복합 퇴직 및 연금 제도는 연금에 어떤 영향을 미치나요?

복합연금제도란?

소위 '이중퇴직연금제도'는 고용형태에 따라 퇴직연금제도가 달라지는 것을 말한다. 일반적으로 이중형 퇴직연금제도는 계획경제시대에서 시장경제로 전환되는 시대의 특수한 산물이다. 이는 우리나라의 도시연금보험 개혁이 기업에서 먼저 사회화를 추진한 반면, 정부기관과 공공기관은 여전히 ​​단위로 운영되고 있었기 때문이다. 구체적으로 우리나라의 도시연금보험제도 개혁과 '복합형 퇴직연금제도' 형성에는 크게 3단계가 있다. 첫째는 전통적 연금보험제도의 정착기(1951~1978)이고, 둘째는 연금보험제도의 사회통합 실시를 위한 탐구단계(1978~1991)이며, 셋째는 연금보험제도의 발전기이다. 소셜 풀링과 개인 계정을 결합합니다(1991년~2017년).

연금통합에는 단점이 있다

시간이 흐르고 개혁개방이 심화됨에 따라 '이중트랙제'의 단점은 점점 더 많아지고 있다 명백히 불합리성, 불법성 문제가 두드러진다. 이중연금제도는 균등하게 기여한 기업 근로자들에게 심각한 불공정을 초래합니다.

1. 설문조사에 따르면 네티즌의 89%는 기업 퇴직자에 대한 연금 인상 범위와 속도, 특히 연금의 '이중 트랙 시스템'에 불만족스러운 것으로 나타났습니다.

네티즌들은 기업 퇴직자들의 임금이 너무 낮고, 이제 임금 인상폭도 정부 기관이나 공공기관에 비해 훨씬 낮아 소득 격차가 커지고 있다고 생각하고 있다. 이를 위해서는 정부기관 퇴직직원의 기금표를 공개하고, 기업퇴직자의 급여인상을 늘리며, 연금의 '이원화제도'까지 완전히 철폐해야 한다.

2. '이중선 연금제도'는 보장제도의 '이선형' 문제를 야기할 뿐만 아니라, 실제로는 소득분배 개혁과도 관련이 있다. 불합리한 '쌍방향 연금제도'를 바꾸려면 사회보장제도 개편과 소득분배 개편에 들어가 분배관계를 바로잡고 불합리한 격차를 줄여야 한다.

3. 이중 퇴직제도로 인해 정부기관과 공공기관, 기업 직원 간 퇴직급여 격차가 커져 정부기관과 공공기관 간 퇴직제도의 형평성에 의문이 제기되고 있다. 기관과 기업 간의 합당한 조율이 부족하고, 이관 및 승계 협정은 정부 기관 및 기관의 직원이 중도에 퇴사할 경우 "집을 청소하고 퇴사"할 수 있다는 것을 의미하므로 합리적인 흐름을 방해합니다. 재능.

연금통합이 당신과 나에게 어떤 영향을 미치게 될까요?

평범한 회사원이라면 이번 합병은 정말 아무 상관도 없습니다. 합병 요구가 이렇게 높은 이유는 바로 공정성을 높이고 열심히 일하는 노동자들의 마음의 균형을 맞추기 위해서입니다.

그러나 정부 기관이나 기관의 직원이라면. 그러면 그 영향은 꽤 크다. 그렇다면 이 영향을 어떻게 처리해야 할까요? 그것은 앞서 말한 '구인', '중인', '신인'의 문제이다.

2014년 10월 1일 이전에 퇴직한 사람은 '노인'이 되며, 2014년 10월 1일 이전에 일을 시작해 나중에 퇴직한 사람은 기존 방식으로 연금을 산정하게 된다. 이러한 사람에 대해서는 경과조치가 시행되며, 2014년 10월 1일 이후 입사하는 사람은 '신인'이 됩니다.

위에서 알 수 있듯이 노년층은 기존 방식으로 연금을 지급받고, 중간층은 기존 방식+신방식으로 연금을 계산하고, 신규층은 연금을 계산하는 것으로 나타났다. 회사의 기준에 따라 일하고 회사에서 근무한 후 수년이 지나면 귀하와 정부 기관의 연금 기준이 마침내 동일하다는 것을 알게 될 것입니다.