회사에서는 지각에 대해 1,000위안을 삭감하고, 직원은 한 달 근무에 대해 400위안을 보상한다고 규정하고 있는데, 이런 정책이 회사를 처벌하게 될까요?

회사가 불합리한 벌금 제도를 개발하면 반드시 처벌을 받게 된다.

회사로서 1회 지각에 대해 1천 위안을 공제하는 것은 매우 불합리하며, 회사는 반드시 처벌을 받을 것입니다. 더욱이 이러한 규정은 관련법을 위반한 것입니다. 비록 직원이 지각하는 것은 잘못된 일이지만, 이에 대한 기업의 대응은 합당합니다. 그러나 과도한 처벌 제도는 이제 이 회사의 법적 효력을 넘어섰습니다. 그 중 관련 부서에서 조사를 진행하고 있는 것으로 알려졌는데요.

회사에서는 직원에게 지각하면 1000위안을 삭감하고, 직원에게는 한 달 근무에 대해 400위안을 보상하라고 규정하고 있다

이 사건이 온라인에 알려지면서 뜨거운 반응을 불러일으켰다. 이 회사에 대한 한 신입사원의 신고로 네티즌들 사이에서 논란이 일고 있다. 한 회사에 지원한 뒤 세 번 지각한 샤오청은 그런 상황에 크게 개의치 않았다. 결국, 그에게 지각하면 벌금을 부과하는 것이 회사의 규칙이었고 그것은 정상적인 행동이었습니다. 그리고 관련 규정에 따르면, 직원을 처벌할 때 직원의 월급의 20% 정도만 공제할 수 있습니다. 공제 금액은 직원의 행위를 기준으로 분석해야 합니다.

신입사원으로서 샤오쳉의 월급은 그리 많지 않습니다. 드디어 한달을 일하고 월급날을 기다렸던 그가 이번 달 월급은 그의 내면의 기대치보다 적었을 것입니다. 5,000위안을 받았는데 결국 2,000위안밖에 못 받았는데, 급여 명세서를 보니 세 번 지각하면 3,000위안, 한 번 지각하면 1,000위안이 깎인다는 사실을 알게 됐다. 이전에는 본 적이 없습니다.

사원으로서 샤오청은 그런 상황에 직면했을 때 자연스럽게 상사를 찾아가 항의했지만 상사는 이를 무시하고 이것이 회사의 규정이라고 말했다. Xiaocheng은 스스로 세 가지 경로를 선택했습니다. 첫 번째 경로는 회사와 직접 이론을 수행하는 것이었습니다. 이 경로는 작동하지 않을 것이 분명했습니다.

법률 채널과 미디어 채널이라는 두 가지 경로에 직면하면서 모든 것이 잘 진행되면 법적 경로를 취하는 데 회사가 구현을 거부하면 반년이 걸릴 수 있음을 보았다고 말했습니다. 일반 이주노동자에게는 시간이 더 걸릴 수도 있고, 시간을 쓸 에너지도 없다는 것은 말할 것도 없이 참을 수 없는 일이다.

그래서 샤오청은 해당 사건을 관련 언론에 보도하기 위해 직접 언론채널을 선택했고, 회사의 대주주와 소액주주의 실명을 언론에 직접 폭로했다. 이름은 마음대로 바꿀 수 없고, 언론에 제보할 때 회사에서 부당한 대우를 받았다고 과장해 짧은 에세이를 썼습니다.

과학을 잘 배우면 취업할 수 있고, 인문을 잘 배우면 권리를 보호할 수 있다는 말이 있습니다. 비록 미디어를 찾기가 어렵지만, 자신의 이야기를 매력적인 방식으로 글로 쓴다면 여전히 자신의 권리를 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 게다가 Xiao Cheng은 세 번만 지각하여 3,000위안을 삭감했다고 말했습니다. 일부 다른 직원은 지각하고 사소한 실수를 해서 돈을 벌지 못했을 뿐만 아니라 회사에 400위안의 빚을 졌습니다. 정말 눈이 번쩍 뜨이는 것 같아요. 언론의 주목을 받은 것도 바로 이 때문이다.

요컨대, 이 회사가 허페이에서 규정한 제도는 법적 효력이 전혀 없습니다. 이러한 규정은 회사에 상응하는 처벌을 받게 될 것이며, 해당 담당자는 여전히 책임을 면할 수 없습니다. 회사? 그런 회사는 사업에 집중해서 수익을 내는 걸까요, 아니면 직원들의 임금을 빼서 수익을 내는 걸까요? 직원은 단순히 자유 노동입니다. 왜일까요? 게다가 직원이 한 번 지각하면 1,000이 공제되므로 Xiao Cheng의 급여는 최소 15,000입니다. 당연히 Xiao Cheng의 급여는 그다지 많지 않습니다.

적격 기업으로서 직원이 지각하는 것은 잘못된 일이다. 기업마다 이 금액에 따라 과태료를 부과하는 제도를 시행하는 것도 좋은 일이다. , 직원에게도 불공평 할 것입니다. 그런 회사가 어떻게 화합을 이룰 수 있습니까? 어떻게 하면 회사가 잘 발전할 수 있나요?

직원으로서 부당한 대우를 받았을 때 자신의 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 들 수 있는 용기가 있어야 하며, 그 첫 번째 단계는 화상 통화 기록이든 서면이든 증거를 수집하는 것입니다. 회사가 위반한 경우에만 관련 규정을 충족하는 경우 신고를 하고 합당한 판결을 받을 수 있습니다.

작가의 메시지:

이 사건은 또한 우리에게 가장 중요한 것은 저항하고 저항하는 방법을 알아야 하며, 핵심은 그것을 위해 싸울 용기를 갖는 것임을 상기시켜 줍니다. 우리 자신의 권리. 두 번째는 업무능력을 향상시키는 것입니다. 능력이 있어야만 선택의 폭이 넓어지고, 능력이 있어야만 자신감을 가질 수 있습니다.