펑빈 논란의 촛점

1. 펑빈 부인을 해임하는 것이 합당한가?

■샤오간중재위원회

중급인민법원과 후민의 노동관계는 9월부터 지속됐다. 1998년 ~ 2008년 2007년 7월, 10년도 채 되지 않아 양측은 서면 노동 계약을 체결하지 않았습니다. 2007년 후베이성과 샤오간시는 모두 정부 기관과 공공 기관에 고용된 임시 직원을 해고하라는 명령을 내렸습니다. 중급인민법원이 임시근로자를 해고한 것은 객관적인 상황에 있어 중대한 변화였으며 노동법 조항에 따른 것이었다.

■펑빈

쑤이저우 중급 법원의 2심 판결에서는 1998년 8월부터 2008년 8월 사이에 아내와 샤오간 중급 법원 사이의 사실상의 노동 관계가 있었다고 판결했습니다. 이제 그들은 그것을 인정하지 않습니다. 소위 '객관적 상황의 변화'란 시장 환경이나 기업의 기타 요인으로 인한 노동 수요의 변화를 의미합니다. 그러나 계속적인 사법기관으로서 법원은 이런 문제가 없다.

2. Feng Bin은 정부 기관으로부터 구타당하는가?

■ Xiaogan 정치법무위원회

노동쟁의 중재 과정에서 Feng Bin은 여러 노동을 수행했습니다. 그리고 도시의 노동 분쟁. 사회 보장국은 공무를 방해하고 노동 사회 보장국의 법 집행관을 다치게 했습니다.

■풍빈

거기서 나는 사람을 때린 적도 없고 구타당했다. 당시 저를 끌어당겨 떠나라고 했지만, 저는 떠나기를 거부했고, 물리적인 충돌이 일어났습니다. 모든 관련 기록은 샤오난구 산리펑 경찰서에서 확인할 수 있습니다.

3. 펑빈이 지도자를 학대하고 부상을 입혔는가?

■ 샤오간 정법위원회

펑빈이 1층 대형식당을 방문했다. 샤오간중학교 훈련소에서는 저녁 식사를 하고 있던 학장의 교장들을 여러 차례 학대하고 모욕하고 협박했습니다.

펑빈은 2009년 10월 30일 정오에 병원 구내식당에 있었다. 리더가 준비가 안 되었을 때, 그는 수프가 담긴 금속 국자로 머리를 부딪혔다. 이에 대해 공안 기관은 Feng Bin을 10일 동안 행정적으로 구금하고 500위안의 벌금을 부과했습니다.

■펑빈

저는 이렇게 말했습니다: 선임 판사로서 당신은 법을 준수하는 데 있어서 나의 롤모델이 되어야 합니까? 내가 말한 것은 이런 것뿐이었다. 그날 나는 정말로 숟가락으로 국을 떠고 있었는데 숟가락이 그 사람에게 닿지 않았습니다. 저는 이 문제로 행정소송을 제기했습니다. 샤오간 중급인민법원은 이를 후베이성 ​​고등법원에 제출하고, 고등법원이 지정한 법원이 처리해야 하지만 현재까지는 실패했다.