기업이 남자 직원에게 출산 휴가를 주지 않는 것은 위법인가?

기업이 남자 직원에게 출산휴가를 주지 않는 것은 불법이며, 해당 주 시 자치구의 지방법에 따라 남자 직원에게 출산휴가를 지급하지 않는 규정이 있는지, 위법인지 여부에 따라 달라진다. < P > 국가 차원의 법률은 남자 직원의 출산 휴가에 대한 구체적인 규정이 없지만, 주 시 자치구의 지방규정 (인구 및 출산 규정) 에는 기본적으로 출산휴가에 대한 규정이 명시되어 있다. 각 성 시 자치구의 인구와 계생 조례는 지방성 법규에 속한다. < P > 예를 들어 흑룡강성은' 흑룡장성인구계획출산조례' 제 39 조에서' 본 조례에 따라 자녀를 낳는 여자' 가 출산휴가를 즐기고, 휴가수당은 그대로 지급돼 임용, 임금조정, 직급승진에 영향을 미치지 않는다. 남자는 간호휴가 15 일을 즐기며, 특수한 경우는 의료기관의 의견을 참고하여 적당히 연장하고, 간호휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급될 수 있다.