2016년 최신 산시성 병가 지급 기준, 산시성 직원의 병가 임금 계산 방법

병가 수당은 고용주의 회사 규칙 및 규정에 따라 결정되어야 하며, 현지 최저 임금 기준의 80% 이상이어야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 의견" 발표에 대한 노동부 고시

59. 근로자가 질병 또는 업무 외 부상을 치료하는 동안 기업은 규정된 의료기간 내에 관련 규정에 따라 병가임금 또는 질병구제비를 지급해야 한다. 현지 최저임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만, 현지 최저임금 기준의 80%보다 낮게 지급될 수는 없습니다.

'노동계약법'

제4조: 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행할 수 있도록 법에 따라 노동규칙 및 규정을 제정하고 개선해야 합니다.

사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.

규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.

사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.