정부 기관 및 기관을 위한 2021년 급여 조정 문서

2021년 정부 기관 및 기관의 급여 조정 서류 내용은 다음과 같습니다.

1. 일반적으로 급여 수준을 인상합니다. 2006년 7월 1일부터 연간 평가 결과가 적격 이상인 직원의 급여는 매년 한 단계씩 인상되며 다음 해 1월부터 시행됩니다.

2. 직위가 변경된 직원의 급여 조정을 위해. 직원의 직위 변경 후, 새로 채용된 직위의 급여기준은 변경된 다음 달부터 시행됩니다. 직위연봉은 신규 채용된 직위에 따라 결정되며, 연봉등급은 다음의 방법에 따라 결정됩니다. 하위 직위에서 상위 직위로 입사한 경우, 원래 급여 수준이 새로 채용된 직위의 초봉 수준보다 낮은 경우, 새로 채용된 직위의 초봉 수준이 적용되며, 2년차에는 급여 수준이 정상적으로 인상되지 않습니다. 급여 수준이 새로 고용된 직위의 초봉 수준에 도달하면 급여 수준은 변경되지 않습니다.

법적근거

'중화인민공화국 공무원법'

제79조 공무원은 국가가 통일적으로 규정한 임금제도를 집행한다.

공무원 급여체계는 업무에 따라 분배하는 원칙을 구현하고, 직무책임, 업무능력, 업무성과, 자격 등의 요소를 반영하며, 직위 간 합리적인 급여격차를 유지하며, 순위, 레벨.

국가는 공무원에 대한 정상적인 급여 인상 메커니즘을 확립했습니다. 제80조 공무원의 급여에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다.

정기평가를 통해 우수성과 역량이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 된다.

공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다. 제81조 공무원의 급여수준은 국민경제의 발전과 사회발전에 부합하도록 조정되어야 한다.

국가는 급여 조사 제도를 시행하고 정기적으로 공무원 및 기업 내 이에 상응하는 직원의 급여 수준에 대한 조사 및 비교를 실시하며 급여 조사 비교 결과를 공무원 급여 수준 조정의 기초로 사용합니다. 하인. 제84조 어떠한 기관도 허가 없이 공무원의 급여, 복지 및 보험 정책을 변경하거나 공무원의 급여, 복지 및 보험 혜택을 늘리거나 줄여 국가 규정을 위반할 수 없습니다. 어떠한 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 유예할 수 없습니다.