2017년 선전의 최저 임금 기준은 얼마입니까?

2017년 선전 최저임금 기준은 월 2,130위안이다.

2017년 6월 1일부터 심천에서 발행한 최신 '최저 임금 기준 추가 조정에 관한 인적자원사회보장부 고시'에 따라 정규직 근로자의 최저 임금 기준은 근로자의 최저임금은 월 2,130위안이고, 파트타임 근로자의 시간당 최저임금은 19.5위안/시간이다. 총 휴가 수준은 2016년 최저 임금 기준보다 월 100위안 높습니다. 더 많은 정보가 필요하면 선전 사회 보장국 서비스 핫라인 12333으로 전화하세요.

다음은 수년간의 선전 최저 임금 기준입니다:

1. 2013년: 1,600위안/월

2.

3. 2015년: 2,030위안/월;

4. 2016년: 2,030위안/월

5.

추가 정보:

최저임금 기준은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에 명시된 근로시간 내에서 정상적인 근로를 제공한다는 전제를 의미합니다. 법률에 따라야 하며, 사용자는 해당 법률을 준수해야 합니다.

최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 정규직 근로자는 월 최저임금 기준, 파트타임 근로자는 시간당 최저임금 기준이 적용된다. 노동자.

최저 임금 기준에는 일반적으로 초과 근무 수당, 특수한 근무 환경 조건에 따른 수당 및 법정 혜택이 포함되지 않습니다.

최저임금 기준은 1~3년마다 조정된다.

최저임금 보장제도는 우리나라의 노동사회보장제도다. 최저임금조례(중화인민공화국 노동사회보장부령 제21호)가 2003년 12월 30일 공포되어 2004년 3월 1일부터 시행되었다. 최저임금기준의 결정 및 조정방안은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동사회보장국이 노동조합, 기업연합회와 협력하여 연구, 제정한다. /동급 기업가 협회이며 노동사회보장부에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

최저임금기준은 근로자의 기초생활을 보호하고 정상적인 노동을 제공하기 위해 국가가 근로자에게 지급해야 하는 의무적인 최저임금이다. 노동법 제48조는 국가가 최저임금 보장제도를 시행한다고 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준은 생활비, 근로자의 평균 급여 수준, 경제 발전 수준의 변화에 ​​따라 매년 지방자치단체에서 조정하게 됩니다.

최저임금 기준을 결정할 때 일반적으로 고려하는 요소로는 지역 도시 거주자의 생활비, 개인 근로자가 납부하는 사회 보험료, 주택 공제금, 근로자 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이 있습니다. . 결정방법에는 일반적으로 비중법과 엥겔계수법이 있습니다. 비율법은 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 판정한 후, 이들의 1인당 생활비 지출수준을 계산하고, 여기에 취업자별 부양계수를 곱하여 조정수치를 더하는 방식이다. 엥겔계수법은 관련자료를 바탕으로 최저식량비 기준을 계산한 후 이를 엥겔계수로 나눈 후 지지계수를 곱하고 조정수치를 더하는 방식이다.

중국 본토의 모든 성, 자치구, 직할시 인민 정부는 현지 최저 임금 기준을 공식적으로 공포하고 시행했습니다.

참고: 바이두백과사전-최저임금기준