야오 선생님이 또 오셨어요! 한 여교사가 직업 직위 평가에 대한 항소가 기각된 후 교육청을 고소했습니다. 이 문제에 대해 어떻게 생각하시나요?

허난성 자오쭤 17중학교의 야오 교사는 직업 타이틀 평가 과정에서 부당한 대우를 받았다고 공개적으로 밝힌 적이 있다. 그러나 우승에는 실패했다. 그러나 개인 평가가 한참 뒤처진 또 다른 교사가 전문 직위를 받았다. 조사 결과가 나온 뒤 교육청에 교사 항의서를 제출했지만 30일을 기다려도 여전히 결과가 나오지 않았다. ?

1. 여교사들이 교육청을 고소하는 이유는 무엇인가요?

이 여교사는 8년 연속 교사 평가에 낙방해 24년 동안 교직 생활을 해오며 개인 총점 2위에 올랐지만, 이어진 투표에서는 7위를 기록했다. 6자리밖에 없어서 또 실패했어요. 이에 여교사는 자신이 부당한 대우를 받았다고 의심해 교육청에 소송을 제기했다.

2. 학교에서는 교사를 어떻게 평가하나요?

그의 소개에 따르면 학교의 교사 직위 선정은 직업윤리, 업무량 완수, 교육 및 교수 성과, 과도한 업무량, 학력 등 개인 품질 점수를 중심으로 두 가지 측면을 기반으로 한다. , 명예 등 두 번째는 투표 점수입니다. *** 하나에 채점에 참여한 교사는 17명이었고, 지표는 6개에 불과했습니다. 야오 선생님은 일년 내내 담임 선생님으로 일하고 계시고, 아직도 중학교 3학년을 가르치고 계십니다. 업무량이 너무 많아서 개인 성적이 2위입니다. 그러나 16위 교사는 담임교사도 하지 않고, 중학생을 가르치지도 않으므로 초과 업무량은 0이다. 그러나 최종 결과는 야오 선생님이 낙선하여 16등 선생님이 선발에 성공했다는 것이었습니다.

3. 학교에 위반사항이 있나요?

산양구 교육국 공식 웨이보에는 특별 조사팀을 꾸려 해당 학교에서 조사를 진행 중이라는 공문이 잇달아 나왔다. 사건 조사팀은 산양구 인민정부 공식 웨이보 계정 '원더풀 산양(Wonderful Shanyang)'을 통해 조사 보고서를 발표했다. 보고서는 조사 결과 제17중학교의 2020년 직위 추천 및 지원 시행 계획이 규정을 준수하고 효과적이었으며 검토 과정이 공개적이고 투명했으며 검토 과정에서 징계 위반 사항이 발견되지 않았다고 밝혔습니다. 또한 조사팀은 조사 과정에서 학교의 직위 추천에서 다음과 같은 문제가 발견됐다고 밝혔다. 첫째, 업무 내용이 충분히 상세하지 않았고, 공지사항에 누락된 단어가 있었고, 둘째, 신고 핫라인이 공지되지 않았다. , 운영이 표준화되지 않았으며 2020년 추천 후보 목록도 결과 당시 개별적으로 발표되지 않았습니다. 위와 같은 문제에 대해 조사팀은 관련 부서에 관련 책임자의 처리를 요청했습니다. ?

산양구 교육국 공식 웨이보에는 17중학교 야오 교사가 학교 직위 추천 및 지원 업무와 관련해 건의사항을 제보했다고 밝혔다. 산양구 WeChat 공개는 오늘 조사 결과를 발표했습니다. 야오 선생님이 제17중학교 직위 추천 및 선언과 관련된 문제를 반영하기 위해 교육국을 상대로 한 소송과 관련하여 교육국은 법적 경로를 통한 야오 선생님의 개인적인 호소를 존중합니다.