996은 무엇을 의미하나요?

996근무제는 오전 9시에 출근해 오후 9시에 퇴근하고, 점심과 저녁에 1시간(또는 그 이하)의 휴식시간을 갖고 총 10시간 이상 근무하는 근무제를 말한다. 주 6일 근무로 중국 인터넷 기업에 만연한 초과근무 문화를 반영한 ​​것입니다.

2019년 3월 27일 GitHub에는 '996ICU'라는 프로젝트가 돌면서 '996ICU' 인터넷 기업을 폭로하고 인터넷 기업의 996 업무 시스템을 보이콧했다.

2019년 4월 11일 인민일보는 '996근무제'에 관해 '의무적인 초과근무는 기업문화가 되어서는 안 된다'라는 평론가 기사를 게재했고, 알리바바는 2019년 4월 12일 공식 위챗 계정을 통해 발표했다. 인터넷에는 996에 대한 마 회장의 견해 일부가 공유됐다. 이날 오후 마 잭은 “어떤 회사도 직원들에게 996을 하도록 강요해서는 안 되며, 할 수도 없다”고 다시 답했다.

추가 정보

2019년 1월 말, 'Hangzhou Youzan Technology'라는 회사는 9시 30분에 출근하는 것을 의미하는 '996' 근무 시스템을 시행하겠다고 발표했습니다. 매일 오전 9시까지 근무. 긴급한 프로젝트에 직면할 경우 주 6일 근무하며 매일 근무 시간이 길어질 수 있습니다. 직원들에게 하루 10시간 이상 근무를 요구하는 것 외에도, 연차총회에 참석한 일부 참석자들은 회사 임원들이 연설에서 일과 가정의 균형을 제대로 이루지 못하면 이혼을 선택할 수도 있다고 언급한 적도 있다고 폭로했습니다. 1월 30일, 항저우 노동감독부가 조사에 개입해 '유잔 테크놀로지(Youzan Technology)'라는 회사가 불법적으로 초과근무를 하고 있는 것으로 밝혀지면 법에 따라 조사를 받고 처벌될 것이다.

이전에 지난인스퍼그룹 내 '노력신청'에서는 직원들에게 주 6일, 12시간씩 자발적으로 근무하고, 유급연차를 모두 포기하고, 무교육을 자발적으로 받도록 요구했다. 섹스 초과근무.

바이두 백과사전-996 작업 시스템