직원들이 라티아오 먹고 병에 걸리면 회사는 이치대로 어떤 책임을 져야 합니까?

회사는 모든 책임 및 관련 법적 책임을 지고 해당 직원에게 마땅히 받아야 할 보상을 제공해야 합니다. 직원들이 라티아오 처벌을 받은 후 입원한 보도는 줄곧 사람들의 관심을 받아 직원들의 신체건강을 침해하는 것은 물론 위법행위이다. 직원의 신체건강을 침해한 후 배상하지 않고 직원을 권고하는 것은 더욱 우리나라의 노동법을 명백히 위반한 것이다. 그렇지 않습니다. 이 회사는 생리 기간 중 라티아오 처벌 사건에 응해 책임자를 해임하고 그 직원의 병비용을 부담한다고 밝혔습니다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원 등) 이 회사는 이런 체벌 형식으로 직원을 처벌해서는 안 되며, 이 일은 회사가 많은 책임을 져야 한다. < P > 성명에 따르면 회사 조사팀은 당사자와 직접 사과했고, 라티아오 섭취로 인한 만성위염 등 신체 불편으로 인한 비용을 부담했다. < P > 이 사건과 관련된 청두 책임자는 직원에 대한 부적절한 인센티브를 취하고 사건 발생 후 제때에 적절하게 처리하지 않아 해직 처리를 했다. 회사는 감독 관리 위원회를 설립하여 회사의 일상적인 감독 관리 업무를 강화하고 감독 피드백 메커니즘을 보완할 것이다. 직원들이 임무를 완수하지 못하면 기업은 당연히 적당한 처벌을 할 권리가 있지만, 징벌 방식은 반드시 법에 따라 규율해야 하며, 직원들의 신체 건강을 해칠 수 없다. 유명한 코프 공중호에 따르면? 라일락 박사님? 말,? 사람마다 매운에 대한 수용 정도가 다르다. 매운의 본질은 일종의 통각이다. 심각한 급성 위장염 등의 증상이 있을 수 있다. 이 회사는 직원들에게 죽음의 라티아오 먹는 것을 징벌하는데, 어떤 의미에서 직원의 건강을 해치는 것이다. -응? < P > 는 라티아오 먹는 방식으로 직원들을 처벌하는데, 이 회사는 정말 기발하다. 더욱 기묘한 것은 그들이 분명히 불법적인 일을 하고 있는데 때렸다는 것이다. 기업 문화? 기치, 이것은 어느 문입니까? 기업 문화? ! 이런 기묘한 점이 있나요? 기업 문화? 멋진 회사는 정말 많습니다. 인터넷을 검색, 어떤 회사는 육성 하기 위해? 늑대 문화? 직원들이 서로 뺨을 때리게 하고, 일부 회사 직원들은 실적을 완료하지 못하고 변기 물을 마시도록 벌을 받고, 어떤 회사 직원들은 바퀴벌레를 먹도록 벌을 받습니까? 가지각색의 차이가 있는데, 뜻밖에도 모두 불리는가? 기업 문화? 。 기업문화는 일정한 조건 하에서 기업의 생산경영과 관리활동에서 창조된 이 기업의 특색을 지닌 정신부와 물질적 형태이다. 여기에는 기업 비전, 문화 개념, 가치, 기업 정신, 윤리, 행동 규범, 역사적 전통, 기업 제도, 문화 환경, 기업 제품 등이 포함됩니다. 그 중에서도 가치는 기업 문화의 핵심이다. 현대 기업들이 기업 문화 건설에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있는 것은 당연히 진보라고 할 수 있다. 그러나 기업 문화는 법을 준수해야 하며, 기업 발전을 촉진해야 할 뿐만 아니라 직원들의 심신 건강을 보호하는 데 도움이 되어야 하며, 기업이 직원의 이익을 침해하는 도구가 되어서는 안 되며, 기업의 위법 행위에 대한 면책이 되어서는 안 된다. 이런 기발한 회사들이 어떤 기치를 내건 간에 이익이 손상된 기업 직원들은 자신의 권익을 보호할 권리가 있고, 관련 부서도 감독 책임을 져야 하며, 사회 여론은 깃발이 선명해야 하며, 이를 주지 말아야 하는가? 기업 문화? 여론으로 생존 공간을 확보하다. 그래야만 쓰레기 기업과 쓰레기 기업 문화가 진정으로 쓰레기 더미에 들어갈 수 있고, 우수한 기업과 우수한 기업 문화가 눈에 띄고 번창할 수 있는 공간을 마련할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 쓰레기, 쓰레기, 쓰레기, 쓰레기, 쓰레기, 쓰레기, 쓰레기)