광부는 돈을 공제하기 위해 어떤 기준을 사용하나요?

근로자는 회사에 입사한 이상 회사의 규칙과 규정을 준수해야 하며, 어떠한 회사에 근무하더라도 무단 결근은 절대 허용되지 않습니다. 결근 시 임금이 지급 보류되고, 심각한 경우 해고될 수 있는데, 결근에 따른 임금 공제 기준은 무엇입니까? 당신에게 도움이 됩니다.

1. 결근에 따른 임금 공제 기준

임금은 결근 일수, 일급 수 * 일수를 기준으로 산정됩니다. 귀하가 이유 없이 결근하여 회사에 손해를 끼친 경우, 회사는 귀하에게 보상을 요구할 권리가 있습니다. 결근일수가 회사의 근로계약 해지 요건을 충족하는 경우, 귀하와의 근로계약이 해지될 수 있습니다.

2. 결근에 대한 위약금은 임금에서 공제되나요, 아니면 별도로 공제되나요?

'임금지급에 관한 잠정규정' 제16조는 근로자가 사업주에게 경제적 손실을 초래한 경우에 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자의 과실로 인해 사용자는 노동계약의 규정에 따라 사용자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.

위 규정에 따르면, 근로자의 임금은 단위에 경제적 손실을 주지 않고 임의로 공제할 수 없다. 공제가 필요하더라도 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.

(1) 정당한 사유 없이 결근한 경우, 휴직일에 급여는 지급되지 않으며, 공제기준은 실제 일급기준에 따라 산정됩니다. 다만, 그 외 근무일에 대한 임금은 결근으로 인한 공제를 할 수 없습니다. 모든 공제는 불법입니다.

(2) 근로자가 이유 없이 결근하는 경우, 사용자는 해당 회사의 규칙 및 규정에 따라 해당 직원에게 경고, 비판 등을 통지할 수 있습니다. 결근 횟수가 많을 경우, 고용주는 법에 따라 노동계약을 해지하고 근로자를 해고할 수 있습니다.

물론 사용자는 벌금형을 받을 권리는 없으나 근로자가 결근하는 동안 임금을 지급할 수 없으며, 회사의 규정과 규정에 따라 결근 근로자를 처벌한다. 사용자가 경제적 손실을 입은 경우, 사용자는 근로계약 및 회사의 규정에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다. 따라서 사용자가 벌금 액수에 관계없이 결근 등 각종 핑계를 대고 근로자에게 벌금을 부과하고 임금을 공제하는 것은 불법이다.

3. 결근으로 공제할 수 있는 임금의 최대 금액

현재 노동법에는 1일 결근에 대해 공제할 수 있는 임금이 명시되어 있지 않습니다. 관례상 사용자는 휴직일에 임금을 지급할 필요가 없으며, 사용자에게 경제적 손실을 초래하는 것 외에 추가로 급여를 공제할 수 없습니다. 임금지급 잠정규정 제16조 근로자의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실이 발생한 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.

이상은 결근임금 공제기준 및 기타 관련 법률지식에 대한 관련 법률지식을 소개한 것입니다. 결근은 많은 부서에서 심각한 규정 및 규율 위반으로 간주되며 해고될 수도 있습니다.