다양한 곳에서 가족계획 규정을 개정합니다.

다양한 지역에서 가족계획 규정을 개정하고 있습니다.

다양한 지역에서 가족계획 규정을 개정하고 있습니다. 중국의 가족계획 정책 조정은 시행되기까지 여러 단계를 거쳐야 합니다. 이는 중국공산당 중앙위원회의 결정으로 시작되었으며, 이후 전국인민대표대회 상무위원회의 인구가족계획법 개정을 통해 정식으로 제정되었습니다. 모든 지역에서는 가족 계획 규정을 개정했습니다. 다양한 지역에서 가족 계획 규정을 개정했습니다 1

현재 22개 이상의 주에서 인구 및 가족 계획 규정을 개정했으며 일반적으로 육아 휴직을 추가하는 것이 일반적인 관행이 되었으며 일반적으로 5~15일을 제공합니다. 휴가.

1. 22개 이상의 성에서 가족계획 규정을 변경했습니다

제14차 베이징시 인민대표대회 상무위원회 26차 회의에서 '베이징 인구와 가족 계획'을 개정하기로 결정했습니다. 기획규정'이 의결돼 만혼휴가와 여성 근로자의 출산휴가를 최대 7개월까지 명시적으로 취소하고, 배우자 출산휴가를 15일 추가하는 내용이 의결됐다.

베이징의 새로운 가족계획 규정이 발표되면서 전국적으로 최소 22개의 지방 가족계획 규정이 개정되었습니다. 이들 22개 지역은 베이징, 텐진, 산둥, 상하이, 저장, 안후이, 장시, 푸젠, 광둥, 광시, 후베이, 산시, 닝샤, 쓰촨, 랴오닝이다.

중국 뉴스 네트워크의 한 기자는 위에서 언급한 모든 성에서 만기 결혼 휴가를 취소했다고 밝혔습니다. 현재 대부분의 성에서 합법적인 3일 결혼 휴가를 시행하고 있지만 베이징, 상하이, 푸젠, 산시, 랴오닝이 이에 해당합니다. 만기결혼을 취소하면서 원래의 결혼휴가 일수가 조정되었습니다.

이 중 베이징, 상하이, 랴오닝 등은 모두 국가에서 규정하는 결혼휴가를 누리는 것 외에 결혼휴가 7일을 추가해 결혼휴가 일수가 10일로 늘어나도록 규정하고 있다. . 푸젠성의 결혼 휴가 일수가 15일로 개정되었습니다. 산시성 결혼 휴가 일수가 22일 중 가장 긴 30일로 개정됐다.

새 가족계획법은 만삭 출산을 조장하는 관련 조항을 삭제하는 한편, 법규를 준수하여 자녀를 둔 부부에게는 출산휴가 연장이나 기타 혜택을 받을 수 있다는 점을 지적하고 있다. 이에 따라 정책 조정 이후 각지에서 출산휴가를 어떻게 사용하는지도 국민적 관심사로 떠올랐다.

현재 가족계획 규정을 개정한 22개국에서는 출산휴가 연장 기간이 128일에서 7개월로 늘어났다.

이 중 텐진, 상하이, 저장성, 광둥성, 후베이성은 국가가 규정한 기본 98일 출산휴가에 30일의 출산휴가를 추가해 출산휴가 기간을 128일로 늘렸다.

광시성에서는 지역 가족계획 규정을 개정한 후 출산 휴가가 148일에 이르렀습니다.

산서성, 산둥성, 안후이성, 장시성, 닝샤, 쓰촨성, 랴오닝성 등 7개 지역의 출산휴가가 158일로 늘어났다. 새로 개정된 푸젠성 가족계획 조례에 따르면 여성은 자녀가 1명이든 2명이든 상관없이 158~180일의 휴가를 누릴 수 있다.

베이징은 새로운 규정에 따라 여성 직원을 위한 출산 휴가 시스템을 보다 유연하게 조정했습니다. 국가가 규정한 98일의 출산 휴가 외에도 근로자는 또한 30일의 출산상여휴가를 받을 수 있으며, 동시에 여성근로자는 기관, 기업, 기관, 사회단체 및 기타 조직의 동의를 받아 1~3개월의 휴가를 추가할 수 있다. 즉, 여성 근로자의 출산휴가는 최장 7개월까지 가능하다.

출산휴가를 연장하는 동시에 남성에게도 육아휴직이나 육아휴직을 제공한다. 이 중 육아휴직은 최소 7일, 최장 25일이다.

지난 22일 텐진과 산둥의 새로운 가족계획 조례에는 해당 남성에게 7일의 육아휴직을 부여한다고 명시됐다. 상하이에서는 남성이 배우자에게 10일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있다. 안후이성은 남성이 10일의 간호 휴가를 누릴 수 있다는 점을 분명히 한 것 외에도 남편과 아내가 서로 다른 곳에 거주하는 경우 20일의 간호 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다.

베이징, 저장, 장시, 푸젠, 광둥, 후베이, 산시, 랴오닝 등 8개 성에서는 모두 남성에게 15일의 출산휴가 또는 육아휴직을 명시적으로 허용하고 있습니다.

22개 성 중에서 육아휴직이 가장 긴 광시성과 닝샤시는 모두 25일이고, 쓰촨성은 육아휴직을 20일로 2위를 차지했다.

육아휴직이나 육아휴직 일수를 규정하는 것 외에도 많은 가족계획 규정에서는 남성의 육아휴직 기간을 정상근무로 간주하고 임금과 복리후생은 그대로 유지된다는 점을 분명히 강조하고 있다.

예를 들어 쓰촨성에서는 새로 개정된 가족계획 규정에 출산휴가와 육아휴직을 출석으로 간주하고 임금과 복리후생은 그대로 유지된다고 규정하고 있다.

또한 광시시는 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부에게 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에도 여성에게 추가로 50일의 출산 휴가를 제공한다는 점을 분명히 했습니다. 남자는 25일의 간호휴가를 누릴 수 있다. 휴가 기간 동안 받은 급여, 수당, 보조금, 상여금은 사용자가 공제할 수 없습니다.

2. 새로운 가족계획법에 따라 출산휴가를 누가 연장할 수 있나요?

제12기 전국인민대표대회 상무위원회 제18차 회의 가결 27일 157표, 기권 2표로 인구 및 가족계획법 개정안이 가결됐다. 개정된 결정은 2016년 1월 1일부터 발효된다.

국가에서는 부부가 두 명의 자녀를 가질 것을 권장합니다.

법률과 법규가 규정한 조건에 부합하는 사람은 출산을 요청할 수 있으며 구체적인 방법은 성, 자치구, 직할시 인민대표대회에서 정한다. 중앙정부 또는 그 상임위원회.

법규를 준수하여 자녀를 둔 부부에게는 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 제공할 수 있습니다. 즉, 첫째 아이를 낳든 둘째 아이를 낳든 출산휴가를 연장할 수 있다는 의미입니다.

국가가 한 자녀 출산을 장려하는 기간 동안 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 부부에게는 국가가 '외동자녀 부모 명예증명서'를 발급해 준다. "영광의 증서"를 취득한 커플은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 외동 자녀의 부모에 대한 보상을 누리게 됩니다. '영광의 증서'를 취득한 부부는 외동딸이 부상을 당하거나 장애가 있거나 사고로 사망한 경우 규정에 따라 지원을 받게 됩니다. 국가가 한 자녀 출산을 장려하는 기간 동안, 규정에 따라 가족계획 가족의 노인을 위한 인센티브와 보조금을 받아야 하는 사람들은 계속해서 관련 인센티브와 보조금을 누릴 것입니다.

가임 연령의 부부는 원치 않는 임신을 예방하고 줄이기 위해 독립적으로 피임 및 피임 방법을 선택할 수 있습니다. 동시에, “가짜 피임 수술을 하는 행위”는 제36조 제3항의 법적 책임에서 삭제됩니다.

둘째 아이를 전면 개방한 뒤 가족계획법을 개정해 15개 지방에서 혼인휴가를 폐지하고 이에 따라 출산휴가도 연장한 것으로 알 수 있다. 육아휴직도 7개월에서 7개월로 128일로 늘렸고, 육아휴직도 최소 7일로 늘렸다. 개정된 가족계획법은 부부가 두 자녀를 가질 수 있도록 장려하고, 산모에 대한 처우를 크게 개선해 국민 생활 수준을 향상시켰습니다. 각 지자체는 가족계획 조례 개정 2

올해 8월 제13기 전국인민대표대회 상임위원회에서 인구 및 가족계획법 개정 결정을 통과시킨 이후 각 지자체에서 잇따라 지방인구법 개정에 착수했다. 가족계획 규정, 출산 장려 조치 등을 집중적으로 발표했습니다. 불완전한 통계에 따르면 11월 28일 기준으로 20개 이상의 성에서 법 개정을 완료했거나 발의했으며, 그 중 출산휴가 연장, 육아휴직 증가, 보조금 지급 등이 자주 등장하는 단어가 되었습니다.

취재진은 곳곳에서 개정된 가족계획 규정에서 사회부양비 조항, '삼자녀 정책' 등 출산 상황과 명백히 양립하지 않는 관련 조항을 삭제한 점을 지적했다. 출산을 처벌하는 규정, 재혼한 부부가 가질 수 있는 자녀 수를 제한하는 규정, 가족계획 승인 등 제한 조치를 위반한 것입니다.

동시에 다양한 지역에서는 주로 출산 휴가와 관련된 일부 규정을 조정하거나 추가하여 출산 휴가 연장, 출산 휴가, 육아 휴직 및 육아 휴직 등 아버지의 역할에 더 많은 관심을 기울였습니다. 육아휴직 추가 등

유급 육아 휴직 설정

베이징과 상하이의 부모는 매년 5일을 사용할 수 있습니다. 충칭에서는 자녀가 한 살이 될 때까지 부모 중 한 명이 휴가를 쓸 수 있습니다. 1세

새로 개정된 인구 및 가족계획법 제25조는 두 번째 단락에 "국가는 조건이 허락하는 곳에서는 육아 휴직을 지원한다"는 문구를 추가합니다.

이번 지방가족계획 조례 개정에서는 각 지자체에서 상위법에 따라 일반적으로 육아휴직을 추가하고, 어머니와 아버지 모두가 이를 누릴 수 있게 되었습니다. 이를 채택한 지방별로 보면 자녀가 3세가 되기 전에 부모가 연간 10일의 육아휴직을 갖는 것이 주류가 됐다.

베이징과 상하이 모두 자녀가 3세가 되기 전에 각 부부는 연간 5일의 육아휴직을 누릴 수 있다는 점을 분명히 했습니다.

베이징은 또한 부부가 연간 사용하는 육아휴직 총액이 근무일 기준 10일을 초과할 수 없다고 명시하고 있습니다.

헤이룽장성, 허베이성, 장시성, 쓰촨성, 구이저우성, 저장성, 후베이성 ​​및 기타 지역에서는 3세 미만 자녀를 둔 부부의 경우 각 당사자에게 10일의 육아 휴직 기간이 더 길다고 규정하고 있습니다. 연간 휴가; 산시(Shanxi), 칭하이(Qinghai), 간쑤(Gansu)는 3세 미만 자녀를 둔 부부에게 매년 15일의 육아 휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다.

안후이성과 충칭시는 육아휴직 상한 연령을 6세로 높였다. 안후이는 자녀가 6세가 되기 전에 각 배우자에게 매년 10일의 육아휴직을 제공하도록 규정하고 있습니다. 충칭의 배치는 더 유연하며 "둘 중 하나를 선택"할 수 있습니다. 출산 휴가 또는 육아 휴가가 끝난 후 단위의 승인을 받아 배우자 중 한 명이 자녀가 1세가 될 때까지 육아 휴가를 사용할 수 있습니다. 또는 자녀가 6세가 될 때까지 두 배우자 모두 연차휴가를 누적할 수 있습니다. 5~10일의 육아휴직을 사용하세요. 기존에는 여성 근로자만이 고용주의 승인을 받아 자녀가 1세가 될 때까지 계속 휴가를 사용할 수 있었습니다.

장쑤성, 지린성에서도 육아휴직 도입을 거론했지만 의무 조항은 마련하지 않았다. 장쑤성 규정에는 육아휴직 제도 실시를 촉진하고 구체적인 실시 방안은 성 인민정부가 제정하도록 규정되어 있다. 길림성에는 자격을 갖춘 지역이나 기업, 기관이 육아휴직을 설립하도록 지원하는 '장려 조항'만 ​​있다.

다른 지방에서는 아직 가족계획 조례 개정안이 통과되지 않았지만 일부 지역에서는 지방가족계획 조례 개정안이 발표됐다. 그 중 산시성은 자녀가 3세 미만이 되면 부모 모두 매년 30일 이상의 육아휴직을 갖도록 규정할 계획이다. 하이난은 충칭과 마찬가지로 '하나를 선택하는' 육아휴직 방식을 마련할 계획이다. 자녀가 3세 미만이면 고용주는 부모 모두에게 매년 10일의 육아휴직을 주거나 배우자 중 한 사람에게 1시간의 육아휴직을 제공하도록 권장된다. 신청자는 3세 이상이어야 합니다.

육아휴직이 제정됐지만, 이를 실제로 어떻게 구현하려면 아직 세부적인 사항이 필요하다. 베이징과 상하이는 연간 육아 휴직이 달력 연도를 기준으로 계산되지 않고 "기념일"을 기준으로 계산된다는 점을 분명히 했습니다. 예를 들어, 2021년 12월 1일에 아이가 태어났다면, 2022년 11월 30일이 기념일이 됩니다. 이 기념일에는 양측 모두 각각 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 등.

상하이는 출산한 자녀 수를 기준으로 육아휴직 일수를 산정하는 것을 원칙으로 하며, 연간 육아휴직은 같은 해에 사용해야 하며 연속적으로 또는 분산하여 사용할 수 있다고 명시했습니다. ; 육아휴직 기간 동안의 급여는 정상출근을 기준으로 지급됩니다.

출산휴가 및 육아휴직 연장

장시성은 가장 강력한 노력을 기울이고 있다. 여성은 188일, 남성은 30일의 출산휴가를 사용할 수 있다.

중국 중국의 출산휴가 제도는 1950년대부터 시작되어 1988년 90일로 확대됐다. 2012년 중국은 국제노동기구(ILO) 협약에 따라 출산휴가를 98일로 늘렸다. 2016년에는 '두 자녀 종합' 정책을 시행하고, '포상휴가'를 추가했는데, 이를 '출산휴가'라고도 부르기도 한다. '98일 보너스 휴가'는 중국 여성 전체의 출산 휴가 일수를 의미합니다.

법 개정이 완료된 지방에서는 출산휴가를 연장한 곳이 많아, 출산휴가 연장 일수는 대부분 158~188일인 것으로 나타났다. 장시성(江西省), 안후이성(安徽省), 충칭(忠慶) 등도 남성의 육아휴직(육아휴직)을 최대 30일까지 연장했다.

예를 들어 후베이성과 안후이성은 국가가 규정한 98일의 출산휴가 외에 여성 직원이 출산휴가를 60일, 최대 158일까지 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 베이징, 상하이, 쓰촨도 비슷한 규정을 갖고 있으며 출산휴가는 98일을 기준으로 60일 연장된다.

장시성은 국가가 규정한 98일에 추가로 90일의 출산휴가를 연장했고, 칭하이 역시 두 곳 모두 여성 직원이 누릴 수 있는 98일 외에 90일의 출산휴가를 부여했다. 출산기간 중 휴가는 188일입니다. 간쑤성은 여성 직원이 180일의 출산휴가를 누릴 수 있도록 직접 규정하고 있다.

절강성과 허베이성은 자녀 수에 따라 출산휴가 규정이 다르다.

저장성은 국가가 규정한 출산 휴가를 근거로 여성의 출산 휴가를 첫 아이에 대해 60일, 총 158일 연장하고 두 번째와 세 번째 출산 휴가를 연장할 것을 제안합니다. 90일까지 총 188일 동안. 허베이성은 셋째 아이를 출산한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 90일, 즉 188일의 연장된 출산휴가를 누릴 수 있다고 규정하고 있다.

이와 동시에 남성에게도 육아휴직(육아휴직)을 연장해주는 곳도 있다. 현재 전반적인 상황으로 볼 때 후베이성, 저장성, 베이징에서는 남성의 육아휴직이 15일, 쓰촨성에서는 20일, 안후이성, 장시성, 간쑤성에서는 30일로 연장됐다.

장쑤성은 출산휴가와 육아휴직 정책을 양적 기준에서 최종 기준으로 바꾸면서 세밀하게 조정했다. 종전 규정에서는 '여성은 30일, 남성은 15일의 출산휴가를 연장해야 한다'로 규정했으나, '여성은 30일 이상 출산휴가를 연장하고, 남성은 15일의 육아휴직을 갖는다'로 수정됐다. 남자는 15일 이상의 간호휴가를 받을 수 있다."

길림성은 최신 규정에서 구체적인 시기를 밝히지는 않았지만 “정책에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가와 육아휴직 보상을 연장받을 수 있다”고만 명시했다. 구체적인 조치는 다음과 같다. 성 인민정부가 제정한다." 이전 규정에서 길림성은 출산휴가와 육아휴직에 대해 명확히 밝혔습니다. 즉, 여성 직원에게는 출산 증명서에 따라 추가로 60일의 출산 휴가가 부여되고, 남성에게는 15일의 육아 휴가가 부여됩니다.

결혼 연장 및 육아 휴직 추가

산시(山西)와 간쑤(甘肅)에는 결혼 휴가가 30일 있고, 베이징의 자녀만 각각 10일의 육아 휴가가 있다. 연도

위의 조치 외에도 일부 지역에서는 결혼 ​​휴가 연장, 육아 휴직 증가, 보육 보조금 인상, 주택 우대 등 현지 실제 상황에 따른 기타 인센티브 조치를 도입했습니다.

2016년에는 '보편적 두 자녀' 제도가 시행돼 만기결혼 휴가가 취소됐고, 국가 법정 결혼휴가는 3일이다. 그러나 시행의 관점에서 볼 때 일반적으로 여러 곳에서는 법정 결혼 휴가를 기준으로 일수를 늘리고 있습니다. 산시(山西)와 간쑤(甘肅)의 결혼휴가는 최대 30일이다.

이번 연습이 끝나면 길림성 신혼부부는 15일, 강소성과 안후이성은 13일, 장시성과 허베이성은 18일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다. 흑룡강성 혼인휴가는 15일이며, 혼전건강검진에 참여하면 10일이 추가되어 최대 25일까지 혼인휴가를 누릴 수 있습니다. Shanxi와 Gansu는 30일의 '럭셔리' 결혼 휴가를 계속 유지합니다.

'421' 가족 구조에서는 한 자녀 세대의 부모가 점차 노령화에 접어들었다는 점이 주목할 만하다. 그들을. 이 문제가 주목을 받았고 이번 개정 주기에 관련 조항이 추가되었습니다.

예를 들어, 베이징에서는 외동 자녀의 부모에게 돌봄이 필요한 경우 외동 자녀는 매년 총 10일 이하의 돌봄 휴가를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.

절강성 규정에 따르면 외동자녀 가정의 부모 중 한 명이 60세 이상이면 외동아는 매년 5일의 육아휴직을 받을 수 있다.

쓰촨성은 부부가 한 아이를 갖도록 장려하는 기간 동안 농촌 거주자와 도시의 최소 생활 보장을 누리는 아이들에게만 보상하기 위해 인구 및 가족 계획 인센티브를 위한 특별 기금을 마련할 것을 제안합니다. 여성 부모. 베이징은 또한 외동 자녀가 부상, 장애 또는 사고로 사망한 부모에 대한 일회성 재정 지원 금액을 5,000위안에서 10,000위안 이상으로 늘렸습니다.

이외에도 베이징과 헤이룽장성 모두 보조금 지급을 언급한 바 있다. 흑룡강에서는 법에 따라 두 번째 이상의 자녀를 출산하는 가정에 대해 보육 보조금 제도를 마련할 것이라고 규정하고 있습니다. 베이징은 자녀 수와 관련된 가족 부양 보조금 제도를 마련할 것을 제안하고 있으며, 공공 임대 주택을 신청하는 미성년 자녀가 많은 가족을 임대 우선 범위에 포함하고 적절한 보살핌을 제공할 것을 제안하고 있습니다. 아파트 선택 조건 및 기타 측면.

되돌아보기: '두 자녀'에서 '세 자녀'로 정책 조정은 아버지의 역할에 더 많은 관심을 기울였습니다.

중국의 출산율 조정 구현이 필요할 때까지 정책을 실행합니다. 여러 단계를 거친 후입니다. 이는 중국공산당 중앙위원회의 결정으로 시작되었으며, 이후 전국인민대표대회 상무위원회의 인구가족계획법 개정을 통해 정식으로 제정되었습니다.

이후 상급법에 따라 각 도(자치구, 시) 인민대표대회 상무위원회는 지방인구 및 가족계획 조례를 개정했고, 지방행정부문에서는 관련 지원정책을 조정해 최종 확정됐다. 구현되었습니다.

우리나라 출산정책의 마지막 조정은 2016년 '두 자녀 종합 정책'으로, 부부가 두 자녀를 가질 수 있다는 의미로, 그동안의 한 자녀 정책이 바뀌었다. 30년 넘게 시행됐다. 여러 지자체에서는 이에 따라 지역 인구 및 가족 계획 규정을 조정했습니다. 더 이상 만산과 만삭 출산을 장려하지 않기 때문에 여러 지자체에서는 일반적으로 원래의 '만혼 휴가'를 '국가 의무 결혼 휴가 연장'과 '만삭 출산'으로 개정했습니다. 휴직'을 '국가가 의무화한 출산휴가 연장'으로 바꿨다.

2021년 5월 말, 중국의 출산 정책은 또 다른 조정을 거치게 됩니다. 7차 인구조사 결과가 발표된 직후 중앙정부는 부부가 3명의 자녀를 가질 수 있도록 하는 '삼자녀 정책'을 실시하기로 결정하고, 사회부양비 등 출산 제한 조치도 폐지했다.

기자는 두 차례에 걸친 가족계획 정책 조정에서 아버지의 역할이 점차 강조되고 있다는 점에 주목했다. 2016년 정책조정에서는 남성의 육아휴직을 전반적으로 여러 곳에 추가하였다. 2021년 이번 정책 조정에서는 남성의 육아휴직 일수를 더욱 연장하는 동시에 다양한 곳에 육아휴직을 전반적으로 추가해 아빠와 엄마 모두가 누릴 수 있게 됐다.

저장성을 예로 들면, 가족계획 규정이 개정된 후에도 남성의 육아휴직은 그대로 15일로 유지되며, 자녀가 3세가 되기 전에는 육아휴직이 늘어난다. , 양측 모두 1년에 10일의 육아휴직을 갖게 됩니다. 저장성 인민대표대회 상무위원회 법무위원회 사회행정규제부 주임 루궈롄(Lu Guolian)은 언론과의 인터뷰에서 이 조치는 주로 아버지들이 육아에 더 많이 참여하도록 장려하여 더 나은 환경을 조성하기 위한 것이라고 말했습니다. 유아와 어린이를 돌보십시오.

가족계획 정책을 조정하는 과정에서 정부의 역할도 달라졌다. Lu Guolian은 과거에 정부가 주로 관리와 규제에 중점을 두었다고 말했습니다. 앞으로는 출산, 양육, 교육 등에 대한 더 나은 서비스를 제공하고 더 많은 출산 지원 조치를 제공하는 것이 정부의 책임이 될 것입니다. 다양한 지역에서 가족 계획 규정을 개정함 3

21세기 비즈니스 헤럴드 기자의 불완전한 통계에 따르면 22개 이상의 주에서 인구 및 가족 계획 규정을 개정했습니다. 광둥성, 베이징, 텐진, 상하이, 충칭, 장시성, 쓰촨성, 장쑤성, 구이저우, 길림성, 산시성, 흑룡강성, 랴오닝성, 후난성, 호북성, 산시성, 안휘성, 하이난성, 닝샤성, 칭하이성, 허난성, 산둥성 등 기타 지역이 있습니다. 지역인구 및 가족계획 조례 개정안을 발표했다.

출산 장려 정책

각 시·도·시도 상황에 맞춰 출산 장려 관련 정책을 조정했다. 올해 8월 20일 전국인민대표대회 상임위원회는 인구 및 가족계획법(개정)을 통과시켰으며, 이후 많은 성, 자치구, 직할시에서 순차적으로 인구 및 가족계획 조례 개정에 착수했다. 이 규정에는 일반적으로 '육아휴직'을 추가하거나 언급하고 있습니다.

"'삼자녀' 정책의 효과는 단기적으로는 큰 효과가 없을 것으로 예상된다. 결국 세 자녀를 키우는 사람의 수는 상대적으로 제한적이다. 황광시는 “두 자녀 정책이 발표된 지 몇 년 사이에 현재 누적 효과가 약화되고 있어 정책 지도가 시급하다”고 말했다.

최근 통과된 '안후이성 인구 및 가족계획 조례(개정안)'(이하 '조례')에는 출생아 수는 '절벽- 전체적으로 하향 추세처럼요." 안후이성인구데이터베이스 통계에 따르면 2017년부터 2021년까지 안후이성 출생인구는 984,000명, 865,000명, 766,000명, 645,000명, 530,000명(예상)이며, 연간 성장률은 -12.1, -11.4, -15.8이다. , -17.8로 전체적으로 절벽 같은 하락세를 보이고 있습니다.

안후이대학교 인구연구소 소장 Sun Zhongfeng은 여성의 출산 욕구가 감소하는 상황에서 성 내 가임 연령의 여성 전체 인구가 크게 감소하고 있다고 생각합니다. , 그리고 인구유출 추세에 큰 변화가 없으면서 '세자녀' 정책이 시행되기 시작했다. 강력한 출산지원 정책이 없다면 저출산 문제는 장기적으로 존재할 것이다. 시간.

현재 '규정'이 공식적으로 통과되어 2022년 1월 1일부터 시행될 예정이다. 규정에는 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있다고 명시되어 있습니다. 결혼휴가는 기존 기준으로 10일간 연장됩니다. 결혼휴가 기간 동안 급여 및 기타 혜택은 그대로 유지됩니다.

국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관은 "규정"의 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대해 다음과 같은 보상을 제공해야 합니다. 국가가 정한 출산휴가를 사용하려면 여성은 60일을 연장할 수 있고, 남성은 자녀가 6세가 되기 전에 매년 10일의 육아휴직을 받을 수 있습니다. 전항의 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 기간 동안 근로자는 직무상 임금, 상여금, 복지혜택을 향유한다.

장쑤성과 지린성은 규정에 육아휴직을 언급했지만 구체적인 시행 방법은 명시하지 않았다. 예를 들어 장쑤성은 "육아휴직 제도 실시를 촉진한다. 구체적인 육아휴직 실시 방법은 성 인민정부가 정한다"고 규정하고 있으며, 길림성은 "육아휴직 도입을 지원하는 적격 지역이나 기업 및 기관을 지원한다"고 밝혔다. ."

세 자녀를 낳은 산시성 여성은 반년의 상여휴가도 받을 수 있다. '산시성 인구 및 가족 계획 조례(의견 수정 초안)'에는 여성 근로자가 3명의 자녀를 출산할 경우 추가로 반년의 상여 휴가를 주고, 배우자에게는 15일의 추가 휴가를 제공한다고 명시되어 있습니다. 간호 휴가.

육아휴직도 30일이다. 협의안에 따르면, 합법적으로 아이를 낳은 부모에게는 자녀가 1세부터 3세까지 부모 모두에게 매년 30일 이상의 육아휴직을 주어야 한다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 중에는 근로자로 간주되어 그에 상응하는 임금과 복리후생을 누립니다.

이번 조치가 저출산 문제를 해결하기는커녕 오히려 여성의 취업난을 가중시킬 것이라는 여론도 있다. 일부 주민들은 인민일보 지도부 게시판을 통해 “아이를 낳으면 출산휴가 후 전직, 대체 등의 위험이 따른다”고 말했다. 장기간의 출산 휴가로 인해 회사는 자신이 누구인지 잊어버렸을 수도 있습니다.

황광시는 휴가와 고용 사이에는 어느 정도 상호 배타적인 관계가 있지만 유럽과 미국의 많은 국가에서는 여성의 출산 휴가가 더 길며 출산 휴가가 출산에 큰 영향을 미치지 않는다고 말했습니다. 이들 국가, 특히 북유럽 국가의 여성 고용률은 낮지 않습니다. 따라서 여성의 출산율과 고용의 관계를 양성평등과 가족-일 양립의 관점에서 조율하는 것이 필요하다.