사무직이 되는 방법

1 일의 초기에는 실제 성과보다 태도가 더욱 중요합니다

물론 술에 취한 동료와 같이 일하고 싶은 사람은 없습니다. 어쩌면 당신은 매일 오후 3시에 퇴근할 수도 있습니다.

하지만 대부분의 사람들에게는 이런 능력이 없다고 생각합니다. 당신과 나는 마이클 조던이나 타이거 우즈처럼 블록버스터 성공을 이룰 수 없습니다. 특히 첫 직장에서는 실제 성과보다 태도가 더 중요할 때가 있습니다.

2 당신의 임무는 상사의 부담을 덜어주는 것입니다

CEO가 되기 전에는 직위나 직무 설명이 무엇이든 상관없이 실제 업무는 상사의 부담을 덜어주는 것이었습니다. 상사나 관리자에게 부담을 줍니다.

나 자신이 아닌 그들을 위해 일하고 있다는 사실을 빨리 깨달으면 모든 일이 더 순조롭게 진행될 것입니다.

3 KPI에 대해 너무 미신하지 마십시오.

KPI에 대해 너무 미신하지 마십시오. 이 내용에는 주관적인 선호도와 불합리한 요소가 있을 수 없습니다. 리뷰 시스템.

그러니까 받은 정보를 피드백으로 활용하고, 본인이 이해한 바에 따라 해당 변경 사항을 적용할지 여부를 선택하면 됩니다.

4 세부 사항에 대한 주의가 중요합니다

세부 사항에 대한 주의가 중요하므로 평소 업무 방식과 맞지 않더라도 주의를 기울이는 법을 배우십시오.

팀워크에 있어서 신뢰를 쌓아야 하는데, 모든 일을 더 자주 확인하고 쉽게 대처할 수 있는 것이 익숙하지 않더라도 동료들의 신뢰를 얻는 가장 빠른 길이다.

5. 사무실에 긍정적인 에너지를 퍼뜨려야 합니다.

부정적인 에너지를 퍼뜨리는 대신 사무실에 에너지를 더하세요. 당신과 동료가 갈등을 겪을 때에도 긍정적인 태도는 항상 좋은 결과를 가져옵니다.