허난성 호적 문제로 취업 지원이 거부된 청년. 헤드헌팅 회사는 어떻게 대응했나요?

헤드헌팅 회사 측은 이렇게 답변했다. 지원자격은 회사에서 공지하는 규정이지만 일반적으로 채용에서는 지원자에게 직접 알려주지 않는다. ?그 청년은 말문이 막혔다. 마침내 일자리를 구했지만 출신지 때문에 거절당했다. 이것은 그야말로 지역차별이다.

01. 허난 출신의 한 청년은 회사가 허난성에 영주권을 등록한 직원을 원하지 않는다는 이유로 입사 지원을 했으나 거절당했다. ?

우선 이 소식을 접하고 정말 화가 났습니다. 요즘 시대에도 채용시 그런 요구사항이 여전히 있기 때문이죠. 왜냐면 생각해보면 정말 좋은 회사에 지원하면 직위나 연봉도 너무 만족스럽고 계약만 하면 되는데 상대방이 xx자리는 채용하지 않겠다고 발로 차버리거든요. 당신이 어디서 왔는지는 중요하지 않기 때문에 신청자에게 매우 상처가 될 것입니다. 내가 중국인이라면 결정할 수 없습니다.

게다가 이 회사에서 직원을 채용할 때 xx개 지역의 직원이 이력서 제출을 원하지 않는다는 점을 채용 페이지에 명시할 수 있다거나 회사에서 직원을 채용해야 한다는 점을 미리 명시하기도 합니다. 다른 위치에서, 그러면 양측 모두 오해와 오해가 없었을 것입니다.

02. 이후 헤드헌터와 채용회사 모두 “그런 건 없다!”고 답했다.

허난남자가 이 사건을 폭로한 뒤 헤드헌팅업체와 채용업체들이 대응했다. 헤드헌팅 회사는 네티즌들에게 그런 일이 있었다고 직접적으로 말했지만, 채용에 참여한 회사들은 자신들의 회사에 허난성에 등록된 직원이 있고 허난성에서 현지 지원자를 모집하지 않을 것이라고 직접 대답했다. 다음 단계를 수행하기 전에 회사에 대한 피해를 평가하십시오.

또한, 우리나라 법률에는 지리적 차별이 금지되어 있음을 명확히 규정하고 있습니다. 이는 지원자가 필요할 경우 자신을 보호하기 위해 법적 무기를 사용할 수 있습니다.

03. 요약.

이번 사안을 통해 지원 절차가 더욱 간소화되고 요건도 정해질 수 있기를 바랍니다. 하지만 지리적 차별은 철폐되고 모든 사람의 취업권은 보호되어야 합니다.