수 있는 완벽한 교육 시스템으로 가장 유명하며, 이것이 바로 매년 많은 학생들이 취업 지원을 유치하는 이유입니다. 어느 정도는 좋은 훈련이 호의적인 대우보다 더 매력적입니다. 따라서 계약을 체결하기 전에 해당 부서에서 어떤 훈련 프로그램을 가지고 있는지 반드시 물어보고, 이러한 훈련 프로그램이 개인의 성장에 도움이 되는지 확인하십시오.

6) 개발 기회

이 역시 매우 중요한 요소입니다. 일자리를 찾을 때 가장 먼저 고려해야 할 요소라고 생각합니다. 상상해 보세요: 가장 진보되고 핵심적인 비즈니스에 직접 연락할 수 있는 좋은 취업 기회가 있거나, 회사의 최고 경영진과 연락할 수 있는 경우, 또는 매우 유용한 고객 리소스를 얻을 수 있거나 단기간에 신속하게 관리에 들어갈 수 있다면 다른 요소는 무엇입니까? ZTE Tianjin의 가장 매력적인 점은 그것이 제공하는 개발 기회라고 생각합니다. 반대로 당신이 다니는 조직이 비대해져서 모두가 그 안에서 일하고 있거나, 윗사람들이 당신을 압박하여 승진하지 못하게 하고 있다면, 당신에게 아주 높은 연봉을 주겠다는 무슨 소용이 있겠습니까? 물론 안정성을 원한다면 이런 유닛도 좋은 선택입니다. 개인적으로 저는 개발 기회를 고려할 때 세 가지 주요 측면을 고려해야 한다고 생각합니다.

<1>산업 배경: 회사가 위치한 산업의 배경과 발전 상태를 종합적으로 고려해야 합니다. 중요한 것은 이 산업의 발전 전망에 대한 정확한 예측이 필요하다는 것입니다. 개인적으로는 급속한 발전 단계에 있는 산업을 선택하는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

<2>회사 배경: 업계 내 회사의 위치, 현재 개발 상태, 운영 성과 및 향후 개발 기대치를 고려합니다. 개인적으로는 빠른 발전 단계에 있는 회사를 선택하는 것이 가장 좋다고 생각합니다.

<3>개인적인 기회: 회사 내 부서의 지위, 승진 기회 및 직위의 발전 전망에 따라 다릅니다. 한마디로 중요한 부서일수록 좋고, 인원이 적을수록 좋기 때문에 기회가 많아진다는 것입니다.

7) 계약기간 및 손해배상

일반적으로 기업은 3년 계약을 체결하고 일부 기업은 5년 계약을 체결하며 화웨이 등 일부 기업은 1년 계약을 체결한다. (나중에 문의해 보니 1년 계약도 체결했습니다.) 게다가 일부 유닛에는 비밀 유지 기간이 있고 일부 유닛은 비경쟁 계약을 체결합니다. 유닛마다 상황이 다릅니다. 동시에, 청산된 손해배상에 관한 관련 조항도 있을 것입니다. 일반적으로 위약금이 유난히 높은 경우에는 계약 시 주의해야 합니다. 회사가 좋지 않고 사람을 유지하지 못해 높은 위약금을 사용하여 당신을 묶을 가능성이 높기 때문입니다. 그러나 국가에서는 규정을 두고 있습니다. 지체상금 상한액은 xx개월치의 개인 급여를 초과할 수 없습니다. 온라인에서 확인할 수 있습니다. 이 기간 동안 고용주가 귀하를 해고할 경우, 귀하는 N+2개월분의 급여를 보상으로 받게 됩니다. 예를 들어, 귀하가 회사와 3년 계약을 체결했고, 양측 모두 회사의 손해배상액이 N+2라는 데 동의했습니다. 회사가 2년차에 귀하를 해고했다고 가정해 보겠습니다. 즉, 귀하는 1년 동안 회사에서 근무했습니다. , 그러면 1+2=를 받게 됩니다. 직원이 1년 미만 근무한 경우 3개월 급여에 대한 보상이 1년으로 계산됩니다. 수습 기간 동안 어느 당사자도 계약 위반에 대해 책임을 지지 않습니다.

8) 3자 위자료

3자 위약금은 근로 계약 위약금과 다르므로 회사에 신고하기 전에 귀하의 행동을 제한할 뿐입니다. 제3자 지체상 손해배상에 대해 명확히 하십시오. 솔선해서 물어보지 마세요. 일반적으로 회사는 계약을 체결할 때 세 당사자의 지체상금이 얼마인지 솔선적으로 알려준 후 이를 삼자 계약서의 비고란에 기재합니다. Huawei와 같은 일부 회사는 청산 손해 배상을 요구하지 않습니다.

9) 회사 평판

이 역시 매우 중요합니다. 다른 채널을 통해 알아보세요. 구체적으로는 인터넷에서 이 회사에 대한 리뷰를 검색해 볼 수도 있고, 그곳에서 일하는 선배, 선배, 언니, 기타 지인에게 물어보면 모두가 이 회사에 대해 어떻게 생각하는지 알아볼 수 있다. 대부분의 사람들이 이 회사에 대해 부정적인 의견을 가지고 있다면 신중하게 고려하는 것이 좋습니다.

다음으로, 회사와 정식으로 3자 계약을 체결할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

1) 정말로 이 회사에 가고 싶다면, 개인의견란 '동의'에 xxx단위로 출근하세요'

2) 상대방이 북경호적정리를 약속한 경우에는 반드시 그 뒤의 비고란에 이를 기재해 주세요. 예를 들어, "xx 회사는 나를 위해 북경 호적 문제를 해결해 줄 것을 약속합니다"라는 세 당사자의 말은 자신의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것입니다. 물론 회사에서는 거기에 "배상액 xxx"도 적겠습니다

요약: 계약을 체결하는 것은 매우 심각한 문제이자 인생에서 가장 중요한 일이기도 하므로 반드시 확인하시기 바랍니다 우리는 이를 진지하게 받아들여 가능한 한 많은 정보를 얻고, 각 측의 의견을 듣고 합리적인 결정을 내려야 합니다. 결국 후회하지 마세요.