후야 직원들이 인사부로부터 회사에서 쫓겨났다고 밝혔습니다. 무슨 일이 있었던 걸까요?

직장 내 폭력적 갈등은 늘 있어왔다. 요즘은 인건비를 줄이기 위해 직원들을 압박하는 일도 많아 일부 후야 직원들은 자신을 폭로하고 강제로 갈등을 빚는 경우도 많다. 회사 HR에 의해 회사에서 퇴출된 이후, 좁은 계단에서 한 남성이 여러 남성에 의해 강제로 끌려가는 장면이 영상으로 확인됐다. 남성의 팔다리는 허공에 매달려 있었고, 끊임없이 몸부림치며 비명을 지르고 있었다. 현장 상황은 매우 위태로워 보였고, 이 영상은 인터넷상에서도 빠르게 뜨거운 논의를 불러일으켰습니다.

후야라이브 역시 이에 대해 해당 직원들의 이력서가 허위이고, 근무 중 징계 위반 행위를 저질렀으며, 이미 관련 당사자들과 화해한 상황이라고 반박했다. 후야 직원들은 사직서 서명을 거부해 강제 해고됐다고 주장했으며, 오랫동안 직장 상사에게 냉혹한 폭행을 당했고, 병원에서도 우울증 진단을 받았다고 주장했다. 당사자의 동의 없이 직원을 직접 파견하고, 업무 내용에 따라 다른 직원을 추가하는 등 업무 과정에서 남성을 억압하는 경우가 많다.

정부 부처는 기업에 대한 감독을 강화하고 근로자의 이익을 보호해야 합니다. 요즘 기업에서는 비용 절감을 위해 직원의 임금을 강제로 삭감하는 경우가 많습니다. 게다가 직장에서는 부하 직원이 자기 뜻대로 일하지 않으면 직원에게 냉혹한 폭력을 휘두르는 경우도 있습니다. 이러한 비양심적인 기업들로 인해 많은 사회적 갈등을 야기하고 많은 근로자들의 이익을 침해하는 일이 발생하고 있습니다. 또한 정부에서도 근로자들의 이익에 대한 감독을 강화하여 더 많은 근로자들이 이러한 행위를 하지 않도록 해주시기를 바랍니다. 더 이상 착취하는 회사에 채용되지 않습니다.

직원은 적시에 자신의 권리와 이익을 보호해야 합니다. 직장에서 폭력을 당할 경우 먼저 관련 증거를 남기고 정부 부처에 민원을 접수해 신고해야 합니다. 많은 분들이 회사와의 관계가 교착상태에 빠지지 않을까 걱정하고 계시지만, 회사가 이를 허락한다면, 더 심각한 결과를 초래할 수 있으므로 손실을 막는 방법을 배우고 권리와 이익을 보호하기 위해 최선을 다해야 합니다.