NT$500 미만의 비용으로 전기를 훔친 경우 NT$10,000의 벌금을 부과하는 것이 합리적인가요?

500위안 미만의 전기를 훔치면 벌금 1만위안을 받는 것이 합당한가?

공안국에서 부과하는 벌금이라면 일반적으로 3천위안을 초과하지 않는다. 10,000위안인데 말도 안 돼요. 설명이 있어야합니다. 슈퍼마켓에서 일하다 커피 작은 봉지 2개를 가져가면 벌금 1,500위안을 받는 것이 합리적인가요?

회사 자체 시스템이 있기 때문에 합당한 일이고, 직원으로서 욕심을 부리면 안 됩니다. 소소한 장점. 회사가 당신을 처벌하는 이유는 당신이 교훈을 얻을 수 있도록 하기 위한 것입니다. 다음에는 이런 일을 다시는 하지 않을 것입니다. 그냥 스스로 교훈으로 받아들이고 다음에는 더 책임감을 가지십시오. 도박하면 벌금 10만 위안을 받는 것이 합당한가?

사실 이런 일도 벌금이나 소액의 벌금이 부과될 수 있는데 아직도 경찰과 싸워야 하나요?

사회는 그렇지 않습니다. 당신 편에서는 CCB 10,000위안을 쓰면 500위안의 보상이 있나요?

그렇게 높은 보상은 없습니다.

10,000포인트를 5배율로 현금으로 교환할 수 있다는 문자를 받으셨나요? 이것은 가짜입니다.

이런 문자 메시지를 받으면 링크를 클릭하거나 어떠한 정보도 입력하지 마세요. 위험합니다. CCB 포인트는 현금으로 교환할 수 없습니다. 중국 건설은행은 이러한 문자 메시지에 주의하도록 여러 차례 문자 메시지를 보냈습니다. 이는 범죄자들이 중국 건설은행을 사칭하기 위해 가짜 기지국을 이용해 보낸 문자 메시지입니다. CCB 공식 웹사이트에도 모든 사람에게 상기시키기 위해 눈에 띄는 위치에 공지 사항을 게시했습니다. 실수로 웹사이트에 접속하여 개인정보와 신용카드 정보를 입력한 경우, 신속하게 CCB 고객센터에 전화하여 카드 동결을 요청하시기 바랍니다. 500위안 상해보험에 10,000위안 의료비는 얼마입니까?

귀하의 상해 보험이 장애 상해 보험인지 입원 의료 상해 보험인지에 따라 다릅니다

귀하의 상해 보험이 귀하인지에 따라 다릅니다. 500위안은 1년에 한 번 또는 한 달에 한 번 지불합니다. 귀하의 보험 적용 범위를 결정합니다.

이해가 안가시면 보험계약서 사진 보내주시면 설날 월급 정산때 1만원 공제하는게 합리적인지 알려드리겠습니다

불합리할 뿐만 아니라 불법이기도 합니다. 노동법 제50조에 따르면 임금은 월 단위로 근로자 자신에게 화폐로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. 초등학생이 군사훈련비로 400~500위안을 내는 것이 합당한가?

군사훈련은 우리나라의 전통이다. 의무교육의 기준에 따라 군사훈련을 받는 것이다. 모든 학교는 모든 학생에게 최소한 한 번의 군사 훈련 경험을 제공해야 하며, 여러분의 학교도 예외는 아닙니다. 그러나 취학 전 군사훈련은 확실히 무리가 있다. 일반적으로 군사훈련은 중학생 이상을 대상으로 한다. 시간적으로 보면 중학생은 3~7일, 고등학생은 1~2일 정도 진행된다. 5~10일, 1~2회, 대학 입학을 위한 군사훈련은 7~30일이다. 취학전 군사훈련은 특수복무에 해당하며, 아이들이 어려서 훈련을 받을 수 없기 때문에 강사가 특별한 요구사항을 제시해야 하므로 비용은 정상적인 것으로 간주됩니다. 슈퍼마켓에서 70위안 이상의 물건을 훔친 슈퍼마켓 직원에게 1,500위안의 벌금을 부과하는 것이 합리적입니까?

슈퍼마켓에서 70위안 이상의 물건을 훔친 직원에게 슈퍼마켓은 벌금을 부과할 권리가 없습니다. 벌금은 근거가 없지만 70위안 이상을 절도하는 것은 범죄가 아니지만 공안 관리 위반에 해당합니다. 법에 따라 합니다.

관련 법률 조항: "중화인민공화국 치안 관리처벌법"

제49조 절도, 사기, 강도, 강탈, 강탈 또는 공공 또는 사유 재산에 대한 고의적 손해 사안이 엄중한 경우 10일 이상 15일 이하의 구류에 처하고, 500위안 이하의 벌금에 처할 수도 있다. NT$4,300를 횡령한 후 상사가 NT$10,000의 배상을 요구하는 것이 적법합니까?

저는 NT$4,300를 횡령하고 고객에게 NT$10,000를 배상하도록 요청했습니다. 법적 근거가 없으며 법원은 상사의 배상을 지지하지 않습니다. 요구.

"민사소송법"

제63조 증거에는 다음이 포함됩니다.

(1) 당사자의 진술

(2) ) 문서 증거,

(3) 물리적 증거,

(4) 시청각 자료,

> (6 ) 증인 증언,

(7) 감정 의견,

(8) 검사 기록.

증거가 사실을 판단하기 위한 기초로 사용되기 전에 사실인지 확인되어야 합니다.

제64조: 관련 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있습니다.

인민법원은 당사자 및 소송대리인이 객관적인 사유로 인해 스스로 수집할 수 없는 증거 또는 인민법원이 사건 심리에 필요하다고 판단하는 증거를 조사하고 수집해야 합니다. 근로계약을 체결하지 않은 채 결근한 경우 1회에 500위안을 공제하는 것이 합당한가?

근로계약을 체결하지 않고 결근한 경우 1회에 500위안을 공제하는 것은 부당하다 현행 규정에 따르면, 사용자는 사용자에게 경제적 손실을 입힐 뿐만 아니라 근로자로부터 임금이 공제되는 경우에도, 계약이 1개월 이상 체결되지 않은 경우 근로자에게 임금 지급을 요구할 수 없습니다. 서명되지 않은 계약서의 급여의 두 배. 관련 법적 근거는 다음과 같습니다.

'임금지급에 관한 잠정규정' 제16조 근로자가 본인의 귀책사유로 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우, 사용자는 근로자에게 그 손해를 배상하도록 요구할 수 있습니다. 노동 계약에 따른 경제적 손실. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.

'근로계약법' 제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 아니한 경우, 근로자는 해당 금액의 2배를 지급해야 합니다. 월급을 직원 급여로.

사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 노동 계약을 체결하지 않은 경우 무기한 노동 계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.