서면 훈계는 어떻게 처리되나요?

서면 경고문은 행정처분 중 제재를 경고하는 내용이다.

서면 훈계와 책임은 징계 조치가 아닌 조직적 조치입니다. 징계 조치에는 경고, 벌점, 주요 결점, 강등, 해고, 퇴학 등이 포함됩니다. 조직적 조치에는 비판 및 교육, 비판 통지, 서면 훈계가 포함됩니다. , 사무실에서 해임 등 훈계 담화, 징계 제재, 조직적 처리는 모두 당 조직이 문제가 있는 당원들을 교육, 관리, 감독하기 위해 사용하는 조치입니다. 훈계담화는 사상, 업무, 스타일 등에 문제가 있는 간부를 교육하는 방식이다. 조직 및 기율 감독 부서는 간부담화를 규제, 감독, 관리하고 후속 평가를 조직한다.

법적 근거: "중화인민공화국 공무원법" 제64조

공무원은 형벌 기간 동안 직위, 직위, 직위로 승진할 수 없다. 이 중 벌점을 받은 공무원, 중대한 벌점, 강등, 면직 처분을 받은 사람은 승급할 수 없다. 처벌 기간은 경고 6개월, 벌점 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다. 해임된 자는 규정에 따라 직급이 강등된다.

'중화인민공화국 감독법' 제201조

공무원이 공직 관련 위법행위를 저지를 경우 감독기관은 법에 따라 면담을 실시할 수 있으나 정황은 그렇지 않다. 경미한 내용을 상기시키고, 비판하고, 교육하고, 검사를 지시하거나, 훈계하는 행위입니다. 위의 방법은 규정에 따라 단독으로 사용하거나 조합하여 사용할 수 있습니다.