2023년에 교사의 급여가 인상되나요?

전문가들은 2023년 급여체계가 증감할지, 안정성을 확보하기 위해 증감이 적절한지 논란을 벌이고 있다.

2023년은 교육 발전을 우선시하고 과학기술 분야의 전국적 지식을 존중하는 중요한 해입니다. 인재팀 구성에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 초·중등교사는 전문인력에 속하고 기술인력은 인재중에서 인재로 분류된다. 이는 교육공무원에 대한 처우이기도 하며, 연금혜택에 있어서도 공무원과 동시에 우대를 반영하여 조정됩니다.

우리나라 초중등교사는 1,800만명이 넘는데, 2020년에는 급여 인상이 없을 예정이다. 평균 인상액은 2021년 350위안, 2022년 300위안이 될 전망이다. 정부 기관 및 기관의 급여 기준 조정으로 인해 2023년에는 교사 급여가 인상되어야 할까요, 아니면 감소해야 할까요? 전문가들은 급여 인상을 권장하지 않습니다.

그러나 전문가들이 말하는 것은 편향적이라고 생각합니다. 임금의 지속적인 인상을 반영해야 한다고 생각하지만, 2023년에는 경제가 발전하면 임금 조정 기준이 높거나 낮습니다. 2022년 발표된 30개 이상의 성의 최저임금 기준을 보면 베이징이 선두에 있고 장쑤성과 저장성이 1위를 차지하고 있다. 이는 우리를 놀라게 합니다. 2021년 저장성 고등학교 교사의 평균 연봉이 19만 위안이라는 사실을 알아야 합니다.

2023년에는 임금 인상 시스템에 여러 가지 변화가 있을 예정이며, 상승 추세는 여전히 뚜렷합니다.

첫 번째 요인은 2023년이 교사 연봉 인상의 창구이자, 연봉을 인상해야 하는 해라는 점이다.

두 번째 요인은 2023년이 교원 명칭 개편의 원년이라는 점이다. 이는 꾸준한 임금 인상을 반영해야 한다.

세 번째 요인은 2023년 연금과 퇴직급여가 19년 연속 인상돼 교사 연봉 인상에도 도움이 될 것이라는 점이다.

네 번째 요소는 공무원과의 격차를 줄이기 위해 대부분의 지역에서 시행되는 2023년 국가성과급 증분이다.

다섯 번째 요소는 2023년에는 어렵고 어려운 지역의 교사들이 더 많은 수당과 보조금을 누릴 수 있다는 점이다.

여섯 번째 요인은 2023년이 명절 연휴비 기준이 가장 높은 해라는 점이다. 춘절 명절 연휴료는 약 1,500위안, 중추절 및 단오절 명절 연휴료는 약 1,000위안이며, 스승의 날 명절 비용은 약 2,000위안입니다. 동시에 13개월 동안 전국 통일 임금 수준도 인상됩니다.

7번째 요인은 교사와 공무원이 사회적 지위와 경제적 혜택 측면에서 동등하다는 점이다. 따라서 2023년에도 격차는 계속 줄어들 것이며, 격차의 꾸준한 증가라는 전반적인 방향은 변함이 없을 것이다. .

8번째 요인은 전문가들이 말하는 것처럼 일부 지역에서는 임금 기준이 낮아지고 일부 지역에서는 상승 추세가 유지되는 것일 수 있다. 예를 들어 임금이 너무 높아 연봉 15만 원을 넘는 지역도 있다. , 특히 성과급의 30%를 성과급으로 줄여야 합니다.

아홉 번째 요소는 2023년에는 많은 곳에서 연말 상여금의 비율과 총액을 늘려 교사의 연말 상여금이 5만 위안에서 8만 위안 사이에 도달하도록 한다는 것입니다. 공무원 대상 평가 포상과 일치한다.

열 번째 요인인 교원 급여 소득 증가와 다양한 산업의 전반적인 소득 및 복지 증가는 2023년 경제 발전이 가져온 긍정적 배당이다.

결론적으로 전문가들이 2023년 임금 삭감을 권고하는 것은 타당하지 않으며 현행 경제 발전 법칙과 전반적인 임금 조정 추세에도 맞지 않는다고 생각한다.

2023년 임금 인상 및 급여 조정은 다음과 같은 중요한 임무와 과제를 완수해야 합니다.

첫 번째 과제는 연금 및 퇴직 급여 조정에서 적절한 기울기 및 연계 조정을 준수하는 것입니다. 격차를 줄이기 위해 비율을 더 높이면 8000위안을 초과하는 연금 인상은 중단되어야 한다.

두 번째 과제는 기업 퇴직 근로자의 퇴직 연금 인상에 힘쓰는 것입니다.

세 번째 과제는 냉방비, 난방비, 13개월 급여를 통일된 시행 범위로 조율하는 것이다.

네 번째 과제는 교직 경력 30년 자격증과 연계된 교원 수당과 지원금을 대폭 늘리는 것이다.

다섯 번째 과제는 평균 공무원 대상 평가 포상금 5만원과 공공 자동차 보조금 등을 종합적으로 참고해 교사 일회성 연말 포상금 1만원 이상을 시행하는 것이다. 기관.

여섯 번째 과제는 중산층의 기반과 소득 수준을 획기적으로 높이고 임금을 보다 과학적이고 공정하며 지속 가능하게 만드는 것입니다.

교육을 통해 나라를 부흥시키는 교육 전략의 우선순위는 GDP 증대이며, 주로 교사 급여 개선을 위해 교육 분야에 4% 이상 투자하는 것을 목표로 하고 있습니다.

동일한 번영과 제3차 부의 재분배를 이루기 위해서는 성과급과 퇴직연금도 이에 맞춰 조정되어야 하며, 공정성과 지속가능한 발전, 그리고 교사 급여 조정에 더욱 관심을 기울여야 한다고 거듭 강조해 왔습니다. 그것은 올라갈 수만 있고 떨어질 수는 없습니다. 하지만 여기서 꼭 알아야 할 원칙이 있습니다. 전체적인 증가가 개인 수준의 하락을 의미하는 것은 아니며, 동시에 개별 영역의 하락이 국가 평균 수준의 하락을 의미하는 것도 아닙니다. 우리는 이 문제를 이해해야 합니다. 이것이 핵심 문제이기도 합니다.

마지막으로 2023년에는 모두들 건강하시길 바라겠습니다. 특히 60세 이상 퇴직하시는 분들의 건강이 1순위이자 2순위가 되었으면 좋겠습니다. 현직 교사의 급여 수입 둘째, 퇴직 교사의 평균 연금이 목표 및 수준을 9,000위안 이상 초과할 수 있기를 바랍니다. 한달에 500위안.

고령화 사회에서는 차별화된 퇴직급여를 시행하면서도 기존 방식의 노인대우를 고집할 뿐만 아니라 10년 전환기 동안 새로운 사람들을 위한 새로운 방식을 보장하고 전면적으로 시행해야 한다. 2025년 퇴직연금제도. 생활수당은 현직자의 급여를 기준으로 조정되고, 재직자의 급여는 공무원의 급여를 기준으로 조정된다고 할 수 있습니다. 예시적이고 방향성이 있으며 참조적입니다.

2023년에는 일반인이 돈 벌기 쉬워진다는 말처럼 지갑이 부풀어 오르기 쉽다는 말이 있는데, 여기에는 전문가들의 말과 모순되는 두 가지 생존의 의미가 있다. 급여 수준을 낮추는 제안이 있어서 전문가들의 제안은 무리라고 생각합니다. 현재로서는 2023년에는 급여 수준뿐만 아니라 연금도 인상됩니다.