삼생 체제가 어떤 것인지 알고 싶으신가요?

Sansheng의 뛰어난 보너스 시스템. Sansheng은 56%(다른 회사는 40% - 53%)로 가장 높은 보너스 할당 비율을 가지고 있으며, 레벨 차이의 안정성을 고려하여 현재 중국 직접 판매 회사의 세 가지 기본 시스템 장점을 결합합니다. 규모가 크고 이중 트랙이 빠르지만 동시에 단점으로 인해 딜러는 더 빠르고 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 무제한 발전 누적을 구현하면 성능이 매달 추가되고 0으로 돌아가지 않으며, 비축도 없고, 수준은 오르기만 하고 떨어지지 않으며, 압력이 없습니다. 이 시스템이 실제로 작동하면 초기에는 빠르게 돈을 벌 수 있고, 중기에는 안정적이며, 후반에는 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 3년 보너스 시스템은 가장 인도적이고, 가장 수익성이 높으며, 가장 운영하기 쉽습니다. 직접 판매 회사의 시스템.

Sansheng은 모든 듀얼 트랙 커미션 방식과 동일한 조직 보너스 커미션 방식을 사용하기 시작했습니다. 유일한 차이점은 커미션 비율이 매우 높다는 것입니다. 신규 이민자가 쉽게 시작할 수 있는 무제한 세대 커뮤니티입니다.

이 시스템의 장점은 높은 지출률과 짧은 초기 생존 기간으로, 열등한 기업의 시스템과 달리 사람들이 1~2년 안에 생존하지 못하는 경우가 많기 때문입니다. 그 사람들은 열심히 하지 않거나 멘탈이 좋지 않거나 개념이 맞지 않으면 정말 버틸 수 없을 때만 포기하게 됩니다. 따라서 신규 이민자의 생존 기간은 시작 속도를 결정합니다. 3-라이프 시스템에서 신규 이민자의 생존 기간은 3~6개월로 네트워크 구축 및 발전에 매우 도움이 됩니다.

산세이 인터내셔널 플랜 중기에는 리더 육성에 대한 보상인 리더십 보상이 사용된다. 이 보너스 금액에 따라 팀 리더의 멘탈리티와 시간 투자 비율이 결정된다. 과거 모든 시스템 중 가장 높은 교육상은 4세대 리더십상이었습니다. 이는 Sansheng의 리더십상을 모두 모으면 8세대에 달하는 교육 보너스 커미션에 해당합니다. 수수료는 1년에 30% 이상이 될 수 있습니다.

중기적으로 삼생 시스템은 16레벨 재취소 보너스도 설정해 팀원들이 재취소를 해야 팀의 안정성을 강화하고 네트워크 공백을 방지할 수 있다. 또한, 판매 보너스가 추가되었으며, 판매 수수료는 26%부터 시작됩니다.