2023년에 발표되는 퇴직 정책

정년연기제도는 2023년에는 도입되지 않지만, 2022년에 정식 시행될 예정이다.

2018년 최신 정년 규정: 오늘 사회부가 최신 정년퇴직 일정을 발표했습니다. 이르면 2022년에 이 계산이 큰 영향을 미칠 것입니다! 70~80년대에 태어난 사람들.

은퇴 지연으로 가장 큰 영향을 받는 네 가지 범주는 첫째, 50세 이하 여성 근로자, 즉 1972년 이후 출생 여성, 둘째, 55세 여성 간부, 이하, 즉 당문서에 규정된 부국장급 여성간부, 정부기관, 인민군, 공공기관에서 고위직을 맡은 여성 전문기술자. 세 번째는 55세 이하의 남성근로자이다. 주로 육체노동에 종사하는 근로자, 즉 1967년 이후 출생자, 넷째는 60세 이하 남성 간부, 즉 1962년 이후 출생자이다.

2022년 공식 시행되는 정년개편안은 2018년부터 3년마다 여성의 정년을 1년씩 늦추고, 남성의 정년을 1년씩 늦춘다. 2045년 65세가 될 때까지 6년마다 매년.

은퇴를 연기한다는 것은 퇴직연령을 늦추는 것을 의미하는데, 이는 국가가 일부 외국에서 논의하거나 시행하고 있는 정책과 연계하여 중국의 인구구조 변화와 고용상황을 고려하여 점차적으로 퇴직연령을 높이는 것을 의미한다. 정년연령을 높이기로 결정했습니다. 인사부는 2013년 6월 취업 압박 등 여러 이유로 퇴직을 연기하겠다는 생각을 일단 보류하고 연구와 학술적 논의만 시작했다. 2013년 11월, 중국 공산당 제18기 중앙위원회 3중전회에서는 2013년 11월 12일에 "개혁을 전면적으로 심화하는 것과 관련된 몇 가지 주요 문제에 대한 중국 공산당 중앙위원회 결정"을 통과시켰습니다. 연구 및 수립 진보적인 퇴직 연령 정책. 최상위 설계에서는 퇴직연기제도가 단계적으로 시행될 것으로 밝혔습니다.

인민일보온라인, Qingyan Consulting, Youshu Consulting이 실시한 2013년 설문 조사에 따르면 응답자의 거의 70%가 퇴직 연기에 반대했으며, 응답자 중 59%는 이제 이중 트랙을 폐지해야 할 때라고 생각했습니다. 퇴직제도는 이미 성숙해 있다. 또한 응답자의 73.5%가 유연퇴직제도 시행을 지지했다.

은퇴연기 제도가 혼란스럽다

'은퇴연기'라는 화두가 수개월간 떠들썩한 가운데, 논의 중인 연금보험제도 개편안에 포함될지 여부가 논의되고 있다. 외부 세계로부터 광범위한 추측을 불러일으켰습니다. 여러 소식통에 따르면 이 문제의 기조는 중국 공산당 18기 3차 전체회의 이후에 결정될 수 있다고 합니다.

이전에는 중국 사회과학원, 중국 인민대학교, 칭화대학교, 우한대학교, 저장대학교, 국무원 발전연구센터, 세계은행 등 기관들이 잇따라 지원서를 제출한 바 있다. 인적자원부(이하 '인적자원부')가 각자의 연금보험 개혁안을 제출했다.

이후 인사부와 사회보장부는 다양한 계획 설계자들과 만나 연금보험 지급기간 연장, 연금기금 통합 등 연금제도에 대해 다수의 합의에 이르렀다. 그러나 2013년 10월 21일, 인적자원사회보장부 차관 후샤오이(Hu Xiaoyi)는 이번 회의가 주로 7개 연구기관의 연금보험 개혁에 관한 연구 결과를 교환하고 토론한 것이라며 이 발언을 부인했다. 관련 부서에서는 구체적인 의견을 표명하지 않았습니다.

국무원 발전연구센터가 중앙정부에 제출한 '383' 개혁안에는 사회보장제도 개혁 심화가 사회보장제도의 전면 심화를 위한 3대 돌파구 중 하나로 제시됐다. 개정.

2013년 우리나라 남성 직원은 60세, 여성 직원은 50세에 퇴직했다(여성 간부는 55세에 퇴직). 55세, 여성은 45세로 모두 퇴직시부터 연금을 받는다.

우리나라의 엄청난 연금 격차에 직면하여 은퇴 연기는 현 단계의 의사 결정자들이 선호하는 연금 격차를 메우기 위해 선호하는 옵션 중 하나가 되었습니다.

중국사회과학원 사회정책연구센터 사무총장 탕쥔에 따르면 '은퇴 연기'라는 주제는 이미 2004년부터 제기되기 시작해 계속 확산됐다. 2012년 전국 '양회' 이후 2013년까지 중단되지 않았다.

이전 인사부에서는 우리나라에서도 퇴직 지연을 꾸준하고 신중하게 추진하겠다고 거듭 밝힌 바 있으며, 아직 구체적인 방안은 정해지지 않았습니다.

중국 공산당 18기 3중전회 전날, 국가발전개혁위원회는 경제사회 발전정책을 연구하고 입안하는 부서로서 이에 대한 입장을 표명하고 '중간연기은퇴' 개념을 제안했다. "처음으로.

2013년 11월 2일 '노후 돌봄'을 핵심 주제로 한 포럼에서 양이용 국가발전개혁위원회 사회발전연구소 거시경제연구소장은 다음과 같이 말했다. 인간의 평균 수명은 점점 길어질 것이고, 은퇴 연령이 연장되는 것은 시간 문제일 뿐입니다. 양이용은 은퇴 연기가 "일률적"일 수 없으며 매년 1개월 또는 2개월씩 연장될 수 있다고 믿습니다. 예를 들어 2013년부터 은퇴하는 사람은 60세에 1개월을 더한 후 1년이 됩니다. 60세에 2개월을 더한 금액이므로 완만한 연장이 가능합니다.

최소 퇴직 연령

최소 퇴직 연령은 남성의 경우 50세, 여성의 경우 대부분 45세입니다. 중노동자를 위한

현행 규정에 따르면 국가에서 법적으로 요구하는 기업 근로자의 퇴직 연령은 남성 60세, 여성 50세, 여성 간부 55세입니다. 지하, 고온, 고지대, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람의 정년은 질병 여부에 관계없이 남성은 55세, 여성은 45세로 한다. 업무상 사유로 인해 병원의 인증을 받고 근로평가위원회의 승인을 받은 사람이 근로능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우 퇴직연령은 남성은 50세, 여성은 45세이다.

이 규정에 따르면 남성은 50세, 여성은 45세가 현행 최저 퇴직 연령으로, 지연 퇴직 정책의 전조가 될 수 있다. 그러나 실제로 정년이 낮은 집단은 기본적으로 중노동자이거나 심지어 일할 능력을 상실한 사람들이라고 보는 것은 어렵지 않다. 어떤 사람들은 정년 연기가 자신의 삶에 지나치게 부정적인 영향을 미치지 않을 수도 있다고 생각하지만, 육체 노동자에게 일하는 사람들에게는 퇴직 연기의 영향이 더 분명할 것입니다. 20년 넘게 일해 온 한 청소부는 "나이가 들면 더 이상 청소부 일을 할 수 없다"고 하소연한 적이 있다. "그런데 그때 연금도 못 받았는데 어떻게 살아야 합니까?" p>

영향은 무엇인가

2022년에 시행되면 다음 세 그룹이 새로운 퇴직 정책의 영향을 받게 됩니다.

(1) 50세 이하 여성 근로자(1972년 이후 출생 여성)

(2) 55세 이하 여성 간부 및 남성 근로자 , 주로 과중한 업무에 종사 육체 근로자(1967년 이후 출생자),

(3) 60세 이하 남성 간부(1962년 이후 출생 남성).

인적자원부 계획에 따르면 '점진적' 퇴직연기 제도는 1970~80년대 출생자들에게 더 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 오랜 기간이 지난 후 새로 제안된 법정 퇴직에 도달할 때까지 시행됩니다. 따라서 1990년대 출생자들은 은퇴할 때쯤에는 뉴딜을 완전히 따라잡을 것으로 추정된다. ?

지지와 반대

일선 육체노동자들은 정신노동자들과 육체적 노동자들을 다르게 대우해야 한다

칭화대학교 공공정책경영대학원 교수 고용사회보장연구센터 전문가 류칭룽(劉慶龍)은 은퇴 연기에 대해 먼저 누가 연기에 찬성하고 누가 반대하는지부터 파악해야 한다고 말했다. 퇴직을 연기하려는 사람들은 체력에 관심이 없다.” “일선에서 일한다.” 퇴직연기 정책이 정신노동자의 이익을 더 고려한 것이지 육체노동자의 이익을 고려하지 않는다는 것이다. “일선 육체노동자들은 하루 8시간 노동이 전혀 없어요. 노동력이 최고조에 달할 때는 체력이 고갈되기 때문이죠. 어떻게 은퇴를 연기할 수 있겠습니까?”

장관의 답변

2014년 3월 10일 아침, 인적자원사회보장부 장관 Yin Weimin은 모든 사람들의 우려에 응답했습니다. 연기된 은퇴 계획이 도입될 때. 그는 연기된 은퇴 계획이 2020년 이전에 반드시 도입될 것이라고 말했습니다. 그러나 Yin Weimin은 연기된 은퇴 정책이 소문난 '5년 연기하고 10년 동안 사용' 계획에 따른 것인지, 시범 운영 여부에 대한 질문에는 답변하지 않았습니다. 프로그램이 시작됩니다. ?

인웨이민은 은퇴를 연기하는 것이 점진적인 은퇴 연령을 공식화하는 방법이 될 것이라고 말했습니다. 이 시간표는 중국 공산당 18기 3차 전체회의에서 언급된 2020년 이전 개혁의 주요 과제이며, 인적자원부와 사회보장부는 이 계획이 이 기간 동안 시작될 것이라고 확인했습니다. 그러나 인웨이민은 이 정책이 인구구조, 노동력 공급, 사회보장기금의 안전하고 건전한 발전 등을 포함하는 비교적 복잡한 사회정책이라고 말했다.

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물론 저희도 이번 결정 발표 이후 다양한 집단을 포함해 사회 각계각층이 서로 다른 의견과 이해를 갖고 있다는 점도 인지하고 있으므로, 향후에는 모든 당사자의 의견을 주의 깊게 경청하겠습니다. 이 정책을 공식화하고 충분한 시연을 실시하라”고 Yin Weimin은 말했다. 그는 이번 정책의 핵심은 작은 단계로 무너뜨리고 전진하는 것이라고 말했다.

2016년 7월 13일, 베이징에서 끝난 2016년 G20 노동고용장관회의에서 인적자원사회보장부 장관 인 웨이민(Yin Weimin)은 올해 연기된 은퇴 계획이 도입될 것으로 예상된다고 밝혔다. . Yin Weimin은 연기된 은퇴 계획이 올해 도입될 것으로 예상되며 차별화된 치료와 단계별 구현을 통해 작고 느린 단계로 시행될 것이라고 말했습니다. 올해 전국양회에서 인웨이민은 탈퇴 연기 계획이 연내 발표될 것으로 예상된다고 말한 바 있다. ?

인적자원사회보장부의 답변

2015년 12월, '인적자원사회보장부의 점진적인 퇴직 연령 연장 시간표'라는 제목의 문서가 위챗에 유포되었습니다. 순간, 많은 사람들이 이 표를 사용하여 은퇴 날짜를 계산하기 시작했습니다. 인적자원사회보장부 사회보장연구소 소장 Jin Weigang은 China Business News에 이 표는 사실이 아니라고 말했다.

참고: 바이두 백과사전: 퇴직 지연