감숙기업 퇴직연금 조정 계획

법적 분석: '2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 간쑤성 인적자원사회보장부 및 재정부 고시'에 따르면 전반적인 조정 수준은 2020년 12월 퇴직자 1인당 월 기초연금 4.5% 확정. 퇴직연금은 1인당 50위안으로 조정된다. 연계조정부분 : 1. 퇴직금기초연금과 연계된 부분. 2020년 12월 퇴직자는 기초연금 기준의 2.18%를 조정 인상한다. 2. 퇴직자의 개인 납부 연도(지불 간주 연도 포함, 이하 동일)와 관련된 부분의 월 증가 기준은 퇴직자의 개인 납부 연도 1년마다 1위안입니다. 누적납부기간 후 남은 개월수가 6개월 미만인 경우에는 반년으로 계산하고, 7개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. 퇴직자의 입대 시기는 퇴직 승인 당시 조직이 결정한다. (3) 적절한 기울기 부분: 1. 2020년 1월 1일부터 12월 31일 사이에 70세가 되는 퇴직자는 고정 할당량 조정 및 연계 조정을 기준으로 1인당 월 40위안을 추가로 받습니다. 2. 2020년 12월 31일 이전에 퇴직 절차를 완료한 기업 군 파견 간부의 경우, 2020년 12월 기본 연금이 2,741위안 미만인 경우, 이 기본 연금 조정에 참여하기 전에 2,741위안으로 보충됩니다.

법적 근거: "2021년 퇴직자 기초연금 조정에 관한 간쑤성 인적자원사회보장부 및 재정부 통지"

조정 수준

전체 조정 수준은 2020년 12월 퇴직자 1인당 월 기초연금액의 4.5%를 기준으로 결정됩니다.

3. 조정 방법

이번 퇴직자 기초연금 조정은 기업 퇴직자와 퇴직자를 고려하여 고정 조정, 연계 조정, 적정 기울기를 조합하여 채택하겠습니다. 정부 기관은 효율성을 충족합니다. 월 인상 기준은 고정 할당량 조정과 연계 조정으로 구성되며 자격을 갖춘 직원에게 적절한 우선권을 부여합니다.

(1) 고정 할당량 조정 부분

퇴직자 1인당 50위안으로 조정됩니다. .

(2) 연계조정부분

1. 퇴직연금과 연계되는 부분. 2020년 12월 퇴직자는 기초연금 기준의 2.18%를 조정 인상한다.

2. 퇴직자의 개인 납부 연도(지불 간주 연도 포함, 이하 동일)에 관련된 부분의 월 증가 기준은 퇴직자의 개인 납부 연도마다 1위안입니다.

결제기간 후 남은 개월수가 6개월 미만인 경우 반년으로 계산하고, 7개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산합니다. . 퇴직자의 입대 시기는 퇴직 승인 시 조직이 결정한다.

(3) 적절한 기울기 부분

1. 2020년 1월 1일부터 12월 31일 사이에 70세가 되는 퇴직자는 이 고정 할당량 조정 및 연계 조정을 받게 됩니다. 이에 따라 1인당 월 40위안이 추가로 지급됩니다.

2. 2020년 12월 31일 이전에 퇴직 절차를 거친 기업 간부의 경우, 2020년 12월 기본 연금이 2,741위안 미만인 경우, 이 연금에 참여하기 전에 2,741위안으로 보충됩니다. 기초연금 조정.