동명주: 급여 인상 효과 만족스럽지 않아, 그리 우리사주 계획 통해 인재 확보할 것

최근 화제가 되고 있는 그리의 직원 '반값' 주식 보유 방안이 가장 최근 진전을 이뤘다.

지난 6월 30일 그리일렉트릭의 2020년 연차 주주총회가 예정대로 열렸으며, 안건 13 '주주총회에 이사회에 대한 권한 부여 요청 관련'을 포함한 13개 안건이 모두 통과됐다. 회사의 첫 우리사주 보유계획' '건의사항 건의'를 처리합니다. 해당 제안은 찬성 76.9717%, 반대 19.7731%, 기권 3.2553%로 주주들로부터 성공적으로 승인됐다.

불과 열흘 전(6월 20일) 그리일렉트릭은 '1단계 우리사주 보유계획(초안)'을 발표하고 1단계 자사주 매입 1억800만주를 직원 동기부여에 사용할 계획이다. 이사, 감독관, 중간 간부 및 핵심 직원을 포함한 참가자. 이 중 Dong Mingzhu는 3천만주를 인수하고 8억 3천만 위안을 투자하여 우리사주 보유 계획의 27.68%를 차지할 계획이며, 나머지 7명의 임원은 총 368만주를 보유하여 우리사주 보유 계획의 3.37%를 차지합니다. 계획.

초안에는 성과 평가 요건에 2021년 순이익이 2020년 대비 10% 이상 증가하고, 2022년 순이익이 2020년 대비 20% 이상 증가해야 한다고 언급됐다. 2020. 이 우리사주 제도에서는 직원들이 퇴직 후에만 주식을 매각할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 그 전에는 직원들이 배당금만 누릴 수 있습니다.

이 계획은 출시 이후 행사 가격이 50%에 불과하고 성과 성장 평가 지표가 10%에 불과하며 동밍주가 8억 위안의 유동 이익을 독점하는 등 많은 논란을 불러일으켰다. , 젊은이를 유지하지 못하는 것 등.

동명주는 지난 30일 주주총회에서 이에 대한 소감을 밝혔다. 그녀는 급여 인상이 인재 유지에 효과적이지 않다고 말했습니다. 앞으로는 우리사주 계획을 통해 인재 유지에 집중할 것입니다. "직원들에게 주식 인센티브를 주는 목적은 직원들을 회사 발전에 묶어두기 위한 것입니다. 그래서 이 계획을 세웠습니다. 직원이 퇴직해야만 주식 거래를 할 수 있고, 중도에 퇴사할 경우 주식을 모두 돌려받게 됩니다."

후임자 문제에 대해 밍주 감독은 동밍주가 후계자를 찾고 있다고 말하면서 “하지만 할 수 있다, 할 수 있다, 할 수 있다는 말이 아니다. 최근 로드쇼에서 Gree Electric은 Dong Mingzhu가 내년에 은퇴하는 것을 고려하지 않을 것이라고 강조했습니다. 비록 그가 은퇴하더라도 그는 주식을 팔지 않을 것이며 회사의 발전을 책임질 것입니다.

또한 동명주는 회사 발전에 관해 현장에서 주주들의 질문에 답변하기도 했다.

2020년 그리의 실적 둔화에 직면한 동밍주는 “매우 낙관적”이라고 본다. 재고가 정리되고 채널, 물류, 설치 및 기타 채널이 초기 단계에서 정리되어 향후 회사 발전을 위한 보다 원활한 조건을 제공할 것입니다.

동명주는 그리가 지난해 기존 오프라인 모델을 완전히 전복하고 오프라인과 온라인을 통합해 새로운 혁명을 펼쳤다고 지적하기도 했다.

Hillhouse의 주식 보유가 미치는 영향에 대해 주주들이 묻는 질문에 Dong Mingzhu는 Hillhouse를 포함한 모든 주주에게 Gree가 가장 좋은 수익을 얻는 것은 회사에서 좋은 일을 하는 것이라고 말했습니다. 그녀는 또한 현장 투자자들에게 Gree Electric을 자주 사고 팔아서는 안되며 장기 보유가 최선의 선택이며 회사는 주주들에게 최고의 배당금을 줄 것이라고 말했습니다.

투자자들은 그리 기술 부서의 높은 이직률을 어떻게 보느냐는 질문에 동밍주(Dong Mingzhu)는 한편으로는 주하이가 상대적으로 외진 곳에 있고 여전히 많은 젊은이들이 광저우와 같은 대도시를 동경하기 때문이라고 답했다. 그리고 심천. 반면에 많은 젊은이들은 일이 피곤하다고 생각합니다. 그러나 반면에 회사의 자동화 사업기술팀 인력은 실제로 지속적으로 확대되고 있다.

(The Paper News 및 Tencent News에서 합성한 티타늄 미디어 앱 편집자 Liu Mengmeng)