'직원들이 무릎을 꿇고 뺨을 때리는 등' 일부 기업의 행위에 대해 어떻게 생각하시나요?

이것은 개별 기업의 병리적인 관리라고 생각합니다. 이는 직원들의 자존감을 짓밟고 사람을 인간으로 대하지 않는 지극히 사이코패스적인 행위입니다.

일부 회사에서는 직원 교육이라는 명목으로 직원의 공격성과 늑대성을 조장한다고 주장하며 직원의 존엄성을 모욕하는 온갖 짓을 하기도 합니다. 많은 기업들이 '성공하려면 먼저 미쳐라' 등 세뇌신 같은 공통 슬로건을 갖고 있다. 이들 기업은 실적이 좋은 영업사례를 이용해 직원들에게 '성공하고 돈을 벌려면 늑대 같은 놈이 돼야 한다'고 경고한다. 실제로 어떤 기업은 손뼉을 치며 발을 구르며 구호를 외치기도 하고, 어떤 기업은 직원들에게 어려운 도전을 강요하기도 한다. 팀 발전의 근거가 되기도 하고, 심지어 직원들에게 현장에서 어려운 도전을 강요하기도 한다. 회사에 감사해야 하고, 가장 심각한 것은 늑대의 본성을 자극하기 위해 서로 뺨을 때리는 것이다.

이런 회사가 많아요. 이전 회사에서도 그런 교육을 받았어요. 다양한 부서의 직원들이 72시간 동안 훈련을 받아야 하며, 각 조는 훈련 교사에게 물, 음료수, 꽃을 배달하기 위해 경쟁합니다. 이를 고객이 신 훈련이라고 합니다. 72시간 동안 직원들은 균일하게 옷을 입어야 하며 늑대 같은 성격이 발동합니다. 어떤 사람은 너무 심하게 울고 어떤 사람은 목소리가 쉬어질 때까지 고함을 지르며 4~5시간만 자면 됩니다. 하루 자세요. 공연 도중 일부 직원들은 땅바닥에 구르기도 하고, 일부 직원들은 무릎을 꿇고 앞으로 나아가며 온갖 추악한 모습을 보였습니다.

이러한 행위는 회사의 병적인 행위이며 직원에 대한 존중이 없는 행위입니다. 둘째, 이 직원들이 재정적으로 큰 압박을 받고 있으며, 참으로 뻔뻔스럽고 자신을 존중하지 않는다는 사실을 보여줍니다. 저는 이런 훈련을 거부하고 팀원, 팀장, 회사 리더들과 대화를 하라는 요구를 받았습니다. 결국 이런 사이코패스적인 기업 문화를 인식하지 못하고, 돈을 벌기 위해 자존심을 팔고 싶지 않았기 때문에 사임했습니다. .

부모님이 저를 키우시느라 고생하셨어요. 부모님에게 보답하기 위해 열심히 돈을 벌어오겠지만, 이것이 제 본보기입니다. 일은 광대처럼 속기보다는 정해진 시간 안에 내 책임을 완수하는 것이라고 생각하고, 내가 서명한 것은 매매계약서가 아닌 근로계약서이다.