Suning의 해고 보상금을 분할 지급하는 것이 불법인가요?

결론부터 말씀드리자면, 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지증명서를 발급하고 15일 이내에 보상금을 지급해야 하는 것은 불법입니다.

하지만 회사의 접근 방식에 따라 직접 사직서 제출 후 계약서에 서명하면 회사에서 계정 수락을 거부하거나 나중에 보상금을 지급할 가능성이 더 높다고 생각합니다. 이것은 쓸모가 없습니다. 즉, 회사가 계약에 따라 첫 달에 보상금을 지급하더라도 언제든지 생산을 중단하거나 파산할 위기에 처한 회사에 대해서는 여전히 보상금을 감당할 수 있는지 확실하지 않습니다. 지불.

가장 좋은 방법은 최대한의 이익을 얻는 것이라고 생각합니다. 따라서 사례별로 논의해야 합니다.

귀사에 호텔, 공장 및 기타 고정 자산과 같은 중요한 자산이 있는 경우 이 경우 회사와 협상하여 회사가 원하지 않을 경우 정상적으로 출근 및 퇴근을 할 수 있습니다. 자산이므로 보상할 돈이 없다고 걱정할 필요는 없지만 시간이 더 오래 걸립니다.

회사에 자산이 없고 계좌에 돈이 있을 것으로 예상되는 경우에도 n+1을 요청하는 것이 합리적입니다. .

회사에 자산이 없고 계좌에 돈이 없을 것으로 예상되는 경우 회사의 등록 자본금을 확인하고 납입 또는 청약 여부를 확인해야 합니다. 결국 회사가 부도나더라도 그에 상응하는 빚을 사장이 부담해야 하기 때문이다. 실제로 대금을 지불했다면 회사는 사실상 아무 것도 없을 수도 있고, 운영할 의사가 없다면 실제로 회사가 귀하와 협상하여 직접 파산을 선언할 필요가 없습니다.

그래서 확률적으로는 회사의 관행에 동의하지 않고 증거를 확보해 노사조정으로 가는 것이 더 현실적이다.