몇 년부터 퇴직 연기가 시작되나요?

2018년부터 정년 연장이 시작된다. 2018년부터 남성 직원의 정년은 6년마다 1년씩 연기되고, 여성 직원의 정년은 3년마다 1년씩 연기된다. 65세 같은 나이.

'정년 연장' 정책을 실시하는 것은 중국공산당 18기 3·5차 전원회의에서 제안한 중요한 과제다. 인적자원부와 사회보장부가 제시한 기존 일정에 따르면 이 계획은 2016년에 국민의 의견을 수렴하고 2017년에 공식적으로 시행될 예정이다. 인적자원사회보장부 대변인 Li Zhong은 현재 계획이 아직 수립 중이라고 말했습니다. 인구구조, 인적자원 수급, 근로자의 교육연한, 인구, 기대수명, 사회보장제도의 발전 등 다양한 요인을 종합적으로 고려할 필요가 있다. 우리는 현재 이러한 요소들을 종합적으로 분석하고 고려하고 있으며, 적절한 시기에 국민의 의견을 수렴할 예정입니다.

현재 우리나라의 정년 기준은 중화인민공화국 건국 초기 평균 수명이 40세 이상일 때 제정됐다. 오늘날 평균수명은 73세를 넘었고, 연금보험 지원비율도 3:1로 떨어졌다. '은퇴연기'는 연금 부족 위험에 대처하고 세대 간 정책 공정성을 유지하기 위한 효과적인 선택이다. 푸단대학교 인구개발정책연구센터 소장인 펑시저(Peng Xizhe)는 상하이 여성이 55세에 은퇴하면 30년 연금을 받을 수 있다고 믿는다. 개혁이 없으면 필연적으로 '젊은이들을 갉아먹는' 일이 많아지고, 다음 세대의 부담이 가중될 수밖에 없다. 이는 세대 간 형평성 측면에서도 좋지 않다.

중국의 퇴직 연령은 다른 나라에 비해 상대적으로 빠르다. 현재 중국의 법적 퇴직 연령은 남성의 경우 60세, 여성의 경우 55세(간부) 또는 50세(근로자)이다. 유럽과 미국 국가의 일반적인 퇴직 연령은 65세, 미국의 경우 67세, 일본의 경우 남성은 65세, 여성은 60세입니다. 생활 수준이 향상됨에 따라 사람들의 기대 수명이 계속해서 늘어나고 있기 때문에 은퇴 연령을 늦추는 것은 피할 수 없는 추세이며, 이러한 경험 많은 노인들도 계속해서 빛을 발하기 위해 여러 직위에 필요합니다.

법적근거

'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원의 임시조치'

제1조

기업 및 기관 전민소유 다음 조건 중 하나에 해당하는 당, 정부기관, 대중조직의 근로자는 퇴직해야 한다.

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상이고 10년 연속 복무한 경력이 있다.

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용됩니다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하고 병원에서 근로평가위원회의 확인을 받아 완전히 실직한 자 일하는 능력.

(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 근로 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.