상하이 화이트칼라가 차지하는 상하이 인구의 비율은 얼마입니까? 월수입은 얼마입니까?

상하이 화이트칼라 평균 월 소득이 4RMB 를 넘는 작은 화이트칼라 15 ~ 3 대 금칼라 계층은 사회 엘리트의 고도로 집중된 계층이며, 나이는 25 세에서 45 세 사이에 좋은 교육을 받았고, 일정한 업무 경험, 경영 기획능력, 전문기술, 일정 사회관계 자원을 보유하고 있으며, 소득 연봉은 15 만에서 4 만 사이이다. 이 계층은 반드시 생산수단의 소유권을 가지고 있는 것은 아니지만, 한 회사의 가장 중요한 기술과 경영권을 가지고 있다. 화이트칼라는 연봉이 8 만 달러인 순수한 정신노동에 종사하는 사람 (미국 기준) 을 말한다. 블루칼라의 임금은 보통 1 원보다 높지 않다. 화이트칼라 → 화이트칼라 → 그레이 칼라 → 블루칼라는 가중치가 높은 사장부터 호화 비즈니스 센터를 드나드는 문직 직원까지 기계를 운영하는 일반 근로자, 골드 칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라까지 직장에서 각양각색이다. 칼라의 색깔도 직업의 새로운 개념을 해석하고 있다. 한 조사에 따르면 중국 직장은 과거' 관리자' 와' 근로자' 의' 이원화' 구조를 바꿔 지식계층, 직업특성, 직무고저, 직장지위, 급여두께 등으로 나뉘어' 다양화' 의 구도를 보이고 있는 것으로 나타났다. 직장 각계각층의 생존 상태는 판이하고, 생활방식은 다르고, 업무는 각각 특징이 있고, 경제수입은 현격하여 직장의' 오칼라' 를 형성했다. 즉, 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라가 형성되었다. "다섯 칼라" 라는 명칭은 중국 직장에서 각기 다른 사람들을' 칼라' 의 색깔로 나누는 데 익숙해져 있다. 가중치가 높은 사장부터 호화 비즈니스 센터를 드나드는 문직자, 기계를 조작하는 일반 노동자, 금칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 블루 칼라, 직장에서 각각 바람을 피운다. 칼라의 색깔도 직업의 새로운 개념을 해석하고 있다. 골드 칼라. "금칼라" 라는 칭호를 가지고 있는 것은 부러울 뿐만 아니라 경외심을 불러일으킨다. 이 호칭은 이들 사람들의 지식구조, 홍보능력, 팀워크 능력, 경영능력 관리, 사회관계자원 등 종합적인 자질에 대한 사회의 인정이다. 김영들은 착실한 실무자들로 독립적으로 문제를 해결하는 데 능하고 모험과 도전의 미래가 풍부하며, 더 큰 발전 공간을 갖기를 갈망하며, 자신의 사업 분야를 갖고 싶어한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 대중의 눈에는 회장, 사장을 제외한 공인회계사, 변호사, 보험 계리사, 고급 회로 엔지니어, 관리컨설팅 엔지니어, 등록건축가가' 백성들이 가장 총애하는 금칼라 직업' 으로 꼽힌다. 금수령의 월급은 만 원 이상이다. 화이트 칼라. "화이트칼라" 는 대부분 좋은 교육을 받았고, 한 가지 기량 때문에 사장에게 경영진으로 채용되거나 문직의 일을 하는 경우가 많은데, 그들은 일면에서 일방적으로 일할 수 있고, 무상한 세상사에 직면하면 더욱 눈에 띄게 보이고, 문제를 처리하는 방식도 더욱 실용적으로 보인다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 화이트칼라들은 삶의 다양성과 고품질을 추구한다. 현재 화이트칼라 계층의 주체는 25 세에서 4 세 사이의 사람들이다. 미국 기준으로 볼 때 화이트칼라는 연봉이 8 만 달러에 순수 정신노동에 종사하는 사람을 말한다. 파우더 칼라. "파우더 칼라" 는 집에서 일하는 프리랜서를 가리킨다. 그들은 컴퓨터, 전화, 팩스로 외부 세계와 연락한다. 이들은 대부분' 식뇌' 계층에서 자유 기고, 광고 디자인, 의류, 보석, 도예 및 각종 공예품 디자인, 제품 마케팅, 수출입 무역, 관리 컨설팅 등에 종사한다. 이들은 대부분 고등교육을 받은 젊은이들로 개성적 가치를 찾고 노사공평을 추구하며 시장 도전을 받아들이는 것이 특징이다. 이 방면에 종사하는 사람은 대부분 여성이기 때문에, 일명' 파우더 칼라 미인' 이라고도 불린다. 회색 칼라. 회색칼라' 는 최근 등장한 직장칭호로, 보통 고직학교를 졸업한 대전생이다. 그들은 비교적 높은 현대 과학 지식과 높은 조작 기술을 갖춘 복합적인 인재이다. "회색 칼라" 는 원래 가전제품, 기계를 수리하는 기술자들을 가리킨다. 왜냐하면 그들은 회색 유니폼을 자주 입기 때문에 붙여진 이름이다. 오늘날 회색 칼라의 범위는 전자 엔지니어, 소프트웨어 개발 엔지니어, 장식 설계 엔지니어, 드로잉 엔지니어, 스프레이 도금 엔지니어 등으로 확대되었습니다. "회색 칼라" 는 새로운 유형의 인재로, 독립적인 지능 구조, 직업적 특징을 가진 인재 유형으로, 높은 학력, 풍부한 전문 지식, 강력한 실무 능력을 갖추고 있다. 블루칼라. 블루칼라' 는 주로 산업노동자를 가리킨다. 그들은 자신의 체력을 지불함으로써 보수를 받는다. 건설노동자, 철강 노동자, 방직공, 가전제품 제조공, 수력발전관 수리공, 인테리어 노동자, 트럭 운전사 등 직업은 블루칼라의 전형적인 직업이다. 블루칼라의 본질적 특징은 통일된 생산 기술과 직업 규범을 갖추고 있으며, 일정한 조직화 수준을 가지고 있다는 것이다. 현재 산업, 농업, 제 3 산업에는 일정한 규모의 블루칼라 집단이 존재한다. 기술자, 판매원과 판매원, 택시 기사와 물류운송공, 보안회사의 보안요원, 높은 기준 위생 여건을 갖춘 요리원, 현대농기 지식을 갖춘 기계화 작업을 하는 농민 등도 현대블루칼라에 속한다. 김칼라:' 삼겹말, 천금여어' 를 숭배하며 높은 가중치를 부여한다. 김영들은 매일 거의 1 시간 동안 일하며, 일반적으로 직장에서 영어를 사용하며, 손에 백만 위안의 연간 예산을 쥐고, 분기당 적어도 한 번은 여행을 떠난다. 24 년 말, CCTV 시장 연구는 베이징, 상하이, 광저우, 심천이라는 4 개 중국 경제 최발달도시, 각 업종의 수만 개 기업에 대한 샘플 조사를 통해 중국, 고급으로 추정된다. 이 중 12% 의 고위 관리자는 연간 예산 1 만원 이상의 권한을 가지고 있으며, 그 중 6% 는 상무인의 연간 예산권이 1 만원 이상이다. 평균적으로 그들 1 인당 연간 예산권은 195 만 위안에 달한다. 68%